1樓：扈樂池
看樣子你應該起碼是個主管類的崗位，遇到這個問題不要慌，先好好梳理一遍。
1、自己說的話要有道義的正確性，也就是站在道德的高度——不管以前怎麼樣，現在來了新人了，什麼也不會。雖然可也慢慢去學習，但是這個過程是不是對公司來講，不太好。那麼公司效益不好，是不是影響大家的收入啊。
反過來講，你把他教會了，他是不是就算你半個徒弟了，出來打工除了賺錢，是不是心情也很重要。以後有了困難，他是不是更容易幫你這個師傅一下呢？
2、你們餐館對於老帶新是否有獎勵機制？這個機制是否合理，能不能帶動員工的積極性呢、這個是你要去考慮的。有一說一，如果你們餐館對於老帶新有獎勵，那麼根本不會有這個問題發生，即便他不去帶新人，其他人也會搶著帶。
2樓：匿名使用者
新人肯定要教，既然上級主管的信任才讓他帶的新員工，他這麼做是對自己和新員工極不負責任的態度，如果新人出了問題，追責時，他也要承擔責任，並且給上級主管會留下極不負責任的印象。
3樓：雅心
如果他不是領導，確實沒有這個義務。如果新員工表現給他獎勵，他就會帶好別人
4樓：
你的做法是對的，是新來的員工，你必須要把裡面應該注意的事項跟他說清楚，否則他很容易出錯，引起不必要的事情發生
5樓：oo小白
同事之間應當互相幫助，為了工作盡可量搞好關係，這樣才能促進工作上面的進度，達到領導的滿意，雖然很多東西有個熟悉過程，但是在別人的指導之下，進步得更快，更好
6樓：弱林緣三
現在很多老員工都不喜歡帶新人的，現在的人都是很自私的。你應該多幫助別人
7樓：朋溪邇
我覺得你同事不怎麼負責任的感覺，不是很認真的帶新員工。也或許他等新人主動不懂就問吧！
8樓：弘爽
有的人就是自私，狹隘。不想讓別人比自己好，不肯幫助同事。這樣的人大家慢慢都會看清他的自為人，不願和他交朋友。
9樓：
在餐館上班，同事帶新員工，新員工說我跟同事說她才來，有很多東西，不知道自己身為老員工，必須要把很多的規矩和事項告訴新員工
10樓：專業顧問
同事沒有問題。要鼓勵新員工沒事多問，他不問，誰知道他不會的問題在**，讓新員工主動學。
11樓：孓帆
現在的工作競爭壓力非常大，人與人之間。問了。工作為了報仇，為了晉公升整整往往都不會。
勾心鬥角更更更更更更談不上會別人會教你。我們自己應該懂得要主動的。請教主動的和老員工搞好關係，嘻嘻。
希望得到他們的幫助，而不是僅希望與老員工主動來幫助我們。別人沒有義務來幫助我們。因為別人學學人來支援，也學會了很大的功夫，也付出了艱辛的勞動或者說別人的經驗，也在這來之不易。
因此。新員工應該主動請教主動學習，這樣才能。很快的，提高自己。
12樓：曹
你可以跟他溝通，也可以自己帶他
13樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
善待每一位新人，出來混都不容易。
14樓：天天笑
肯定是不願意帶，因為怎麼說呢？他肯定還是有私心估計是不喜歡這個人的不行。
15樓：糖糖
這種說法肯定不對，但是現在職場好多都是這樣的，生怕別人學會了超過自己，其實工作都憑個人能力，再說老闆也不傻，如果你做的很好老闆也會看到的，不會虧待你的
16樓：成鴻遠
我在餐館上班，同事帶來新業務，他不給新員工說。我同事說她才來，有些東西不懂你要跟他講一下通。應該要。了解熟悉一下環境吧！
17樓：
你的做法是非常值得讚賞的。你是乙個大氣心胸寬廣的人。您的同事的做法我是非常不贊同的但是有很多這樣的人。如果你能去，該島的那就更好。
18樓：
你在飯館上班，同事帶新員工，可不和員工說，我跟同事說，她才來，有很多東西，不知道，你要跟他說一下嗎嗎？你說的這話是非常就得讓他給新員工什麼規矩，什麼道理？怎麼做怎麼幹？
你就得跟他說一下，她也給員工說一下，這是真的
19樓：太陽島之月亮灣
首先，作為公司新人，在做好本職工作的前提下，要處理好與新同事之間的關係，包括工作上與生活上。在工作上，如果同事不願意與你交流或不耐煩，可以從其它方面解決問題，比如找其他同事、也可以找其他領導請教。
