1樓：匿名使用者
學歷辦代表過去，學歷並不代表能力。
也許你是乙個自信心不足的人，乙個非常敏感的人，因為別人的學歷給你造成思想上的壓力。
與人相處，誠實，樂觀，坦誠，真心，熱心，尊重與信任、理解與包容。
樂**待問題，快樂每一天！
2樓：十全二十美
正常相處啊，千萬不要太拘謹或者不好意思，那樣就完啦，成為好朋友，取長補短啊，這樣老闆會看好你的人格的
3樓：玫瑰奶冰
用心相處 所謂日久見人心
最好不要戴有色眼鏡看人 很容易給自己或他人帶來不好的第一印象平日多接觸 看有什麼共同的喜好、話題 多交流本人沒有樓主那麼高的學歷，只是說說想法而已 能夠參照 更好 呵呵
4樓：匿名使用者
用真心感動她，學歷啦，資質啦都不是問題，女人就怕死纏爛打，
5樓：匿名使用者
學歷算什麼呢，大家都是彼此學習，太狂的人大家都會討厭的，你只要誠心誠意就可以了
6樓：匿名使用者
每個人都有自已的性格。反正是打工。少了誰都沒有關係的。朋友是在於誠心。不是在於學歷。
7樓：**的遐想
學歷並不代表什麼，你有經驗，你就比他強，沒什麼大不了的
8樓：匿名使用者
寬容互相體諒
解開學歷高這層心結
學歷高沒什麼
9樓：匿名使用者
對於新來的同事，可能沒有那麼快的融入集體，我們來的比他早，應該多團結他，鼓勵他參加單位組織的團體活動等，使他更好的融入集體，以便工作更好的開展，其次，學歷比我高，但是在這工作可能我的經驗比他多，對於一些專業知識，我不懂的可以向他提問，他對於工作的不明白也可以向我提問解惑，我們互幫互助，和諧共處。不嫉妒新同事的學歷，保持平常心，加強自身學習，相信自己在努力下，業務能力和專業能力也會逐步提公升，會得到更好的發展
今天去面試,乙個考官問：他們五個人的學歷都比你高，你怎麼說服我錄用你？應該怎麼回答
10樓：匿名使用者
你要說明下學歷高的人會有什麼特點和長處，而你又有什麼特點和長處，另外這份工作又是需要哪種人，然後說明你的特點使你更匹配這份工作。關鍵是你和工作之間的匹配，這個和學歷是沒關係的。
11樓：匿名使用者
學歷不高那是過去 少壯不努力老大徒傷悲 這誰都會說 可是少時能做到的卻少之又少 至少我現在在面對您的時候真切明白了這句話 既然明白了不管今後能否進入貴公司我都會努力做好一切努力學習一些新的東西 如果有幸能進公司和一些學歷高的人工作 那會更加激發我的上進心 也能學習到很多的新的東西 我很希望通過自己的努力能愉快融入公司這個集體並且為公司做出一定的貢獻。謝謝
12樓：匿名使用者
首先要說的是你對本公司的了解，然後就是你的工作經歷，相信自己的可以勝任這份工作，總之你有經驗就行了。
做同樣的事情,你怎麼看待學歷比你高的同事工資明顯比你高出一截? 5
13樓：
用平常心看平常事，是金子總會發光的。
14樓：匿名使用者
別人的學歷是經過以前的努力取得,工資高是正常的,你可通過補證或努力工作對公司做出貢獻,讓領導看出你的能力,自然工資也高了
15樓：匿名使用者
事實上這很正常.不過假如你比他更努力,更能幹,最終還是你有機會多一些
16樓：流浪名士
我們幹一樣的活，我還不如學歷不如我高的工資高呢，我該咋辦呢？
如果你們部門來了乙個學歷比較高的實習生，比部門同事的都要高，她說畢業想留在這個部門，你會信嗎，會跟
