1樓：口亞舍
要具體看是怎麼樣的雷厲風行。
大概分成兩種我覺得，乙個是好一點的乙個是不太好的。好一點的就是對於公事公辦，效率高，做事快，公私分明，也很公正。另外乙個就是不太好的，脾氣大難伺候，要求多且不清楚，就有點雙標的感覺吧，對自己和別人。
我覺得不管是哪一種雷厲風行，既然是自己的上司，如果我們這份工作還想要，還想留在這裡上班的話，那麼只能說是不適合去做一些太激烈的不好的反抗的。這樣必定是不正確的。但是這不意味著絕對的服從。
因為萬事都有個是非，如果是對的，那麼可以接受，但是如果的不對的雷厲風行我覺得是可以陳述你自己的想法給上司的。
就算是上司，我比較傾向的態度也是不卑不亢。堅持自己正確的立場並且也聽取別人正確的看法。我相信大多數上司也是一步步做起來的，他們應該是可以通情達理的，這裡就要說一下，雷厲風行不代表不近人情。
所以我們如果在這樣的上司手下工作，先不要先入為主就覺得很難相處，有時候越是這樣的人其實越是溫柔。要敢於告訴上司你自己內心的想法而不是憋著。憋久了對你自己也不好，而且總有一天會爆發出來。
總之我覺得不管怎樣，只要堅持做好自己應該做的事，多為別人考慮也為自己考慮，相互理解，支援和配合，總是可以很好應對的。
2樓：笑飲孤鴻
遇到這種女上司是真的是比較好的，你不要想著怎麼對付了，痛快的人不好找。
3樓：小貓不吃醋
我認為我還是會做好我自己的，沒必要太過於關注別人的看法，做好自己就行。
4樓：小玉聊社會
遇到這種女上司，其實自己進步得很快。自己在工作中也要認真負責，認真對待自己的工作。有效率的完成工作
5樓：青桔物語
我覺得就踏踏實實的做好自己的事，像安迪這樣的女上司不會去為難自己的員工。
6樓：小huitai狼
遇到這樣的女上司，這是自己的幸福呀，這樣的女上司會對你的工作非常有利，還要想著如何面對嗎？
7樓：職場摸魚包子
不管遇到了怎樣的雷厲風行的女上司，只要你把自己的事情做好了，人家就沒有辦法對你指手畫腳。
8樓：那就
其實如果遇到這樣的上司反而是一件好事，因為這樣上次帶的公司一定是非常嚴格非常有制度的
9樓：loser的無賴
其實像安迪那樣雷厲風行的女上司更看重的是你的實力，而不是你這個人，所以說你只要把工作做好了，那就是好
10樓：鑫靜鑠
遇到這樣的女上司，要做到用頭腦來思考。調整好心態，堅定信念，一定成長的更好更快。
舉例說明職場新人與勞動法的關係，簡述勞動合同法對大學生求職擇業的指導作用
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》的主要特點是：擴大了勞動合同的適用範圍；強化了書面合同作用；解決勞動成本偏低問題；放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件，鼓勵簽訂無固定期限勞動合同；將用人單位的勞動規章制度納入勞動合同法的調整範圍，賦予勞動者更多的辭職自由；對勞動合同中的商業保護條款、競業限制條款進行規範；加強工會力量，加大企業違法成本，強化國家監管職責。
應屆大學生對就業面試及進入職場的穿著打扮有多關注？
12樓：一一爛柯人
職場專家告訴求職者，「禮儀體現修養 細節展示不同」，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
新造型要經過適應期才適宜展示
「今年的夏季人才交流大會上，我精心為自己打扮了一番。我把直髮改為捲髮，改變了乙個造型，身邊的朋友也一直稱讚我的新形象不錯。但是對於這個形象我一時還不能適應，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭髮，感覺它就像乙個鳥巢。
」黃小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，並最終影響其面試發揮的新髮型時非常沮喪。
廣西人才市場高階禮儀培訓師、高階形象設計師李曉晗認為，求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新髮型，如果要改變新的髮型，女性需要乙個月以上，男性也需要一周以上的適應期去接受自己髮型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。
另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭髮是否乾淨自然，如要染髮則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌塗指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士求職形象也要講究
男士的著裝和打扮沒有女士那麼花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭髮的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。
李曉晗說：「男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過於正式的西裝革履的形象，避免『小生老相』的打扮。而後者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。
