1樓：首毅
通過讓同事經常幫你掃瞄王通過讓同事經常幫你掃瞄，王姐，她能只接你的工作呀通過讓同事經常幫你掃瞄，王姐，她能只接你的工作呀。
2樓：編輯快樂輕鬆人生
通過讓同事經常幫你掃瞄檔案，如果他有能力的情況下，可以接下你的工作的
3樓：生活愛好者職場小油條
不能，你這樣不厚道哈，同事幫助你是他樂於助人，是他人好，或者是所謂的老實，但是我們應該記得別人的好，下次再幫助他，而不是得寸進尺，直接想甩鍋哦
4樓：真的不用過分關注別人
通過讓同事經常幫你掃瞄檔案，它並不能接下你的工作。因為每個人都有自己的工作，你的就是你的人家幫你是情分，不幫你也沒有什麼關係。你並不能把自己的工作推到別人身上。
5樓：啊呀啊呀哦
什麼事情都有雙面性，有可能接，也有可能不接，要看平時的工作關係和同事的心情，也許心情好時會很爽快的答應你，也許她自己還有工作沒有忙完就沒有時間幫你，也許會認為你自己的工作得自己做。
6樓：濛濛的小灰
我覺得如果想讓他承接你的工作，還是需要更進一步的搞好關係，拉近彼此的距離。
7樓：五月楓高
你想多了，掃瞄檔案就想讓別人接手你的工作，那你的工作內容也太簡單了，況且你同事本事有自己的工作內容，幫忙已經很夠意思了，還想直接讓別人接手你的工作。想太多了。
8樓：吾哈塔
肯定是不能的，類似這種幫忙的事情，一般不用過腦袋
領導讓你安排同事幫你掃瞄檔案，你會不會每次都找他幫忙掃瞄，導致同事給你掃瞄五年檔案，你過意得去嗎？
9樓：匿名使用者
最後是自己掌握掃瞄的方法，自己操作。
如果是一台掃瞄器可能沒有辦法，別人的電腦一般不願意給你操作。
1.不要讓同事幫你頂責 你幫同事頂責這叫背黑鍋，那同事幫你頂責的話， 你得搭上不少人情不說，如果觸及到了他的利益， 他一定會反客為主把責任都推到你身上。 領導知道你逃避責任後，反而不會再信任你。
小張和小劉倆實習生一起入的公司， 因為公司有考核的扣分制度，剛入職犯的錯誤多， 主管的意思是扣到一定分就取消轉正名額。 剛開始小張扣得分有點多， 有一次又在策劃案裡面加了錯誤的資料， 於是就請求小劉幫忙頂一次鍋，這樣倆人都不會被趕走。 小劉要了足夠的好處之後又覺得沒什麼損失，也就答應了。
結果後來小劉也闖了個大禍，為了防止自己分被扣完， 直接把上次頂鍋的事招了出來。請求同事幫你頂責， 對方會抓住你的把柄，而且也不會落實到實處， 誰會願意看到自己的利益受損呢？
2.不要讓同事幫你傳話 咱們之前看跑男這種娛樂節目，一般都會有傳話這樣的遊戲， 第乙個人按照提詞器表演完之後，傳遞給下乙個人， 總之中間過程搞笑，最後乙個人也猜不出來。 其實這裡的笑點就是不斷地誤解和誤會，放到職場裡面， 這就是最正常的傳話帶來的一些烏龍。
本身兩個人理解能力就各不相同， 所以在交涉的時候必須反覆溝通才能確保互相完全交流了意見。 但是有些時候，你一忙起來， 可能就會想著託同事給你傳話，亦或者託人辦事， 想著動用同事的人脈，做這些事情之前一定要想到這句話： 親自打好腹稿說話，都有可能會說不對話被嫌棄， 你怎麼能放心託同事去說？
10樓：獨行俠客行萬里
如果非。讓別人幫你掃瞄的話，那也沒有辦法，如果自己能想乙個萬全之策不用麻煩別人，那會更好。所以做什麼事情要緊要做這樣才能做得更好？
你先找出相應的檔案，再讓同事去掃瞄，這樣這個工作屬於全權讓同事負責了嗎？
11樓：智愈知樂
如果你只是讓同事去掃瞄，那麼同事只負責掃瞄這一環節，這個工作其他環節還是你負責。
12樓：編輯快樂輕鬆人生
這事情還是得相應的負責人去處理才行，同事之間可以幫助，但不能夠相負責任。
掃瞄圖紙本來是你的工作，後來領導讓你每次掃瞄都讓同事做，做完後圖紙還給你，這個工作到底誰是主角？
13樓：匿名使用者
感覺領導是在培養這個新人，有沒有一種可能是要頂替你的位置呢？主角是誰不重要，別出錯就行。
