1樓：sw丶瑾先森
他是想在旁邊做為乙個普通員工來看看新員工的表現，如果他說自己是老闆，新員工就會怕他，有些事他就看不到了
2樓：匿名使用者
這個老闆老陰逼啊 哈哈
公司讓我先去店裡上班,而不告訴員工自己是店長,我應該怎麼做
3樓：清晨副卷
與其他員工一樣工作，但更要有責任心，做好模範帶頭作用，樹立起自己的威信。
4樓：野森林食品
就把自己也當做是員工一起去做事情就好了...不要想著你是店長，以員工的身份進入，以員工的身份工作，和大家打成一片，店裡有什麼地方不合適，記在小本本上，等你恢復身份，再加以修改...
5樓：匿名使用者
。該怎麼做就怎麼做啊。 做不做店長有區別麼 ？？？你是公司下來的。 他們心裡都有數。 。 沒必要都說出來 。
覺得好累，新店開張。老闆說要我當店長，說我有能力，要我帶著他們做，說不能自己乙個人，現在我還是普通
6樓：
沒有失敗就沒有成功！
7樓：呀呀妞
堅定點 肯定會很難 但是至少對你自己來說是次成長 是次挑戰 加油
8樓：zou健
努力加油吧。人總要突破自我，不能一直原地踏步啊
9樓：休命啊
既然老闆認同你就放膽去做，不過得先向老闆取取經！
我是店長有乙個員工動不動就不裡我，我也不知道為啥，我和老闆說了，老闆說把她開除了，你說行嗎
10樓：匿名使用者
要會處理幹群關係，不要動不動和老闆商量，雖然老闆暫時會幫你外說，時間一長覺得你沒有事情的能力了。老闆關心的是生產力，至於員工怎麼做要你來調節的。
11樓：俺家馬桶
先問問什麼原因，不行就開除了，店長她再不理，你的工作也沒法做啊，業績完不成，老闆要批的。
之前剛開店的時候老跟我和另乙個同事說，她是店長，我是副店長，剛開業沒幾天店長出了點事，我乙個人管兩
12樓：匿名使用者
老闆是信任你的，所以在給你鍛鍊的機會。
同事那麼說是因為他們都嫉妒了。因為你現在 工資應該沒降，但是卻沒有很大的壓力。
我覺得你可以找老闆說說，看看再增加點負擔，這個時候老闆就可能想起來你還沒崗位呢。
13樓：匿名使用者
努力，你一定會得到老闆的肯定
現在店裡沒有店長。。員工都是一盤散沙，，我做為老闆應該怎麼做。。 有時候看到員工小動作我都沒說。。
14樓：郭曉旻
先叫個員工**一下，，你跟她私下聊聊，在給她相應的補助，我們這這樣很管用，老員工做的比新來的店長還好
我是一名店長，但是底下的員工不怎麼服我，感覺管理她們太難了，現在整個人處於失落期，不知道該怎麼辦？
15樓：
我是一名店長，但是底下的員工不怎麼服，我感覺管他們太難，現在整個人都很煩，沒辦法，你還是要繼續和阿人員溝通。
16樓：娛樂大黃狗
你可以制定一些考核手段和規則，誰不聽話，就考核他，扣她工資，這樣才有威懾力，你才能建立威望
17樓：痴狂
作為店長，想要管理好員工，除了自己要以身作則以外，關鍵是要制訂好切實可行的規章制度來約束員工。
重點在獎罰分明，絕不能和稀泥。嚴格按照規章制度執行，各施其職。只有這樣，才能管理好團隊。否則，只能越來越亂，難以收拾。
18樓：愛看貓的魚
你要跟員工多溝通，看看員工為什麼不服你？還有你要提高自身的管理水平。每個人工作中總會遇到各種各樣的困難，但是不能放棄，要堅持，不忘初心，遲早會成功。
19樓：冠絲柳
我認為你的工作能力不夠，若是乙個好的領導要對得起下面的員工，不要辜負領導對你的信任又要和自己的員工和氣相處，這才是你應該做的。
20樓：
員工不服你，說明你在管理或者業務上有讓員工不佩服的地方。做的不到位。你要反省自己。員工的積極性靠帶動，靠自覺，來自內心的。不是管理出來的。
21樓：
不要怕，不要急於求成，你有權利傍身，你就是王者。建議如下：
1、不露聲色，任她們蹦噠，分清員工型別，找到和你親近的人，培養心腹，當做你的耳目，造勢。
2、嚴格執行規章制度，早退遲到的要堅決罰下去，違反規定的，毫不留情，不信她們不疼錢。
3、要相信你自己，要不然不會給你當店長，不急不躁，逐漸理順。
22樓：
你是乙個店長，管理底下的員工不服從你，是他對你不了解，你就得以身作則，工作幹在前面多關心你的員工，人都是有感情慢慢就好了，你放心以後的工作就好幹大家就好領導，就是事在人為。
23樓：邊竹
管不了，就不要管了。不是金剛鑽，不攬瓷器活。能力什麼的擺在那裡，他們不服你，管理不了他們，要麼把她們全退了，重新招兵買馬，最後的關鍵還是你的能力如何了。
24樓：lh霓虹
是一名店長要做到以身作則，員工不服你看是什麼原因，和員工多溝通，有獎有罰做好乙個店長該做到的，慢慢的員工看到你的付出也會服你的。
25樓：匡海亦
做為領導必須跟你的員工打成一片不然你的生意不好作關係也不好處，所以要想事辦的大或順都必須好好相處
26樓：葫蘆相簿
作為一名零售的店長，特別是創業階段是最難的，因為你什麼都要管，上級要業績，員工要待遇還要事事監督她們的工作，壓力山大。要有一副好的身體才能頂的住加班，要勤快才能堅持的下去，要有捨得才能有成就。心要夠狠，心要夠寬，格局要大，當然還要有被領導辭退的心裡準備
27樓：紫海自嗨
將心比心吧，獎懲結合，
店長讓我當店長，我該怎麼辦 10
28樓：樂樂知足長樂
這就是給你的機會.要對自己有信心.相信自己.你能行.加油.其實剛開始當店長誰都是從不會做起的內.熟能生巧
容.我覺得你一定可以.字不會寫不要緊.