其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要繫領帶，不宜穿短袖襯衫或休閒襯衫；男士著裝也有『三一定律』，即身上三個部位保持乙個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。」
求職者要學會傾聽
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。李曉晗說，談話禮儀表現在，談話時要做到注視對方和學會傾聽。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。
如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有「隱情」。好的交談是建立在「傾聽」基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。
不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。
另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
13樓：匿名使用者
最好是正裝啊，職業裝，不要休閒的
1500字以上** 題目 進入職場的準備 內容：1.目前就業形勢，闡述自己就業目標2.進入職場有哪些準備 20
14樓：手機使用者
尺有所短，寸有所長，每個人都有自己獨特的素質和能力，從多元化的價值觀視角看，孰優孰劣無法輕易斷定。在市場經濟條件下，個人的價值需要通過他在創造經濟效益的活動中所起的作用來體現，在效益這一槓桿的衡量下，個人的素質和能力就顯現出優劣之分。個人的競爭力不僅取決於你的素質和能力本身，企業對特別符合自身效益的人才的需求狀況也起著重要作用。
用經濟學的觀點看，個人的核心競爭力，關鍵的是素質和能力的稀缺性。假如你擁有企業所需要的稀缺性資源，就會受到特別的青睞，這些特質也是你賴以成功的條件。在人力資源諸要素中，隨著教育水平的提高，學歷文憑、專業技能的重要性在逐漸下降，相反，支撐著專業技能發揮的職業素養越來越成為決定性的因素。
在職場求職時，用人單位是不是很在意你的畢業院校呢？是不是好一點的學校就業會比較容易一點？
15樓：匿名使用者
其實上什麼樣的學校說明的問題不多(太差也不太好),頂多說明你的iq,而且還是之前的,關鍵是你現在怎麼樣,在最近畢業的學校裡有什麼成績(特別是社會活動怎麼樣,那直接反映你的性格,人生觀,說到底就是eq),好的用人單位一般比較注重eq
16樓：匿名使用者
篩簡歷時要看專業吧。對口的話會好一些。
面試時主要是得看人。
中年職場再就業，應該注重談吐還是簡歷？
17樓：匿名使用者
現在大學生畢業就業都很困難，因為人多肉少的緣故，所以很多的外企都在裁人，而國企都在停止招聘方面的工作，還有就是在這個網際網路時代，電子資訊和人工智慧已經佔據了整個世界的核心，所以人力資源大大下降。這樣會導致很多人面臨失業甚至是很多人找不到工作，還有就是中年失業再就業的困難選擇。
在簡歷足夠通過時，已經在某方面證明你足夠優秀了，這也是對你的肯定。所以在這以後，就要自信點，也要注重另一方面就是談吐，這樣可以給面試官乙個好的印象，才能夠更加成功。無論是中年再就業還是大學生面臨選擇就業時，都不要放棄，勇敢自信的愛自己，相信自己一定會成功。
各位面試要展現出最真實的自己，最好的一面。
18樓：匿名使用者
談吐和簡歷都比較重要，而工作能力是最重要的，這要看招聘單位需要什麼樣的人
19樓：
中年就業的優勢在予豐厚的職業經驗。你也是在於學習新知識的能力偏弱，融入新環境的能力較差。
求職要發揚自己的優勢。避免自己的劣勢。
20樓：超級閃電俠
兩者都重要，但簡歷更重要些。因為從簡歷能看出你的專業，你在哪方面有成就有經驗，中年招聘，就是看你以往的成就，就是要招有經驗的人。
21樓：
不能，至少再有應該注意自己的談吐，因為人家看的並不僅僅是你的簡歷，而是要通過你的面試外表和你的談吐來判斷你是不是乙個經驗能力？所以要注意自己貪圖，並不要去過度修飾自己的簡歷
22樓：匿名使用者
不論什麼年齡就業絕對以談吐給人好印象優先，簡歷則豐儉由人，中年職場多講講開創未來的能力，務必少賣弄經驗。
23樓：來自桃花源快活的芒果
我認為兩個都重要，得體的談吐加上以前的工作經歷，再就業要機會多。
24樓：太陽島之月亮灣
中年職場再就業，應該談吐和筒曆都重要。
25樓：ok小乙哥
中年職場再就業，簡歷是很重要的乙個環節，但是跟談吐相比談吐更重要一點。談吐是一個人修養的提現，而簡歷是這個人這些年經歷的簡單介紹。經過這些年成就的乙個素質修養就體現在談吐上面。
26樓：平凡雙
中年了，兩者都重要。談吐不行沒人緣，簡歷不行沒經驗
27樓：小園珍珠花
中年男子再就業，簡歷和談吐都很重要，因為簡歷能證明你的工作經歷，談吐能證明你這個為人處事，所以兩個都很重要。
28樓：匿名使用者
只要還是看簡歷。簡歷能夠說明能力。
29樓：冷風
其實兩者都很重要，都中年了人也成熟了。
30樓：河南特色
談吐很重要，簡歷也重要
31樓：
你努力之後才發現，智商的鴻溝是無法逾越的。
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