1樓：農家小妹婉兒
我怎麼說也是公司生產經理，有一定地位，有次，看到乙個新來的員工，搞保潔的，地上髒兮兮的，他卻在一邊抽菸躺著，我就說了句，你還在這睡，地上那麼髒，公司是請你來掃地的，不是躺著的，抽菸更是違反了規定，萬一燒著了你是賠不起的，一經發現就要開除的，連公司規定你都不知道嗎？他就坐起來說，這塊地我管我就是王者，你算哪根蔥啊，我呸，小子你跟老子哼乙個試試，打得你掉牙，我笑笑走了，走到他們上司那讓他快點把人解雇了，就這樣他上班第一天就被解雇了。
2樓：養生美食小甜心
剛開始工作什麼也不知道，有一次學校公司發福利，發到最後卻沒有我嚴重懷疑，是後勤部門導致的，於是我直接就跟後勤部門去理論了，真的是初生牛犢不怕虎啊，那個時候得罪了人還不知道。
3樓：十一維觀影
有一次後勤部門給客戶發貨發多了，本來是一瓶貨，後勤部門的員工發成了一箱貨，直接多發了四十多瓶。就因為這件事和後勤部門懟了起來。後勤部門的員工還怪我不提醒一下他們。
我就急眼了，他們自己眼睛好似丟了一樣，居然能怪到別人身上，真的是令人無語。
4樓：
之前剛到一家單位的時候，每個員工月底統一上報領取公辦用品數量，我剛入職不懂規矩，不知道a4紙也要每人一包的領取，於是只上報了筆本之類的辦公用品，等到列印檔案的時候發現印表機裡沒有紙，一問才知道誰列印誰自己拿紙過來，結果我去後勤領紙，結果欺負我新人不懂規矩，非說沒上報就不給···我跟他們好一頓理論啊，最後才給我一包紙！
5樓：吉祥
我們科室經常要列印東西所以在紙張上用量特別的大，每次去後勤部領紙的時候後勤部的臉總是拉的很長，好像用的他家東西似的。後來我們都不想看到後勤部的那臉色，直接叫他們找人給我們送上來了！
6樓：萌新小主
我在公司工作了五年，也算是老員工了，自從換了後勤部的領導，我發現衛生越來越差，我這個人又愛管閒事，就嘮叨了幾句:這地面也太髒了吧，白拿工資嗎？
結果後勤部的乙個員工直接就懟了過來:你這個小矮子，說誰呢？
講真的，身高一直是我不想提的硬傷，他竟然喊我小矮子，氣得我火冒三丈:大家都是一公尺多的人，你嘚瑟什麼，你也不比我高**去。
「反正比你高，你這個武大郎」。
「沒聽說過濃縮就是精華嗎，馬爸爸，鄧爺爺，他們個子矮，不一樣有所成就嗎，電線桿挺高的，有什麼作用呢」。
一會兒讓我懟的，他啞口無聲。
7樓：梧托邦
面對蠻不講理的人，要麼裝聾作啞，故作吃驚;要麼裝瘋賣傻，前言不搭後語;要麼指桑罵槐，插科打渾;要麼笑而不語，故作高深，反正不能正面交鋒，要讓他自我醒悟，胡攪蠻纏，蠻不講理會不得人心。
8樓：凋零的楓葉
跟人事部的主管，國慶節放完假回來，天氣有點涼，可人事部的主管居然開空調，自己卻穿的厚厚的衣服，我跟她說有點冷，把空調開小點。我不說倒好，剛說完她就把空調開到最低。我就說她，公司不是她開的，電費老闆還的交呢！
由於在氣頭上，我說話的時候，嗓門有點大，剛好被老闆聽到了。她不知道老闆娘已經來上班了，就不服氣地對我說：「你又不是老闆，瞎操什麼心呢？
」，她剛說完，就被老闆娘給解雇了。
9樓：情感導師賽文
我還真沒有過這樣的經歷，我在我們單位是人緣兒也是比較不錯的，當然人緣也是比較好的，當然是比較好的，當然是比較好的的人人是是比較和藹可親的的我們的的的都是比較融洽的。
10樓：專注教育輔導鄧老師
我就有過這樣的經歷。後勤部門總是在催我們交這交那的，明明在上班，哪有時間做那麼多事情。除非工作不做了，然後我就對他說要不你來做工作，我去把那些東西弄好了給你，和他鬧了一會兒，就不了了之了。
部長和經理有什麼區別，部門經理和部長有什麼區別
部長和經理兩者沒有太大的區別，一般一些現代化的公司都叫經理，一些成立很早的集團公司一般叫部長，看企業而定。1 部長定義 公司部門負責人。2 經理定義 經理 j ng l 是指公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業...
管理層和部門管理存在什麼問題，你對管理人員的管理有什麼看法及好的建議
西西美女 基層管理人員是直接與員工解除的領導者，企業基層管理人員普遍存在的問題有哪些 這些人的素質高低直接影響了公司內部大小事件的執行，所以公司不僅要對中高層管理技能培訓還要顧及基層管理人員的培訓。1 整體的文化素質偏低，大多數基層管理人員只具有中專或高中文化，個別只具有初中文化。2 具有較為豐富的...
你覺得你有哪些缺點和優點，你覺得你有什麼優點？缺點又是什麼？
獨身女王 活了快三十年了，自我感覺自己的優點就是脾氣好，孝順，從來沒有和公婆吵過架，但是吧，我也有缺點，我的缺點就是比較懶，很不喜歡做家務，哈哈。 知哥66234譾掣 我這個人也許是個直來直去的人，眼裡融不得砂子，總願暴打不平，就事論事，從不 隱瞞自己的觀點。這也許是我的優點或許是我的缺點。一個人的...