14樓：月亮糖
你要搞要清楚自己的工作職責。如果掃瞄圖紙本身就是你的工作崗位的事情，你最好能夠想明白為什麼領導會這樣安排。如果是因為你的工作事項太多，領導主動的幫你分擔職責，那你可以不用考慮太多。
如果是這項工作，你自己本身做得不好。那你要多跟你的同事請教一下。盡快掌握這項技能。
領導讓你把掃瞄工作讓同事全權負責，交代完如何做之後，你還會監督同事做的好不好嗎？
15樓：星幣騎士
沒必要，既然事情是由人家負責了，那交接完了就不是你的事情了。而且，你和人家是平級的額，又不是上下級，有什麼資格去監督人家。
16樓：焉今
不會。一是領導讓同事負責，再出問題不是你的事，你記一下從**開始交給同事的，權責分明。其次是這麼沒有技術含量的活，你再監督就顯得你不相信他。但是你有必要讓他完成後檢查下，免得有疏漏
17樓：喬兒
不會吧。因為我肯定還有其他的事情要做的啊，而且已經講清楚了，只要認真仔細做應該是沒問題的。
18樓：優秀的才才
需要監督一下，因為如果你把你會的都交給了他，那麼你需要了解他到底做的好不好，否則人家說你沒有教好，你可就百口莫辯了
19樓：浴鸙
既然是，全權負責，交代完成了，為什麼還要去監督，做得好與不好，那就是全權負責人的事。
20樓：
當然是應該要監督同事做的好不好的，另外如果同時遇到問題，你也應該幫助完成，因為這項工作的完成的好與不好，其實影響到你自己的工作業績，也影響到領導對你個人的評價。
21樓：紅塵俗世客
監督就是對他人的不信任了，他能弄完以後你可以檢查一下，沒問題最好，有問題就可以及時解決，你也可以和他說，不懂的時候可以過來找你幫忙。
22樓：
不管同事做得好不好，都不必要再監督同事了
23樓：獨行俠客行萬里
有需要的話我會監督如果這個同事能力非常強，非常有經驗也不用監督。
掃瞄，影印這種工作老闆讓你連續幫了同事五年，你接受吩咐就風平浪靜，不接受就全盤否定你？
24樓：月光一族於
作為員工就是乙個隨叫隨到滿足公司的需要，你覺得員工還有什麼過多的選擇權嗎，不就是攆雞不打狗嗎，幹啥不都是幹，都是老闆給報酬嗎。
25樓：
如果這活都幹五年了，那其實這活在任何人眼裡理所應當的都是你的活。既然五年都堅持下來了，那就應該能堅持更多時間。這不是你同事和老闆的錯，錯在你自己，當初如果不幫這個忙，也沒有現在的事，對吧。
所以，既然接受了，那就做下去吧。
26樓：十八子
你不能掃瞄的話，看你是不是工作量是比較少？如果是你，不是你的本質，不是讓他加工資唄！
27樓：乙個學習的人
你是核心競爭力不足啊。如果你手頭的事情，別人做不了，或者你離開了就會受到影響，又或者你已經忙到昏天黑地，相信幫人影印這樣的小事就不會給你做了。畢竟就算你同事再忙，去影印的時間總是有的。
所以，如果你想改變，就要深挖自己工作的潛力，做深做好做廣，逐步提公升自己的核心競爭力；或者直接否定，就看看拒絕後究竟會怎麼樣，但是這樣做之前要找好退路，免得自己尷尬。
28樓：所隨
這個還有什麼可溝通的，直接辭職才是真的，不然會一直欺負你的
29樓：魑魅紫楓
改變別人不如改變自己，覺得能適應就繼續，覺得不值得，趁早換，別浪費功夫
30樓：
慣的，該說就說，自己不想做多餘的工作如果不出聲那就只能接受沒有別的辦法，誰讓人家是領導呢
31樓：高傲公子
工作聽領導安排，這是應該的，尤其是你的本職工作。
但是天天讓你幫同事做這做那，也說明了問題，領導把你當雜工使喚。這種事情最根本的原因是，你的工作能力有所欠缺。
如果你的能力特別強，比如每年能為公司創造數千萬的價值，那麼領導也就不敢對你這麼呼來喝去的來了。
五年了，您就沒想過提高自我？現在還不晚，去提高自己的能力吧！
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