單位對工傷應承擔哪些責任，工傷，公司要承擔哪些責任

1樓：匿名使用者

如果單位交納的社保的話，那麼工傷保險負責賠付醫療費用及傷殘等級補助，單位負責職工的工資，交通費用，護理費等社保不支付的費用，如果單位沒有交納社保，那麼這些都要單位支付

工傷，公司要承擔哪些責任

2樓：韓飛律師

根據不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

3樓：仵野夕溪

步驟如下：

1、工傷認定

2、勞動能力等級鑑定

3、根據等級依工傷保險條例享受工傷待遇

4樓：匿名使用者

如果沒有工傷保險，公司就需要支付職工看病的一切費用及其一些其他的賠償，如營養費等，如果造成了傷殘，還需要支付傷殘賠償金 ...你單位如果為你參加工傷保險，

5樓：baby無知的螞蟻

只要員工事故受傷認定為工傷，那麼員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）**工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

6樓：匿名使用者

醫療費（據實報銷）、轉外地**的交通費;生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，後續**費，造成傷殘的還應支付工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的;工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金

職工工傷用人單位應該負什麼責任

7樓：華律網

工作人員bai

因職務行為造成他人損du

害，zhi應當由用人單位承擔

侵權責dao任內，容這種侵權責任在侵權責任法上稱為用人單位責任，用人單位責任具有以下特徵：1.責任主體為用人單位。

用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶、合夥企業、分支機構、社會團體等都是用人單位所涵射的物件。2.適用無過錯責任原則。

只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。3.用人單位責任屬於替代責任。

實施侵權行為的是工作人員，承擔侵權責任的卻是用人單位，行為主體和責任主體相分離。需要強調的是，必須是因工作人員執行工作任務的行為即職務行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責任構成要件，則應由工作人員自己承擔侵權責任。法律依據：

《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

8樓：

違反規定操作受傷自己也得負點責任，不然就是放縱他還會有下次。。違規操作發現一次罰款警告，二次直接開除，只有這樣人才能自覺點

員工發生工傷單位需要承擔什麼責任

9樓：匿名使用者

公司需要承當的義務在工傷保險條例中明確規定，請查閱。

10樓：baby無知的螞蟻

根據《社會保險法》

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）**工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。