1樓：匿名使用者
首先要在工作中改變自己的思維定式與習慣，性格中缺點的部分要下決心從心底深處逐步糾正；經常想想工作完成後的成果感，不要糾纏於繁忙的事務中，做為剛入職場的年輕人士，乾的肯定比較多，說明你當學生時對工作的艱鉅性和困難性計劃不周，在心理上沒有做好準備工作，遇到現實工作時就手忙腳亂；三是要學會合理安排與計劃自己的工作，要學會說拒絕，不在本身範圍內的工作，如果遇到更重要的本職工作，要給對方直接講清楚，不要拖拖拉拉、猶豫不決；四是要提高工作的時效性，先易後難，遇到交叉工作時要理清頭緒，哪個重要，哪個相對次要，要動腦筋思考一下。好了，祝你順利！
2樓：佼若雲
恩，其實這種情況很普遍。就是剛參加工作，老員工支使新員工。這個時候就需要我們巧妙的拒絕。
因為這是工作，而不是別的什麼 ，所以該說不的時候就要堅決的說不。懂得拒絕才能更好的去做分內的事。當然了，如果真的是同事的幫忙，而你又有時間，這你可以量力而行，千萬不要兩頭都不好。
我也是一個應屆畢業生，希望你早點快樂的工作！
3樓：匿名使用者
可以讓他們寫個申請單，按單號排隊，先來後到唄
4樓：匿名使用者
先是要想好在有機會的時候告訴以前那些叫你做事的人：你的主要工作是什麼，你們的忙我可以幫，但是要先讓我把自己的正事忙完後。能力是慢慢提升的，有時候拒絕並不是壞事。
在幫人第一次的時候，也要教他，以後再出現這種事，他自己也就會處理了
職場高手，人際關係高手進來下，我遇到了難題，麻煩大家解答下。在工作中我是肯幹的職員，業務能力強，心
5樓：love__後會無期
做好自己的，如果你也偷懶，那和那個小人同事沒有區別了。
6樓：來咯女ull了
少說話，距離不要走的近，彼此才能尊重，不要過多的幫助他們
7樓：小落大本營
不用對付，消極的心態你，領導縱使萬般不好，你就沒想想你在什麼位置他在什麼位置？他必有一技之長，你放不正自己的位置。
如何成為職場高手？
8樓：匿名使用者
職場如人生,錯綜複雜,沒有固定的規律可尋;職場如戰場,刀光劍影,稍不留神就會敗走麥城。因此,職場人士需要有職場智慧,才能在激烈的職場競爭中遊刃有餘。該書從職場故事入手,結合人生的哲理與感悟,像一位資深專家為你撥開迷霧,指點迷津,讓你學會勇敢面對困難,全副武裝應對挑戰,成為縱橫職場的英才。
有三個人要被關進監獄三年,監獄長允許每人提一個要求。結果美國人要一箱雪茄,法國人要一個美麗的女子,猶太人要了一臺可與外界聯絡的**。三年後,美國人大叫著“給我打火機”衝出監獄,原來他忘了要打火機,根本無法享受雪茄;法國人領著那位女子和三個孩子出獄,發愁如何養活這一大家子的人;猶太人最後出來,他對監獄長說:
“這三年我每天都與外界聯絡,我的生意不僅沒停,反而增長200%,為了表示感謝,我送你一輛卡迪拉克!”
