1樓：匿名使用者
1.注意抱怨的場合
發洩情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，不至於使別人陷入被動和難堪。
2.不要見人就發洩情緒
只對有辦法解決問題的人發洩不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發洩情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：
直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
3.抱怨的方式同樣重要
盡可能以讚美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的讚美已經事先為對方設定了乙個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
4.控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。
2樓：rouse靜
職場儀表禮儀
1、職場人士的衣著，務必要做到：乾淨、整潔、莊重、簡潔、大方。忌諱：不修邊幅、髒亂、邋遢、臃腫和過多的層次感、穿運動裝上班。
2、服裝搭配講究：
三色原則全套裝束顏色不超過三種。
三一定律皮鞋、手袋、皮帶的顏色要保持一致。
三大禁忌穿西裝必須要打領帶，不可無領帶。西裝上的標籤必須拆除。穿深色西裝不可配白色襪子。
3、職場女性要養成每日化妝的習慣，素面上班是非常不禮貌的行為。但是妝容要以乾淨、大方為宜，絕不能過於濃妝豔抹。
4、無論男士女士，如果您習慣用香水，那麼一定要選擇淡雅香型的，不宜用香味過於濃烈的香水。
3樓：
在和別人溝通的時候，尊重，禮貌，客氣比口才好更加重要。當然乙個人如果能既能做到尊重別人，客氣，禮貌，同時又口才好，那就事半功倍了。
在溝通的時候太鋒芒畢露了不好，你這樣會讓和你溝通的人，沒有說話的慾望，對你反感。但是在溝通的時候從不表達自己的想法，觀點。只是聽別人說一味的聽也不好，那樣別人就會覺得你這個人沒有主見，沒有自己的觀點，和你說了半天等於是白說了，浪費時間沒意思。
在和同等地位的朋友同事配偶溝通的時候，這是比較容易的。在和上司以及合作夥伴溝通的時候，這是必須要具備的。
4樓：知心姐姐小馬老師
1，按人情辦事要講分寸
不要把職場中的人情單純地視為一種社交禮節，其實除了「禮尚往來」的人情是必須懂得的職場社交禮儀和一定要做之外，職場中的其他「人情」，都要把它視為輔助自己前行的一種合理手段，因此要「合情合理」，也要「見機行事」，有時候更需要一些「遠見」，不適度的人情消費或者過於鋪張都可能為你帶來經濟上的煩惱，因此要懂得找尋送禮以外的人情方式。
職場中處理人情恰到好處的方法有哪些呢？
2．有些人情要堅決拒絕
處在一定位置上的人，特別是一些有職務的人，總會收到方方面面的人情，有人不好意思拒絕，怕傷了同事之間的交情，結果是人情越收越多，對有求於你的事，如果盲目答應，事情沒辦成，反倒會欠很多人情債，更得罪人。另外，人家送你的這個人情，自我感覺還不起，比如，特別貴重的禮品、錢物，一定不能接受。當然，拒絕人情要講技巧，要真誠，要就事論事，雖然事情沒辦成，但不要影響彼此的交情。
職場中處理人情恰到好處的方法有哪些呢？
3．拒絕人情時要客氣
在職場上，如果決定要拒絕對方，要態度婉轉、語氣客氣。即使你有一千個拒絕的理由，也不應該把拒絕人情當作**審判，得理不饒人。客氣、婉轉的語氣是必須的，不應有強勢的心理作怪。
如果是在朋友的立場上，要用平日相處的方式表達，不給對方造成「假正經」的印象，這樣對方也更容易接受你的拒絕。
5樓：匿名使用者
情釋放職場魅力，就必須學會管理自己的情緒
珠江，羊城的母親河。涓涓的江水輕柔地流過古城，泛著冬日暖陽灑落的斑駁光點，遠處停泊著幾艘旅遊渡輪。雖然沒有波濤洶湧的浩瀚，但溫婉的江水像柔媚婀娜的南粵女孩，給人憑添了幾分遐思。
臨江而坐，在四星級酒店的露天吧廳裡，五位珠江水孕育長大的女性經理人，一起在女人和經理人的兩大角色中，轉換著自己的話題和情感。雖然說女人是水做的，但職場的現實，開始讓越來越多的女性經理人不得不埋沒原有的情感。因為只有在職場中管理好自己的情緒，才能贏得職場的尊敬。
傳統思想認為女人是感性的，男人是理性的。但是對承擔了眾多角色的現代女性經理人而言，遊走在生活和工作兩大型別的角色中，就需要不斷轉換自己的情緒。
「作為職場的女性經理人，應該是理性大於感性。」 北方工業大學電信專業畢業的張奕在工作上很理性。「絕大多數女性在感情上是比較感性的，但工作是一種侷限性的行為，為了達到某種目標，選擇理性，控制好自己的情緒，就不會阻斷女性經理人的判斷力和處理事情的能力。
」所以在工作中，負責無線通訊網路大型招投標的張奕從來都是堅決執行老闆的意圖。
6樓：憶往昔丨疾風
都要牢記這一點，那就是時刻保持自己辦公桌上的乾淨，因為這個和個人習慣很有關係，在大家一天的時間裡，可能有一半甚至是一半以上的時間都是在工作的，而有的人因為平時亂擺亂放的習慣，就會忽略辦公桌上的整潔，這個在職場上是很不好的乙個行為，因為工作和私底下不同，在生活裡，你可能是比較隨意的人，什麼東西都喜歡隨手一丟，反正只要自己舒服就好了，也沒人看見。
