1樓：匿名使用者
遇到不好相處的同事確實讓人工作起來不開心，但你工作是為了自己的職業發展，不是為了跟誰賭氣的，為某個同事辭職太不值得了。跳槽是個成本很高的事情，要跳槽前要多做一點調研和思考。給你推薦一本書：
《精彩一跳——成功跳槽全程策劃》，這本書，對於職業選擇有非常實用的建議。http://hi.
與同事相處的技巧，可參考
2樓：匿名使用者
想清楚你是為誰工作？你工作為了誰？
沒有必要為乙個人去辭職，再說了，辛苦工作了一年，馬上就要發年終獎了，你辭職不正如了有些人的願了嗎？
3樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
該不該辭職?
4樓：
跳槽者應跨越四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中乙個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找乙個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
5樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
6樓：
每個地方都會遇到不開心的事,權衡輕重,慎重做出決定!
7樓：
要是工作輕鬆，待遇好，就是人際關係不好處，就留下，別更錢過不去~~
8樓：敗唫n霄児
不用辭職的~遇到問題要勇敢的去面對~而不是逃避或者退縮~未來的路途還有很多的不順~你確定你都躲得過嗎~?你老是過著躲來躲去的人生~不覺得很累嗎~?給自己一點自信~一點勇氣~相信你一定可以的~
9樓：離棹逡巡欲動
有不開心的事就要積極的去解決,面對困難怎麼可以想逃避
10樓：匿名使用者
看你什麼單位咯，如果是電網的話那就別了
11樓：匿名使用者
不願辭職就試著解決你公司遇到的麻煩事。
該不該辭職？很糾結 10
12樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
13樓：匿名使用者
考慮辭職時還需要考慮一下辭職後的工作，自己如果年輕的話，並且如果辭職後有更好的工作選擇，是可以辭職的。最好是先找好對接的工作後，再辭職。如果這些條件都不具備，那就先不要辭職為好。
14樓：負灬忄卩
辭職是不能盲目的，
畢竟，辭職的話，那就是要有下家才行的，
要是你沒有選定好下家的話，那就不能盲目的裸辭的。
15樓：牛人
找到原因再考慮辭職的事情， 3年的時間剛好是你對公司熟悉了又沒有新鮮事情或者說剛好是瓶頸期，因為你自己覺得你年限也不少了 ，一些東西（包過工資，同事關係）又不順心，這時候你要靜下心來想下是公司的原因還是自己心態的原因。如果真是公司的原因，既然有了這個想法了，如果年齡不是很大的話，那就辭職把，要不你自己也不舒服。你要自己考慮下離開這個工作後自己接下來會不會過的更好。
16樓：匿名使用者
看你是什麼工作？公司裡有沒有值得你學習的地方？你在該公司有沒有提公升空間？
俗話說，出來工作首要是賺錢，賺不到錢就賺知識，賺不到知識就賺經驗，賺不到經驗就賺閱歷，如果你感覺在這個公司已經沒有什麼賺的了，那就換個公司接著賺！
17樓：沃月
個人建議：
1、你首先明白自己在這個公司是怎樣的乙個目地？要學會什麼？
2、目地達到了，想後期是否能抗壓有發展？
3、沒達到目標，那就需要明確自己以後想做什麼？有什麼計畫？
4、把以上的思路理清後，那就要思考上否需要離職。
18樓：紅哥
做的不開心就換個環境吧
我到底該不該辭職 200
19樓：蘇樂學姐
不應該辭職。分手後感情及心態還沒調整過來，由於目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入以後會更加困難。
一般情況下，人的職業發展週期是以3年為乙個週期的。如果乙個人的職業發展想往上公升趨勢發展，那麼一般要在乙個單位裡待夠三年：第一年熟悉業務流程，在單位裡站穩腳跟；第二年熟悉業務，練就自己的業務技能；第三年把練就的本領發揮得更好，以便謀求職位的公升遷。
感情問題是元凶，一段感情結束了那就果斷點，讓自己忙碌起來，分散情緒是最好的辦法，專心工作，很容易就會忘記這段感情，時間是**一切的解藥。
建議：
1、不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職
職場上，確實存在不少人一開始不知道自己喜歡做什麼工作，以至於迫於各種現實最終稀里糊塗地乾了乙份自己不喜歡的工作的情況。
有的人會以此為契機，在盡力做好本職工作的同時，積極探索喜歡的事情，最終辭職跳槽找到自己喜歡的工作。而有的人則白白浪費大好時光，從不問自己究竟喜歡做什麼，能做什麼，辭職後依舊沒有找到喜歡的工作。
2、準備好自己的工作能力之後再辭職