會打就可以啊.算數不行用計算器啊.不要考慮別人.
選你就說明你有這能力.我看好你.加油。
等待你的喜訊.遇到不會的就問別的人.問其他店的店長或者問你們領導.
現在你就努力學習.先初步了解.之後再細心研究每乙個.
加油.擺正自己的心態
29樓：匿名使用者
可以讓店長幫你，自己晚上也一定要學習。寫字嘛 不怕慢 不怕字跡幼稚， 一筆一畫寫。慢慢寫。 真的可以。 主要看你自己的毅力與志氣叻。 祝你成功！
30樓：北城沒有北
接吧，對自己是一次挑戰，人的學習能力是無止境的，不會你可以學啊，但是機會只有那麼一次，失去了就沒有了，難道你想一直做導購麼？？你要好好把握機會，加油！
31樓：咖啡色de_回憶
當仁不讓啊，你就別推辭了，相信自己的能力
32樓：匿名使用者
加油陌生人，你可以的，我跟你一樣。
我是店長,老闆趁我不在跟員工說我不好,該怎麼做？
33樓：獲真保
畢竟老闆沒當面說你不好，你就當不知道，繼續做你該做的事情，如果有一天老闆當你面說你不好，那麼你就辭職不幹了，再去上別的地方應聘，畢竟你已經有了工作經驗
34樓：
誰人背後不說人，只不過有人告訴你了，他沒當面說你，就不要多想了，幹好你店長的工作，也許有人墊著當店長，故意說給你聽的，老闆沒當面說什麼，就不要瞎想了。
35樓：匿名使用者
沒有辦法哦，要麼就去重新找乙個工作，要不就再努力努力，好好表現，認真工作。
36樓：欒安吉
在背後說人壞話，是最無能的表現。你知道了，要麼跟老闆推心置腹地談一談，要麼算好工錢拜拜。
37樓：蘇博洋
做好自己的事情，公道自在人心，你要去解釋有時候更會適得其反
38樓：永匯合力
你可以掌握資源和經驗，自己開店了。
39樓：荊萊
就當不知道。
好好工作，好好生活。
40樓：柏爾竹
要麼是老闆不喜歡你了嘛
我在餐館上班同事帶新員工，他不給新員工說，我跟同事說他才來，有很多東西不知道，你要跟他說一下，同
看樣子你應該起碼是個主管類的崗位，遇到這個問題不要慌，先好好梳理一遍。1 自己說的話要有道義的正確性，也就是站在道德的高度 不管以前怎麼樣，現在來了新人了，什麼也不會。雖然可也慢慢去學習，但是這個過程是不是對公司來講，不太好。那麼公司效益不好，是不是影響大家的收入啊。反過來講，你把他教會了，他是不是...
我公司的店長和員工談戀愛，店長是女士哦店長新上任月
竹園裡 這很正常啊，如果可以的話可以把他們安排在一起，使他們工作比較有默契，但要注意他們在一起時不能影響工作，我個人認為他們在一起的話，工作熱情會更高，特別是男生 只要不影響工作和公司形象，就應該祝福他們。以人為本啊 陽陽 吉祥 看來你是這個公司的一把手了.你有沒有制度說公司員工不能談戀愛.再就是你...
為什麼老員工不愛和新員工說話啊，我來飯店上班第三天了，都沒人主動和我說話，也沒話說。我本身性格就內
要堅持啊，我們新員工無論走到 都有點被排擠的感覺，有點陌生的感覺。時間長了一切都好了，堅持就是勝利，加油。望採納。 主動和老同事相處融洽，只有自己主動，才會有人願意來和你溝通。你都不願意開啟自己的心扉接納別人，他人也不一定會願意和你成為朋友的。你都如此被動，那為何人家就要主動呢？誰也不欠誰的啊。 淚...