1樓：雜談鮮事
公司是為了賺取經濟利益而存在的乙個結合體，自然願意讓員工進入一種高效率的工作狀態。初始的目的是好的，是為了提高員工的工作效率，但是說在落實的過程中也出現了一些奇葩的規定。
這些規定有的是明著的，有的是暗著的。明智的規定，比如說辦公室不能夠交頭接耳必須專注於自己的工作，比如說遲到一分鐘扣一天的工資，就這種規定，我覺得都是完全不人性的，不理性的也是不合理的，辦公室的同事之間有什麼不懂的相互交流一下，這很正常，因為不懂的事情自己一直在那琢磨，也仍然是不會浪費了很多的時間，相互的溝通能促進效率的提高，對於提公升工作質量是有一定幫助的，至於遲到一分鐘就扣掉一天的工資，那更是沒有必要可以進行相應的罰款，畢竟沒有規矩不成方圓，但是如果遲到一分鐘就罰掉一天的工資，那麼人們這一天為什麼要來呢？反正我遲到了一分鐘，今天的工資已經沒有了，我直接回家就好了呀，如果員工都這樣的話，公司就沒有辦法運轉了。
背地裡的規定也當然有很多呀。比如說公司逐漸形成了一種自行加班的這種工作狀態，就是部分員工覺得，自己白天少幹一點活，幹的慢一點兒，然後晚上自己加班兒，又有加班費，又讓領導看到了自己非常辛勤的一面，覺得這是非常合適的，但是說這種部分人就拖慢了整個隊伍的工作節奏，然後他們這一部分人加班，其他人不加班，在領導的眼裡看來就是其他人不努力，他們夠努力，別人被迫加班，這種潛規則對於公司的執行也沒有任何好處，因為公司運轉效率的高低，情緒有關係，而不是說單純的憑工作時間，有的時候半天可以解決兩天的工作，有的時候兩天解決不了半天的工作，效率可想而知。
很多規矩都是從沒有的時候開始一點一點制定出來的。可以說公司領導掌握著對公司絕對的掌控權，他制定規定沒人敢反對，因為他掌握著別人的工資，但是說乙個規律是不變的，真正有效的制度能夠促進公司的執行，並且才能長遠的執行下去，真正那些無理取鬧的制度會影響公司效率的運轉，並且早晚會有人把他淘汰，不管是主動的還是被動的。
2樓：
現在很多公司為了督促員工確實好了很多奇葩的獎懲制度，比如前段時間看到乙個公司讓完不成任務的員工吃生辣椒，致使一名女員工被辣暈進醫院。
3樓：軒軒崽
我記著是在乙個公司裡嗯，如果你幹犯錯了一件事情，你就每天借一次裝女生是這樣，然後冬天還得少穿一件衣服，簡直不人性化
4樓：匿名使用者
每個人的公司都不一樣，我們公司有很多獎勵制度都是說一套做一套！
5樓：
最奇葩的就是:剛開始員工很積極，但搞了不久發現自己並沒得到獎勵，而最高層說獎勵已經發放了。使員工沒有了熱情！
6樓：土豆地瓜豆角
讓員工們每天穿的乾淨利落，然後通過這樣的方式來獎勵大家，也有一些就是，平時看誰工作最勤快，然後獎勵大家都是很奇葩的。
7樓：阿正正正
曾有報道:某公司有乙個奇葩的獎懲規定，未完成年度任務的職工罰喝廁坑裡的水，並且居然有人照做了。簡直是沒有人性的公司，不知道為什麼這樣的公司還有人在公司裡幹？
8樓：農家小妹婉兒
這些制度都是在惡搞員工，更多是扣工資，獎勵很少，根本藉口，藉著殺雞給猴看，這樣是很不好的，應該多關心一下員工的心理。
9樓：大雞猿
最奇葩的就是把本該是員工的福利變成獎勵發給他們，讓他們感恩戴德，其實他們又不傻。
10樓：匿名使用者
沒有最奇葩，只有更奇葩。
在你待過的公司中，最奇葩的制度是什麼？
11樓：阡陌
