1樓：匿名使用者
不高。人力資源管理，不管培訓學校等什麼機構宣傳，它的基本定位就是公司文職人員，屬於公司成本的定位，類似於會計。具體收入高不高，不能拿兩個不同企業比，而在同乙個企業中各個職位比。
領導的收入都要高於普通職員，咱們只說職員的。
一般企業擁有：最高的屬於業務部（提成），其次是採購（回扣多），企劃部（中國最緊缺的職位，在國外是工資最高的，僅次於老闆；在中國由於認識不夠，工資也就排名第三），接下來是美工、設計，生產部門，會計，最後才是人力資源管理（這也是認識的問題）。
其實企劃部、人力資源、業務部應該是齊名第一的，可惜認識不同。在中國未來二十年不變的是，人力工資高不哪去。原因之一在於，舉個不確切的例子，乙個本科生的人力資源部的人，不經過老闆面試管理，絕對招不到乙個比他更優秀的人才，這是文化教育水平的影響及層次決定的，不管信不信這是客觀事實，至少在二十年內還是比較準確的。
2樓：絕對男豬腳
人力資源管理跟著公司的規模和對人資的重視，會有不同程度的定位，同時也會有不同的收入。
一般來講，人力資源管理會隨著經驗的增加而漲值。
從收入來看，如果跟其它崗位做對比，人資一般屬成本線，對公司的價值比不上利潤線的崗位，相應的收入就沒有那麼高。
3樓：職場專家孫孫
回答您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。
人力資源管理崗位的薪資一般受職級、區域的影響最大。根據區域和崗位整理了一些資料，希望能夠幫助你。一線城市：
人事專員/助理（5-6k）、人事主管（8-10k）、人事經理（10-20k）、人事總監（30-50萬/年）；二線城市：人事專員/助理（3-5k）、人事主管（6-8k）、人事經理（8-12k）、人事總監（20-35萬/年）；三線及以下城市：人事專員/助理（3-4k）、人事主管（4-7k）、人事經理（6-10k）、人事總監（15-25萬/年）；
希望我的回答對您有所幫助。
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4樓：
也看在什麼公司，如果在專門的諮詢公司，是專業的hr諮詢人士，工資是看接專案的，很高，當然也看你的業內人氣；如果在其他公司，工資肯定不如主營業務人員，如搞研發和銷售的。但是也看具體公司，有的好公司工資基數高，人力等一些輔助部門的工資也很高，5k以上吧。所以想做專業的hr，必須進諮詢公司或者做到公司的管理層，好好發展吧。
5樓：封風楓封
還行吧！看公司來，但是工資肯定沒有車間管理和業務員高
人力資源管理工資高嗎 20
6樓：職場導師傅紓
回答人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
3年人力資源管理師從業者的平均月薪在4500元左右，5年人力資源管理師從業者平均月薪達到6200元。由此可見，各個企業對於人力資源管理師的需求都比較大，並且這個職業在企業中是很有前景的。
人力資源管理師就業崗位豐富，如人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在hr行業中，企業對人力資源管理師的重視度越來越高。所以，對於剛畢業沒多久的、想從事hr行業的職場新人來說，考乙個這樣的證書，也是不錯的選擇。
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7樓：倫鳳銘
一般企業工資處在中等水平，低於生產一線部門而又高於行政部門。
8樓：匿名使用者
比基層做起工資會比較低,但就如醫生一樣,越老(經驗)越值錢
9樓：潛宛絲
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
目前高階人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的複合型人才，加油吧。
10樓：
lz:都要從基礎做起，只要專心做這個行業，薪酬不是問題。
貴在堅持。（李蕊）
11樓：匿名使用者
我覺得人力跟會計差不多，都是越老越吃香……
行政管理收入高還是人力資源管理收入高？
12樓：對袮專壹
在大多數世界五百強，行政經理都是掛靠在人力資源部門。
乙個企業辦的好與否，人力成本，人員管理，公司文化，公司政策守門，非常重要。
企業對於人力資源管理，與行政（後勤工作）顯而易見重視度不是一樣的。
希望對你有幫助。
13樓：
hr發展空間大、主要還是職位高低了、hr處級主管的職務津貼就兩千多呢、其他的就不算了
人力資源管理這個專業就業怎麼樣？工資怎麼樣？
14樓：數學老師牛掰
人力資源管理專業就業前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業就業方向：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
15樓：槪埫
乙份對本年度上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。 據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業 （30％）；資訊產業（13.
3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.
7％）；製藥與生物工程（6.7％）； 耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫 療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。
調查認為，在未來 1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。 企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.
5％，市場銷售的職位需求佔 7.5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.
5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說 明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。 對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。 與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.
32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生 們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的 職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選 擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀
16樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理師的工資為什麼這麼高？
17樓：春風
題主一定是對人力資源有什麼誤解，並不知道所謂的高與低之間的標準是多少，但是從企業內部來說，人力資源管理工作者的工資肯定不算是高的，挺多也就算是乙個中等水平。
這裡面有企業的原因，也有整個社會對人力資源工作不夠重視的原因。
誠然，現代企業人力資源管理已經被拔高到了乙個企業戰略的角度，但是這僅僅只是說說而已，真正有公司將人力資源戰略當做是企業戰略的公司少之又少，大部分企業的人力資源工作還是單純的人事管理工作，遠遠達不到企業戰略的高度，當高度不夠時，工資自然也是跟不上的，就普遍而言，公司對人力資源的定位也就是行政類，這樣的乙個定位已經將人力資源與高工資無緣，高工資都是留給所謂的業務類，業績類。
這還是乙個經濟水平發展的原因，因為目前企業追求的是能快速獲取利潤，而人力資源本身不創造利潤，他就算能創造利潤，那產生利潤和成就的時間是有滯後性的，快不了，所以在很多公司看來人力資源是乙個消耗利潤的部門，不能為公司直接創造利潤，自然重視度不夠，工資並不高了。
當然，隨著社會的長足發展，越來越多的公司重視人力資源了，人力資源的工資水平也在**，但是再怎麼**也只是部分高精尖的人力資源崗位，畢竟更多的人力資源工作還是本分的做著基礎的工作，基礎工作的人力資源工作者也不會有高工資。
但人力資源即便沒有高工資，但它也有自己的優勢，第一比較穩定，第二鍛鍊自己的綜合素質，第三內部轉崗很方便，第四未來發展會越來越好。
18樓：
因為人力資源管理師的工作性質非常重要，關係到整個公司企業的人力狀態，而且在一些績效和人員管理上都會體現出很高的價值，乙個比較有作用力的人力資源管理師往往會帶給企業很高的利潤，而且還會出現源源不斷的經濟樞紐，對於想要做好生意或者是經商的人來說，會懂得利用這一崗位去提高自己的企業發展能力，因此會給他們開出很高的工資，甚至是超出本人預想的薪資待遇，這些都是為了能夠更好的延續人力資源。
在一些人力資源管理師的身上會有很多的優質資源，而且他們的管理理念都是比較超前的狀態，在經過學習磨練和經驗積累的情況之下，他們往往會創造出無限大的價值，在一些企業競爭的不斷增多中也會將他們的身價慢慢太高，所以工資也就不斷增長，這些也是他們應得的回報。
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