職場忠告:選定正確的目標
職場中許多時候都需要選擇,什麼樣的選擇就會有什麼樣的結果,選擇的方向直接關係事業的成敗和人生價值的實現。在選擇中,需要提高自己的判斷能力,運用智慧的眼光,進行分析比較,全面考慮後再作出決斷。任何選擇都要從實際出發,要避免優柔寡斷,好高騖遠,盲目跟風。
職場智慧
■關鍵時要敢於冒險
任何時候都不要失去夢想,那是前進的動力源泉。有了夢想,同時還需要有實現夢想的勇氣,關鍵時候要敢於冒險。俗話說,無限風光在險峰。
在職場中,有時往往機會與挑戰並存,如果猶豫不決,瞻前顧後,往往會錯失良機。擁有夢想並加以艱苦的工作、不斷的努力,夢想才能實現。
■不要急於嶄露頭角
在新的辦公環境,怎樣顯示自己的能力,何時顯示自己的能力,顯示哪一方面的能力,都很有講究。一般來說,到一個新環境,不要急於嶄露頭角,而應該在職責範圍內表現自己的工作能力;儘量尋找別人沒做過的工作,如果不得不進入別人的工作範圍,先取得上司的支援,再與負責此事的人打招呼;要不恥下問,向有經驗的人虛心求教;留一些時間細心觀察,不要一開始就讓別人對你一眼見底;此外還要記住,把自己的點滴進步歸功於他人而不是自己。
■到什麼廟拜什麼神
順著上司的思路走,是職場生存的訣竅之一。每位上司都有獨特的性格和處事方式,對待下屬也有不同要求。例如,工作責任感強的上司,不會喜歡作風輕浮的下屬;而性格內向的上司,不會喜歡大大咧咧、誇誇其談的下屬。
在工作中,應該悉心體察上司的品性,並因地制宜,採取相應的方法和應對措施,有時候能事半功倍。
9樓：勤奮的白羊座
一、適當的做一些本職外的工作
工作分內的事情一定要做好，這是每個職場人必須要做好的事情。但是職責以外的事情，不要全攬過來自己做。第一，做的多了把其他人的工作給做了，對另外的同事來說就是威脅，容易招人厭煩。
第二，給自己帶來不必要的麻煩，隨著時間的增長自己的工作強度也會加大，最後致使自己苦不堪言。做職責外的工作一定要有度，要不就事與願違了。
二、多展示自己的能力
大多數的人剛進入職場就想證明自己有多強，開始工作就把自己所學、所會的東西全展現出來，想著肯定會得到老闆的認可。可實際卻不是這樣的，職場上的牛人大v非常的多，並不是你所想象的都是些老人了。也許你非常的有能力，但是也要保持低調的姿態，剛入職場一定要多跟著前輩學習。
這也是你成功的祕訣。
三、學會看清楚公司的氛圍
多瞭解公司的文化和氛圍，這個可能和當初你認識的公司會有些出入的。公司所提倡的氛圍也許對很多人都不適應，一定要多觀察周圍的人都是什麼樣的人，根據不同型別的人做好相處之道，這是對自己情商的考驗。有人的地方就是有關係和政治，職場也是一個複雜的地方，人與人之間的交往是非常重要的。
四、對公司的權利之爭不必要過早的參與
剛剛參加工作，覺得憑著自己的能力和技能一定會做出一番事業出來，若是上司剛好空缺，自己就奔著上司的職位拼命地表現自己，可是這樣做卻是犯了職場的大忌。其實職場裡拼的並不全是工作實力，還有為人處世的道理。太急於做成一件事就會事與願違，更為重要的可能是因經驗不夠豐富而被淘汰出局。
五、要學會多請教別人
在工作中遇到困難和問題時，一定要請教自己的領導或者同事，要不然做好了，沒有人說話，做的不好大家都會指責自己。另外在自己取得成績的時候也一定要記得把功勞分給幫助過自己的同事，這樣大家都會覺得你很有人情味，忙也不是白幫的，這樣你就很快的和老同事打成一片。
六、要學會接受。
職場上不如意的事十有**，長時間的不如意就總是想找人傾訴一下以示發洩。但一定要知道，不好的情緒是可以傳染的，說的壞話也是會迅速傳播起來的，重點是在辦公室裡不必要把自己的負能量說出來。這個影響別人不說，還有可能你的負能量很快就傳到老闆耳朵裡。
你應該做的就是多想想如何把自己的工作做的更好。
望採納！！
10樓：匿名使用者
一是較高的業務能力，這是立足的根本；二是善於處理上下左右關係，使自己能夠置於良好的人際關係當中；三是懂得辦公室政治，凡是有人的地方就有江湖、就有政治，這個很重要。
當然，職場高手是歷練出來的，不可否認有的人天生就具備較高的領導水平，殺伐果斷。有的人需要慢慢的提升。對後者來講，初入職場，一是要敢於嘗試，打破思維界限；二是對業務要培養起興趣來；三是要有耐心，不怕失敗，不斷堅持；四是志存高遠，腳踏實地。
11樓：匿名使用者
因該做到真誠、善良、熱情、大方，並且博學多才，底層心裡，精湛專業。