但是在工作上，幾乎是沒有私人空間的，你的行為習慣都會被大家看在眼裡，或許你不經意的乙個舉動，別人就會對你的形象大打折扣，如果是被同事看見，是完善好自己，並為之充實。我們在人際關係的價值實現中，一定要不斷的完善自己，讓自己具備積極、正能量的良好風格，培養提公升自己的個性，持續性的完善三是提公升好自己，並為之奮鬥。在與人交往的過程中要謙虛、和氣，尊重自己，尊重他人，不管是在競爭還是交往過程中，都要心平氣和，靠自己的實力贏得肯定，靠自己的奮鬥提公升自己，只有這樣才能夠受人尊重，受到重視。
同時，這也能夠給我們帶來良好的心境，身心愉悅才能夠越來越好。自己，並為之充實。同時，我們還應該讓自己變得更加優秀，讓自己的魅力十足！
一是定位好自己，並為之努力。首先，我們要以最快的速度讓工作夥伴對自己有了解、有認同、有肯定，要在激烈的競爭中定位好自己，並為之努力，讓自己成為工作關係中不可或缺的一部分。
7樓：
一是定位好自己，並為之努力。首先，我們要以最快的速度讓工作夥伴對自己有了解、有認同、有肯定，要在激烈的競爭中定位好自己，並為之努力，讓自己成為工作關係中不可或缺的一部分。這也就是我們要說的必要性存在，因為必要性的工作關係存在是基礎，是前提，是你能否在職場生活的關鍵。
二是完善好自己，並為之充實。我們在人際關係的價值實現中，一定要不斷的完善自己，讓自己具備積極、正能量的良好風格，培養提公升自己的個性，持續性的完善三是提公升好自己，並為之奮鬥。在與人交往的過程中要謙虛、和氣，尊重自己，尊重他人，不管是在競爭還是交往過程中，都要心平氣和，靠自己的實力贏得肯定，靠自己的奮鬥提公升自己，只有這樣才能夠受人尊重，受到重視。
同時，這也能夠給我們帶來良好的心境，身心愉悅才能夠越來越好。自己，並為之充實。同時，我們還應該讓自己變得更加優秀，讓自己的魅力十足
8樓：匿名使用者
人都想被人尊敬，權力的慾望吞噬者每一位領導者，誰都想往高處走的原因就是：
1、受人尊重。
2、獲得權利
這是我們中國職場的一種文化，誰都有這樣的想法，只有這兩種作為鋪墊才會談我會單位做了什麼，如果工作了很長時間都沒有獲得以上兩種東西，那麼他的工作積極性會降至冰點，那是一種絕望而不是希望能做什麼。我們可以試著想一想，如果給你在乙個崗位上幹上20年，你也會感覺到厭倦，你的徒弟也許都已經成為了你的上司你還在原地試問你你還會有信心拼命的工作嗎？
香港李嘉誠先生說的一句話我感覺非常的對：「你不能給別人想要的東西就想獲得成功那是不可能的」。要想讓別人為你死心塌地的幹活最起碼你要給他想要的工作待遇吧，沒有他們期待的工作待遇他們還會給你好好幹活嗎？
答案是肯定的誰都不願意為你效勞。
在企業中如果你還沒有想好自己出去之後幹什麼，那麼在企業中你就要好好的工作，不要頂撞上司，不要跟上司對著幹這是最基本的，如果做不到就請你早點離開，免得最後傷了和氣。
既然上司們非常看重權利與地位，那麼在與他們相處的時候就要想辦法了解他們的愛好、性格一切做到隨了他的意思就好做事了，其實我們想一想我們也沒有必要跟我們不喜歡的上司發生矛盾，因為我們大家都是衝著那幾千元去的，不是為了陪伴上司才去的，上班休息的時候你覺得有心情那麼就找他們聊聊天，覺得自己沒有心情的時候乾脆就不要理會他們，你休息好了就幹自己的貨了，誰也不會去說你。但你絕對不能因為自己的心情與上司發生不愉快的事情，這樣做是很危險的事情，唯一的結局就是你走人。
所以在職場中我們不選擇離開的時候就盡量忍一忍，看淡一點，看清一點，記住永遠都不要跟上司對著幹。
9樓：年憶之
職場禮儀常識與常用技巧
1.同事相處的禮儀
真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作,相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一-點糾纏不休，要明了「人非聖賢，孰能無過」的道理。
公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
2.與.上級相處的禮儀
尊重上級。樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而洩私憤、圖報復,有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支援上級。只要有利於事業的發展，有利於接待工作，就要積極主動地支援上級，配合上級開展工0作。
職場中如何處理人際關係，如何處理好職場中的人際關係
愛笑的 一 保持大智若愚的姿態 在日常的工作中，對於一些小的事情我們可以裝作不知道，但是有些事情也不能不計較，保持大智若愚的姿態，你才會收穫更多和諧的同事關係。二 保持坦誠相待的原則 在職場中，只要對自己個人利益沒有影響的事情，大可以坦誠相待，但是不想說的私事大可不必提及，這樣都會給人一種靠譜的感覺...
職場上如何處理同事刻意的套話？
1.裝傻。套話的同事 領導上次和你說的那個事怎麼樣了？你 哈？套話的同事 就是那個事，你不記得了？你 什麼？套話的同事 嘖，就那個事哇，我都說這麼明白了 說完眼神還望某個人身上瞟了一下 你 不明白。套話的同事 算了不說。職場中，有些事情，存在資訊差。你知道，別人不知道。別人想知道，又不好直問，就來套...
情感問題怎麼辦？感情問題，如何處理？
1 不要總把錯誤推給對方，感情疲憊期時，我們總會帶著負面情緒看待對方，怎麼看對方都不順眼，一件小事就能吵得天翻地覆。這種想法只能讓感情越來越差。所以，當出現我問題時，我們不妨先想想自己 出了問題，再和對方進行溝通，才能讓事情更好的解決。情侶。2 對於夫妻來說，很多是不想分手的。所以這個時候就要徐匯克...