員工之間不允許知道對方工資，不給工資條，為了保密。有次財務經理和出納說事，出納說，經理你離我電腦遠點再說，我在做工資，老總說只能我知道。人事叫我幫列印個檔案，說，你看了就算了，必須保密。
5分鐘以後，人事在大群**了這個檔案。去財務報銷，不能進財務室，只能從乙個小視窗遞進遞出，怕洩露財務秘密。財務會計，不知道公司全部產品的銷售進貨**，採購部，很多東西，不知道採購**，都是為了保密。
私企，非軍工。弄的神經兮兮的，好像是國家重點保密專案一樣。
12樓：匿名使用者
奇葩的打卡扣款制度，主管都是責任制（平常基本都是自願加班到晚上11點聯絡美國客戶，隔天8點半到9點上班），但是一天要打卡4次，早上8點和中午12點半上班一定要打，不打第一次50，第二次100，第三次200以此類推，上不封頂。搞得我們這些主管5點半一到準時下班，沒做完的就放著吧，結果實行了3個人老闆吃不消了ヾ(^▽^*)))
13樓：璇璇璇小魚
公司包住，要求每月定期檢查女員工宿舍衛生和被子疊的好不好，女員工臥室亂的話要扣績效，檢查的是領導和後勤，反正是一群莫名其妙的男的。
14樓：匿名使用者
我們不是公司，就是個體戶，上班自由安排時間，但是要求每天都要上班，請問這是什麼狗屁規定
15樓：勿忘心安方
我還沒遇到，到是我哥，之前送快遞，公司裡快遞掉了，跟你沒關係都要叫你賠，他說有同事連快遞都沒看到就賠了一千多
16樓：樂觀的迷道
公司有食堂但不允許分餐，必須坐一桌跟家裡人一樣吃飯！而且還要求每天跟不同的人同桌。
17樓：烈火紅焰
晚上加班很晚，早上要做操。
18樓：愛吃老虎的兔子
明告訴你要拍領導馬屁，如果看見領導不說xx領導好要罰款，領導講話喝水時候下面要集體鼓掌！
19樓：智慧型深藍
我見過乙個公司，上六個小時班休息十二個小時再上班。你算算每天上班時間都不一樣，那個時差與生物鐘啊，太難了。老闆就為了省吃飯的時間，因為上六個小時中間不吃飯。
20樓：來自天師府好客的蝙蝠俠
盯盯打卡，指紋打卡都信不過我們，每天派乙個人拿手機拍照打卡，己所不欲 勿施於人，提這個意見的領導偏偏是幾天幾天不來公司的人
21樓：拜見各位老天師
上班不准玩手機，然而我們卻帶來了充電器
現在很多公司人事的能力真的有限，甚至很多都是行政兼人事，有些學歷和經驗都不足，可能也是憑關係的，都
職 其實題主有兩點都說到根子上了。乙個是招聘工作的確屬 撈針。一家高關注度公司的任何乙個職位，上線以後收到的簡歷數量都在百份級別，行業top50的能達到恐怖的千份級別。這幾百上千份簡歷裡能勝任這個崗位的可能有幾十上百，但最終只有一人上榜，其他都名落孫山。對於這些未獲選的人，可不就是大海撈針麼？能說他...
為什麼很多公司只招35歲以下的員工
溫一壺月光涼 因為根據現在人們的生活和婚姻狀況來看，35歲以下的人家庭生活的壓力比較小，更能夠把精力放在工作上。35歲以前，不管是未婚還是已婚，都處在父母年輕，孩子還小，壓力也比較小，一旦過了35歲之後，孩子長大，學習生活處處需要照看，但是父母年齡也大了，不但不能再幫忙照顧孩子，而且還需要子女的照顧...
現在很多大學有暑期下鄉實踐，是為了促進農村的發展嗎
趴趴貓 大學暑期 三下鄉 社會實踐活動，越來越多的學校舉辦這樣的活動，而且學生們參加的積極性也很高，這樣的實踐活動對大學生的成長是有好處的。大學的課程比較輕鬆，學生的課餘時間也比較多，很多學生暑假時間都沒有安排，所以去參加社會實踐活動，不僅豐富了暑假時間，也給學生們提供了實踐的機會。學生在暑期 三下...