1樓：中公教育it培訓優就業
面試官問你的缺點是什麼：
一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況（把缺點描繪成優點）。
正面回答，就是不能迴避問題，說「我還不清楚、沒想過這個問題」可不行，必須要正面回答這個問題，迴避的態度必然會引起面試官不滿。
避重就輕，就是不能實話實說坦白重大缺點，什麼不求上進啊、愛遲到早退啊、沒有團隊精神啊千萬不能說，可以說一些小缺點，比如不夠細心、工作方式過於簡單粗暴、不善於處理複雜人際關係等等。但是也要特別注意這一點應根據實際情況調整。
態度誠懇，比較好理解，就是不管你說的這些個缺點是多麼不符實際、是多麼微不足道，你一定要表現出誠懇的態度，說得像真的一樣，並且對自己的這個微不足道的缺點十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭、鼻樑、嘴唇，但不要注視對方眼睛，那樣有挑釁意味。
不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見的套路或者太肉麻的說辭，例如，我的缺點就是工作起來太忘我，不知道適當休息；或者，我就是太重視原則，不懂得變通。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話。
針對性的回答，這個需要面試前做好資料收集工作，了解面試的單位、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問題。例如，應聘崗位是研發工作，就可以說自己的缺點是不善於處理複雜人際關係，但是如果應聘崗位是市場銷售崗位，那可就不能這樣說了，那就可以說自己相關各方面知識都有涉獵，但是都不夠深入不精通。
總之，事先仔細考慮這類問題如何回答，可以避免在這方面丟分，不過在整個面試環節，這個問題的加分或減分權重都不會太大，有些面試官甚至只是習慣性的問一下，不指望能獲得多少資訊，不用太緊張。
2樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
3樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官乙個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下乙個好印象的。
4樓：匿名使用者
求職面試「刁鑽」問題這樣回答
本文發表於2023年11月09日《華商報》
在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。
就一些具體的問題，職業生涯規劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。
問題：1.「請告訴我一次你失敗的經歷？」
回答：「人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。」
問題：2.「你有何缺點？」
回答：「我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。」
唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。
問題：3.「如果有另乙個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？」
回答：「我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為乙個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。
因為我相信，有了穩定才會有發展，乙個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。
」問題：4.「如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能盡快制定出乙個合理方案？」
回答：「這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。」
唐教授分析，這個問題是對方設的乙個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。
同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。
5樓：張志
首先我們先了解一下不太聰明的回答大致會是什麼樣子的：
1、我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招乙個需要培訓的菜鳥）。
2、我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）
3、我的缺點就是優點太多了。（裝逼遭雷劈）
來，秋葉大叔教你乙個結構化的回答套路【誇獎】-【提供解決方案】-【請教】：
【1】誇獎面試官。
舉例：您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。
【2】客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案。
我認為和職場人相比，我可能有三個不足。
第
一、我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；
第
二、職場溝通我目前肯定有乙個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；
第
三、在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做ppt，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。
【3】請教面試官
順便提醒
幾點
【1】不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，
找乙個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
【2】不說出令人不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
【3】可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
【4】盡量避開三觀，性格方面的缺點，思維方式上的不足作為可選項，也可以著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但也不能張口就來，注意把握尺度，總不能去應聘文員還說自己不會打字吧。
6樓：贛州中公教育
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提公升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
7樓：燈如紅豆
您好，我有很多的缺點，但是這些缺點只是因為缺少乙個機會才無法改變，而這個機會就在您的手裡，請您給我這個機會，讓我能夠改正這個缺點。
8樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
9樓：情感小
你可以說你自己意識到這個缺點了，並且會在以後的工作中多注意改善。（可以說一下改善的方法）千萬不要說自己沒缺點。
比如：我意識到我自己做事有拖延症的現狀，但是我現在通過時間計畫表來改善我自己的拖延症。
10樓：匿名使用者
說缺點時，只說一些與應聘職位無關，或者關聯不大的一些小毛病。而且在描述時，只是一句話帶過，自己別多解釋。這樣既回答了問題，也避免對方糾結這些缺點而判定面試不合格。
11樓：極地綠洲與故事
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。當然會有，可不要把太大的缺點直接說出來
12樓：112333束脩
缺點每個人都有，但是一定是和工作無關緊要的。譬如：我不會做飯，做的都是黑暗料理。只要你不去應聘廚師都可以。
13樓：匿名使用者
一般來說，問這種問題，你回答的缺點必須是無關緊要的，可以改正的。你回答就是經驗不足，需要多學習。
14樓：朵朵的情感世界
說你太高要求自己了，喜歡追求完美
15樓：六爾煙
過於注重細節，會非常仔細地盯緊工作任務的每一道程式，確保不會出現紕漏；
耗費時間較長，為了專注地研究某事，會忽略時間；
過於專注，欠缺對整體地把握。
當面試官問你,你的優缺點是什麼時,該怎麼漂亮回答
雲南新華電腦學校 首先在遇到此類問題時，可以快速的對應聘崗位進行大致的分析，明白哪一項優點對於這個崗位是加分項，哪一項的缺點不會在以後的工作中造成實質性的影響 其次還是儘量尊重事實，畢竟在以後的工作中還是會反映出來的 最後客觀分析自己的缺點，並提供自己的解決方案，能力可以說缺陷，但千萬不要說性格缺陷...
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