17樓：匿名使用者
信或不信，關我什麼事，做好我自己該做的就行
怎麼才能好好的跟乙個比自己學歷高的男人聊天才得來呢？
18樓：漢中隆
適當控制話題，
有意無意把話題轉到你擅長的領域。
留心去發現兩人之間的共同興趣愛好，
一旦有，就更好了。
19樓：我就我啊
首先要看你的目的是什麼，要看你和男人是什麼樣的關係和想和他成為什麼樣的關係。1 如果是上司，那就要展現的你的沉穩，說話要誠懇，自信，讓他相信你的能力。 2 如果是同事，那你可以隨意一點，聊聊家常都行。
3 如果是即將想認識的一位朋友，或者客戶，或者說是你有好感的朋友，想讓他們認同你。那首先你平時的一些積累就很重要了，跟客戶聊天回答要肯定，專業，優雅，自信。 對有好感的學歷高的男人，聊天最重要的是優雅，自信。
女人的『』雅『』可以說是所有男人都喜歡的。 不知道說什麼就盡量少說。主要還得看這個男人是什麼性格的，和對你是什麼樣的心理。
20樓：安念念不再狀態
其實學歷高的人並不一定就高人一等，其實主要是看閱歷，所以說對待交流方面就隨心所欲不要刻意去做這些，因為每個人都不一樣，人也不能老是偽裝自己，有些東西是可以的，但是有些東西是伴你一輩子的東西。
21樓：萬度網盤
他的學歷高不高根本不是你能不能跟他聊得來的重點，重點是它本身這個人是適合什麼樣的一種聊天方式，有的人學歷很高，生活也很豐富，涉及面也廣，你可能跟他聊天就比較輕鬆，什麼方面他的說的上話
有的人可能是學傻了，除了專業知識什麼都不知道，那你跟他就很難溝通了。
另外乙個方面，有的人本身就比較親和，他可以容納你可能無意識的說錯話，有的人本身就一副高高在上的樣子，那你怎麼努力也沒用。
22樓：佛山海曼林瓷磚
多去了解那個男人的專業 他的興趣
然後從他的興趣那方面入手 可以裝小白跟他請教東西對於自己喜歡的東西，你也喜歡的話 他會很願意教你肯定聊得來
23樓：菜鳥
學歷高的人你玩不轉，要就是能說會道沒他不知道的事，你感覺在他面前很渺小，需要仰視，要就是書呆子說什麼都聊不起來的。如果你是在想聊那就去圖書館辦個卡，先把自己變成個文化人估計你們才聊得起來，聊天就是建立在共同語言上的，你說我們這些人去和科學家聊天，根本聽不懂人家說什麼嘛！
24樓：健康的心路
首先是忠誠的態度
再就是需要找到對方的愛好
投其所好
然後看對方喜歡做什麼
培養共同的愛好
這樣就有共同的話題
25樓：兮楚霸王
聊天和學歷無關，聊天不是辯論賽，話題共同就行；人都喜歡聊一些自己了解而別人不懂得話題；比如你說得學歷，那他在書本上面的內容肯定比你了解，但是現在生活當中的很多事情未必比你清楚；
26樓：倩倩語楊
學歷高不代表全能！只能代表某些方面有深度！
你總會有擅長的他又不反感的地方的！
電影啊，流行**啊，綜藝啊，只要他不太文藝，不怕找不到話題！
27樓：神經病貌似穩定
學歷不是評價乙個人的標準，放輕鬆自然而然的才最重要，能找到共同的愛好更好了！
28樓：匿名使用者
學歷高就不一定會聊天，放開心態，你們一定可以相處得很好的
29樓：欣大暖寶
別聊專業的東西，聊一些興趣愛好，
30樓：小毛驢被人搶了
聊一些他興趣的，有不太懂的
31樓：匿名使用者
緣分....................
