1樓：刑事律師申婷婷
根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，籤勞動合同和不籤勞動合同主要的區別在於：對勞動者來講，如果不與用人單位簽訂書面的勞動合同，勞動者的權益得不到法律的保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面的勞動合同將會受到一定懲處。
【法律分析】
簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的主要區別在於：1、與用人單位簽了勞動合同是有保障的，沒有籤勞動合同勞動者沒有法律保障，有勞動合同的勞動者如果日後公司或者勞動者有一方要求與其解除合同的，或者有一方違反了勞動合同約定的，都可以進行勞動仲裁，勞動合同是可以作為證據的，如果雙方沒有簽訂勞動合同則還需要另外進行取證。2、根據國家相關法律法規的規定可知，雙方簽訂了勞動合同公司是不需要給員工支付一定經濟補償金的，如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向員工每個月支付二倍的工資。
按照這個規定，勞動者最多可以對公司主張11個月的雙倍工資。其次用人單位自用工之日起滿一年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，將直接被視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限的勞動合同。最後用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同卻不簽訂的，應當自與勞動者簽立無固定期限勞動合同之日起向其每個月支付二倍的工資。
勞動者可以按照該規定去主張二倍工資，是沒有最長時間的限定的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
簽了勞動合同有保障，沒有籤勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日後公司或勞動者要求解除合同，有一方有違反勞動合同的約定，可以進行勞動仲裁，勞動合同可作為證據，沒有勞動合同則需要另需取證。
簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經濟賠償金，不簽勞動合同，勞動者在工作乙個月後開始，需要支付雙倍工資。
3樓：黃思君律師
回答二、賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
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4樓：大明
從法律理論來講，簽訂勞動合同，這是法律要求，不簽訂勞動合同屬於違法違規行為。
5樓：菜籃子
賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
6樓：建造師小砼
簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同是有區別的。
簽訂勞動合同以後，無論是企業還是員工，都可以得到法律的保護。
不簽訂勞動合同，企業有藉口說你是在試用期，所以工資會低，而且沒有社保。
7樓：弭曼青
按照勞動法的規定，用人單位在乙個月之內是必須要和勞動者簽訂勞動合同的，這是對雙方的一種保護，如果不簽勞動合同，那麼乙個月之後，勞動者可以去勞動部門申請仲裁，要求雙倍賠償的。
8樓：明名九行
籤勞動合同之後會與公司產生法律效益，需要按用人單位制度行事，沒簽勞動合同的話與公司沒有法律關係，用人單位有權利隨時開除沒有簽訂勞動合同的人。
勞動簽合同和不簽合同的區別
9樓：成都張伯樂律師
勞動簽合同和不簽合同的區別如下：
1、主體責任不同，沒有簽定勞動合同的責任在於公司方面，而不籤勞動合同的責任在與勞動者本人；
2、賠償責任不同，公司沒有與勞動者簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
簽訂勞動合同的程式如下：
1、提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，這一般稱為要約，如果用人方通過招工簡章、廣告等渠道提出招聘請求，另一方接受建議並表示完全同意，這稱為承諾，一般情況下都是由用人方提出和起草合同文字草案，提供協商的文字；
2、協商：雙方對簽訂勞動合同的內容進行認真磋商，包括工作任務、勞動報酬、勞動條件、內部規章、合同期限、保險福利等，協商的內容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達雙方的真實意願和要求，經過討論、研究，相互讓步，最後達成一致意見，要約方的要約經過雙方反覆提出不同意見，最後在新要約的基礎上表示新的承諾，在雙方協商一致後，協商即告結束；
3、簽約：在認真審閱合同文書，確認沒有分歧後，用人單位的法定代表人或者其書面委託的**人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同由雙方當事人分別簽字或蓋章，並加蓋用人單位印章，訂立勞動合同可以約定生效時間，沒有約定的，以當事人簽字或蓋章的時間為生效時間，當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
10樓：童陳律師
區別有：一、主體責任不同，沒有簽定勞動合同的責任在於公司方面，而不籤勞動合同的責任在與勞動者本人。二、賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。
若勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
法律分析
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法律規定建立勞動關係的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。
所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。對於用人單位而言簽訂勞動合同可以增強員工歸屬感，可以避免因未及時續簽帶來糾紛，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。建立勞動關係都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。
以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。
勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商。簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
11樓：所三春
沒有簽定勞動合同和不籤勞動合同的區別是：
一、主體責任不同，沒有簽定勞動合同的責任在於公司方面，而不籤勞動合同的責任在與勞動者本人。
二、賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
12樓：華律網
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。
用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
13樓：蒼洱白子
簽訂勞動合同，那麼單位要辦理社保，而且發生勞動糾紛，勞動者也可以反映到勞動局解決。
沒有簽訂勞動合同，那麼單位不繳納社保的，而且發生勞動糾紛，勞動者因缺乏證據，維權非常困難。
14樓：黃思君律師
回答二、賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在於勞動者本人。
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
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