誠然，在讓自己痛苦的工作中堅持並準備好將來喜歡工作的能力，是一件非常挑戰人的本性的事情。但是，這樣做對你大有益處：
你不會因為對職位沒有方向感，而出現投簡歷石沉大海的情況；也不會因為沒有相關經驗，而出現面試機卻把握不住的情況。你會知道自己應該投哪些行業的哪個崗位；你也會因為準備充分，從而增加面試成功的機率。
20樓：白和紅
現在的上班一族由於工作壓力大，每天面對超負荷，快節奏，競爭激烈的工作環境，使得很多人都處在夜晚失眠，白天犯睏沒精神的狀態。再加上生活感情方面如果不如意的話，更使得整個人都處在低落頹廢中。面對這樣的情況，可以和公司申請休假一段時間，利用休假，好好調整自己的心態，建議沒有必要辭職。
21樓：茗
大概了解你的狀況了，導致你失眠及不想上班是分手導致的，應該是感情及心態還沒調整過來，而且你目前還有房貸，所以：
1、由於你目前才工作一年，正是為以後的工作方向打基礎的時候，而且你還有房貸在身，每個月都有一筆不小的固定支出，如果沒有固定的收入你會更加困難，而且目前中國經濟不景氣，好工作也不太好找，所以不建議你辭職休息；
2、感情問題是元凶，一段感情結束了那就果斷點，盡快調整過來，我的看法是既然已經成為了前任，那麼屬於她的所有東西該扔的都扔掉吧。心態要盡快調整過來，不然這個對你影響會很大的。
建議你：
1、不要辭職休息。你去找你們領導把你實際情況跟他反饋一下，再請個大概乙個星期的假，一般領導會同意的，這乙個星期時間你可以找你遠一點的好盆友去嘮嘮好好喝一場發洩一下，或者去一些比較遠一點的地方轉轉，推薦去大西北或者大西南。
2、如果領導不同意或你對工作不滿意，那麼盡快寫簡歷找工作，如果在短期內找到比現在更好的那就過短辭職休息並換工作，如果找不到那就少請幾天假來修整。
總之要盡快調整過來。
22樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
23樓：抗裕慎雪晴
你要是想辭職最好是要有本錢，辭職出去後做點小生意，要是你有你的理想，可以去實現。打工本來就是浪費青春，但是要立業很多人都要衝最低層做起。
24樓：桂娥淳於丹萱
剛幹兩年多，現在領導又不放你，你爽了就幹乙個整三年再走，我怕老闆現在想重用你，如果三年下來，你沒有公升官，也沒有受到重用，那麼你就可以不要顧慮太多，直接辭職就可以了，這是乙個兩年齊美的辦法。希望你能把我的想法深思熟慮一下：三年以後如果你得到重用，那還是不錯的；如果三年以後你不幹了，你得到了社會經驗，工作經驗，到其它公司老總也會重用你的。
25樓：湘靈
這種情況最好找知心朋友訴說一下，讓心中的苦悶發洩出來就行，不要乙個人將痛苦默默承受，最好不要因為感情受挫而把工作放棄，本來專心工作去了，也會忘掉痛苦。
26樓：公伯樂心
那你要規劃好了，提前去人才**看看你這行業就業形勢，來評估下找工作的容易程度。
自己感情受挫，導致做工作精力不濟，需要調整可以理解，但是又有債務壓力。
建議在沒明確把握好找工作的情況下，和單位請個長假，理由家人病重沒人照顧之類，請假乙個月再看情況定奪
27樓：哈嘍時空鴕鳥
應該離職，因為你問這個問題的時候就是在猶豫要不要離職，現在暫時可能是工資開的多了，你想因為工資留下，但是除了工資之外你對這個工資有很多地方不滿意，所以我覺得你不出很長時間會再想這個問題。
不要優柔寡斷，你想想你加班時候的疲憊，而且有很多讓你苦惱的問題，4k塊就把你打發了嗎？但是你在離職之前先估算一下自己做的工作應該拿多少工資，如果你現在的工資遠高於市場平均水平，而且你也沒找到其他合適的工作，暫時不辭職是個不錯的選擇。
該不該辭職，我到底該不該辭職
跳槽者應跨越四大障礙 目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中乙個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種 衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事 上...
我該不該辭職，我到底該不該辭職
這都不是事兒，你應該和領導談談，你應該有所擔當，應該用更好的表現為公司創造價值彌補這一次的損失，要是辭職就相當於逃兵，之前的努力都白費了，要是領導覺得你不行，辭職也沒什麼，要是領導給你機會你就應該打個翻身仗，哪怕到那時候再辭職也是昂著頭辭職，你說呢？不該，人要有勇氣面對自己的過失，如果你現在走了，你...
我到底該不該辭職？我到底該不該辭職
剛幹兩年多，現在領導又不放你，你爽了就幹乙個整三年再走，我怕老闆現在想重用你，如果三年下來，你沒有公升官，也沒有受到重用，那麼你就可以不要顧慮太多，直接辭職就可以了，這是乙個兩年齊美的辦法。希望你能把我的想法深思熟慮一下 三年以後如果你得到重用，那還是不錯的 如果三年以後你不幹了，你得到了社會經驗，...