12樓：匿名使用者
1、**最喜歡和最有能力做好的工作。
2、制定一個職業生涯規劃。
3、按照自己的規劃認真地實施。記住不能遇到困難就退縮，不能半途而廢。
4、要想成功，一定要記住：近君子遠小人。
13樓：傻子歡兒
1、不要急於嶄露頭角
在新的環境，怎樣顯示自己的能力、何時顯示自己的能力、顯示哪一方面的能力，都很有講究。一般而言，到一個新環境不要急於嶄露頭角，而應該在職責範圍內變現自己的工作能力：留時間請教、觀察、默默學習。
不要一開始讓別人對你一眼見底；此外還應謹記，將自己的點滴進步歸功於他人而不是自己。
2、關鍵時刻敢於冒險
俗話說：“無限風光在險峰”，職場中，有時往往機會與挑戰並存，若猶豫不決、瞻前顧後，則錯失良機，所以在關鍵時刻要敢於冒險。當自己已積蓄夠能量時，遇到機會，就應當爆發出來，這樣才能在激烈的競爭中拔得頭籌。
3、因地制宜、因人而異
在不同的部門，有不同的領導，適時順著上司的思路走，也是職場生存的訣竅之一。每位上司都有獨特的性格和處事方式，對待下屬也有不同的要求：工作責任感強的上司不會喜歡敷衍了事的下屬、嚴肅認真的管理者可能會反感嘻嘻哈哈的工作態度、自信有魄力的決策者特別看不起畏首畏尾的工作作風。
所以在工作中，應觀察領導品性，採取因地制宜、因人而異的策略，有時便能事半功倍。但需強調一點，溜鬚拍馬不可取。
14樓：浴火重生
所謂職場高手，通俗的說就是玩的轉、吃得開、混得好、高職高薪的一群人。那麼怎麼才能成為這樣的人呢？
一，善於交流溝通
交正能量圈子和人脈，你的社交層次決定了你的高度。職場中的人有各種性格，你要善於和他們溝通和交流。
二，學習能力
在職場中只有不斷的學習進取，不斷的給自己充電，才不會落伍。學習無處不在。
三，目標管理
人在職場，得規劃自己的目標，目標有長期中期和短期，輔助目標和核心目標，規劃好了目標再逐一實現它。
四，時間管理
讓時間資源得到合理的配置。1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等於計劃失敗。
2、 將要做的事情根據優先程度分先後順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優先權。
因此要善於區分這20%的有價值的
五，行動力，執行力
在職場中必須要有雷厲風行的行動力和執行力，不能做光說不練的嘴把式。
六，領悟力
無論是學習還是交往溝通，都必須要有敏捷的領悟能力，和上司溝通尤其如此。
七，總結和反省
階段性的總結成敗得失是必要的，這樣才能獲得有效的提高。
最後得說明一點，所謂玩的轉、吃得開、混得好，是和那些溜鬚拍馬阿諛奉承的萬金油式的老油條截然不同的。
15樓：張建會
最好的是你對工作的熱愛，每天跟你所做的工作所產生的價值做回顧體驗，是為了滿足自己 公司 社會 他人怎樣的需要你才這麼做的，這是能量。能量滿滿時，你才能深愛你的工作，高手是從心裡愛自己的工作和身邊的人，在樂趣和價值裡享受 學習深造的自然結果，不可單獨追求。
工作中遇到問題，想跟我爸說一說，我爸不願意幫我，讓我很是孤立無援，我媽說給她說就行，我讓我媽扇我
你這個孩子心理上稍微有點問題。你平時和爸爸不是溝通的太多，一旦有要求達不到自己的預期，就想報復。大概你是個男孩子。你的媽媽太溺愛你了，這樣下去會出大事的。這種情況在這樣持續下去，最起碼你會得抑鬱症。你早就想打你爸爸了。現在用你媽代勞。你當然 高興了。滿足了自己的願望還不用髒了自己的手。借刀殺人唄。孩...
遇到這樣的問題，我該怎麼辦，工作中遇到不能解決的問題該怎麼辦？
親，現在的人就是這樣，特別是服務行業的，有的態度極其惡略。有一次我在國美買了乙個手機，結完賬的時候問那個收銀員在哪辦會員卡，那個女的看了我一眼，不說話繼續弄電腦，我以為她沒聽見，又問了她一次在哪辦會員卡，她也是那種特別不耐發說話，當時我特別的生氣。問她做服務行業就這麼態度？她看我要找他們領導才跟我道...
工作中溝通方面存在的問題，工作中的不足
情緒的影響。工作中，當乙個人的情緒不穩定時，往往溝通效果最差，人的大腦處於乙個混亂的狀態，對事情沒有乙個完整的概念和想法，這時候的溝通會讓情緒更加不堪。在電視劇集 都挺好 中，前期蘇明成和蘇明玉兩個人討論問題時總是帶著自己的情緒，致使他們之間的矛盾不斷加深。而到了電視劇集的後期，兩個人都靜下心來思考...