32樓：陌筱玉
投其所好！前提你得了解他喜歡啥~
33樓：匿名使用者
那就聊你自己熟悉，擅長的。
34樓：
清·同治辛末春刊《唐詩注疏三百首》現在公認最早的、最完整的七古是曹丕的《燕歌行》。南北朝時期，鮑照致力於七古創作，將之衍變成一種充滿活力的詩體。唐代七古顯示出大唐巨集放的氣象，手法多樣，深沉開闊，代表詩人有李白、杜甫、韓愈。
五言律詩簡稱五律，是律詩的一種。五律源於五言古體，風格峻整，音律雄渾，含蓄深厚，成為唐人應制、應試以及日常生活中普遍採用的詩歌題材。唐代五律名家數不勝數，以王昌齡、王維、孟浩然、李白、杜甫、劉長卿成就為大。
七言律詩簡稱七律，是近體詩的一種，格律要求與五律相同。七律源於七言古體，在初唐時期漸成規模，至杜甫臻至爐火純青。有唐一代，七律聖手有王維、杜甫、李商隱、杜牧、羅隱等，風華絕代，輝映古今。
五七言絕句簡稱五絕和七絕，都是古典詩體中絕句的一種。五絕起源於漢，七絕起源於六朝，兩者都在齊梁時期成型，初唐階段成熟。唐代絕句氣象高遠，率真自然，達到了吟誦自由化的最高峰，名家有李白、王維、王昌齡、韋應物、杜牧、劉禹錫等人。
乙個學歷很高的求職者來公司，我應該給他開出比普通員工高的工資嗎？
35樓：abby蕾兒
我覺得還是有必要給他們開比普通人高一點的工資，畢竟現在的求職者雖然非常多，但是人才卻非常少。這位求職者的學歷非常高，證明他也是比較優秀的，雖然不能馬上判斷他就是人才，但是他應該比普通人優秀一些。
乙個企業想要招攬更多的人才，那肯定是要比別的公司有更好的薪資待遇，而且這位求職者的學歷比較高，如果給他平常人的工資的話，他很有可能會良禽擇木而棲，可能會選擇別的公司，所以面對人才，還是要慎重考慮的。
公司的發展是大局，不拘於這高一些的工資，在做任何決定的時候都是要以公司的利益為主。
工資不用太高，可以和普通人的工資一樣，然後再確定一下學歷工資，畢竟我們不太了解這個人工作能力到底是怎樣的，如果直接給他高工資的話，會讓他感覺自己不一樣，之後可能沒有那麼努力。畢竟這個社會是憑能力吃飯的，是金子總會發光的。
可以根據他在日後工作中的表現再慢慢的提公升他的工資，這樣乙個人在工作中才會有奔頭，有追求。人其實就是在享受，慢慢打破自己享受慢慢成功的過程，如果一下子成功的話，其實並沒有那麼喜悅。
做公司也是一樣的，一定要根據員工平時的表現來適當的加工資，不要等到他們對公司絕望重新選擇別的公司的時候那就晚了，所以公司要做的就是留住人才。
36樓：啊洋
對於乙個擁有學歷很高的求職者來說，他們和那些普通學歷的員工還是起點要高一些的，至於之後再漲不漲工資？就要看他的乙個能力表現
37樓：那就
其實這主要要看它的能力，學歷並不能代表一切，如果他能力足夠的話，可以開出比別人高的工資
38樓：笑飲孤鴻
我認為你應該給他開出普通員工高的工資。人家畢竟是有高學歷的呀，這樣的人才可是少有的。
39樓：哦哦家裡人弄
覺得還是應該給他開出比普通員工高一點的工資，因為畢竟他的學歷比其他的人高了一截。
40樓：小huitai狼
我認為你先不要給他這麼高的工資，想要看看他的工作能力怎麼樣才可以，學歷高不一定工作能力就好，
41樓：小巴兔
我覺得他的學歷高並不代表他的能力強，你只要衡量他的能力，在試用期相互做比較適當的提公升工資就行。
42樓：loser的無賴
主要還是根據他的職位來定吧，你覺得他能夠給你回報一些怎樣的價值，那你就應該給他相應的工資
43樓：木瑾瀚
我覺得你首先要考察的是他的能力，如果他的能力足夠的話，你是可以選擇給他開高工資的，但是他如果能力都不行，其實是沒有必要的。
44樓：譚家山大包子
在我看來學歷不是唯一的標準，你應該看他有沒有高出普通員工很高的技能，如果他只是乙個新人，那憑什麼拿這麼高的工資？
45樓：1小貓不吃醋
我認為不應該，有學歷只是一方面，如果有真正的工作能力才可以考慮給他更高的工資
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