1樓：匿名使用者
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2樓：
半年後你只能與單位協商簽訂無固定期限勞動合同，不得強求，達不到法定標準。
勞動合同法規定從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同後在第三次簽訂合同時才可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
你接下去籤的合同等於是從2008.1.1起的第一次，還要再籤兩次才可以。
勞動合同法：
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
3樓：山西小律師
可以，連續兩次簽訂固定期限勞動合同的，再簽時應當簽訂無固定期限勞動合同。
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2002年開始上班，單位應該主動與你簽訂勞動合同，如果現在沒有簽訂勞動合同的話，盡快聯絡單位簽訂勞動合同。簽訂合同。關於簽訂合同，依據法律的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。合同法 第三十二條規定，合同成立時間 當事人採...
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