其次，作為公司員工，沒有新人與老人區別，個人認為，作為公司員工，應該有更大格局，把自己當做公司老闆做事，想想怎樣提高個人技能，怎樣為公司創造更多價值與利益，只要把眼光和目標放在這裡，做出來的事就不一樣，同事、領導、老闆也看在眼裡，你所焦慮的問題其實就不是問題了。
20樓：暴若楓
餐廳上班很多。雖然哥都不懂工作方式。要慢慢學。說的買來看的好快。
21樓：
我在擦地餐館上班，同事帶新員工，他不給新員工說
我跟同事說，她才來，有很多東西不知道
你要跟他說一下的是的，照顧好新同志，讓他了解新的東西，他能他才能更好的更快的上手
為什麼我總是跟公司同事相處不來，每進乙個公司，老員工為什麼都會帶新員工吃飯，那第二天以後吃飯怎麼辦
22樓：城市購客
1：快速找個同性來夥伴，一起吃源飯一起走。
2：實在找不到了，都是女的。別輕易找固定的，容易出問題說閒話。那下班就賴在那裡，不走，找點事情幹，問問誰還有什麼事情要幫忙的，幹點粗活也可以，看人走差不多了，再閃人。
對了，如果吃飯不是食堂，是外出吃飯。問離你最近的幾個姐們，中午要不要幫忙帶點飲料啥的。反正沒幾個錢，先整熟了。
3：混熟了，一般二三個月吧，都過試用期了，你就是提前閃人，只要打好招呼了，估計沒人給你打小報告的哇哈哈。
23樓：匿名使用者
這個問題很複雜，如果真想改變現狀，請仔細閱讀《了凡四訓》，有願望，則讀300遍，一定會改變命運。
為什麼老員工不愛和新員工說話啊，我來飯店上班第三天了，都沒人主動和我說話，也沒話說。我本身性格就內
24樓：匿名使用者
要堅持啊，我們新員工無論走到**，都有點被排擠的感覺，有點陌生的感覺。，時間長了一切都好了，堅持就是勝利，加油。望採納。。。
25樓：匿名使用者
主動和老同事相處融洽，只有自己主動，才會有人願意來和你溝通。你都不願意開啟自己的心扉接納別人，他人也不一定會願意和你成為朋友的。
你都如此被動，那為何人家就要主動呢？誰也不欠誰的啊。
26樓：璐璐貓
剛開始都是這樣的，這是磨合期。剛久了情況會好點，還有，多做事，你的努力會讓管理看到的，慢慢也有人開始接納你，加油
27樓：永昌翰
老員工可能都比較牛，看著你不主動搭理她們，有可能就想孤立你，她們不和你說話，你可以試著和她們拉拉關係嘛！
28樓：才鈮衲
是這一了樣的，你堅持去，把該幹的工作幹好，時間長一點慢慢就會有人給話了。
29樓：mm小小健
怎麼說的和我好像，我也是來飯店第三天
為什麼老闆跟新員工說我是店長，我自己都不知道，可也沒有店長的待遇呀
sw丶瑾先森 他是想在旁邊做為乙個普通員工來看看新員工的表現，如果他說自己是老闆，新員工就會怕他，有些事他就看不到了 這個老闆老陰逼啊 哈哈 公司讓我先去店裡上班,而不告訴員工自己是店長,我應該怎麼做 清晨副卷 與其他員工一樣工作，但更要有責任心，做好模範帶頭作用，樹立起自己的威信。 野森林食品 就...
我在餐館上班同事喊我把小蔥切了，我說，你還挺會使喚人的，切小蔥是你的事情，你卻推給我，他說不會切
其實我覺得工作不分你我，如果分的太清楚，反而影響人際交往！如果同事真的什麼都使喚你做，可以拒絕！但只是偶爾，或他真的忙不過來，你應該主動去幫忙！工作的事情就應該直接了當的說清楚啊，今天你不說，那下次他都敢叫你打洗腳水，同事之間就應該一是一 二是二，當然如果是關係好的同事之間就另當別論了！同事之間應該...
我說跟男同事逛街，他說你慢慢逛。這是為什麼
蕾茶 那是氣話。你男友喜歡說反話。 襪子離不開鞋 這樣的人你還要幹嘛啊 都不關心你了 方大同的 費 學會理解 對戀人來說很重要哦 男人就是口是心非的，他說不在乎其實很在乎，並不是不愛你，他只想給你自己的空間。 夢嬌容和 可能他的性格就是那樣子，他還是關心你的 我結婚了，有個男同事說想去逛街，和他一起...