1樓：周周職場生活日記
簡單聊聊關於hr職業發展的兩個高階通路之一，組織發展的未來和重要性究竟在哪
2樓：匿名使用者
在公司裡，hr的地位越來越突出，不過整天為別人做評估、定薪水、規劃職業發展的hr管理人員本身也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年hr工作的張先生表示，儘管部門已經改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務為主，hr管理需要投入資源，但顯然公司目前更願意在生產運營上進行投入。
事實的確如此，儘管hr的經歷對管理人才的成長有諸多幫助，但是大多數公司提拔的總經理是來自於業務部門而非hr部門。一位曾在華為工作過的hr經理說，"在華為，沒有一位總經理是從hr部門公升上去的。」
誠訊國際諮詢****資深顧問吳衍璋表示，儘管hr職業有很大的發展遠景，但作為乙個具體的人，遇到職業發展的"瓶頸」也非常正常。在入行之初或在工作了一段時間以後，對自己的職業發展之路進行合理的規劃就顯得相當重要。
晉公升需要穩紮穩打
據調查，大多數hr當感覺到自己的職業生涯還有發展空間時，基本都會繼續在hr之路上走下去。
即使是人力資源專業畢業的碩士生也很少能直接成為hr經理，也得從基礎做起。通常情況下hr助理經過1－2年的鍛鍊就能成為專員。在中型企業中，3－5年乙個專員就能成長為經理。
中國企業通常具備3個層次:助理、主任、經理。發展順利的話，1－2年的助理，3－5年的主任，7年以後即可達到經理。
隨著職位的提公升，各個層次的要求自然也不同。在工作中積累經驗，不斷學習充電是必不可少的晉公升準備。就目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難，要多積累專業知識、經驗以及人脈，多方尋求發展。
如何成功轉型
約有80%以上的hr至少有過3次跳槽經歷。那麼，對於這些指導別人職業生涯規劃的hr來說，自己如何做到成功轉型呢？諮詢顧問吳衍璋先生認為，從目前情況來看，hr從業人員職業發展有4條路。
道路一:在hr部門謀求發展。初入職場，都會從"hr助理」做起，幫助處理一些檔案整理、"四金」代辦的跑腿活；接下來，可以晉公升到"hr專員」，負責培訓、薪酬、招聘等專案；再下來，就是"hr經理」，負責hr整個部門的運作:
"hr總監」一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上公升到成為公司的partner.
道路二:轉換到業務部門。hr人員不懂業務成為制約他們發展的致命傷。當覺得工作發展出現"瓶頸」時，不妨輪崗或轉部門，從事一些管理工作。前提是要具備業務部門的專業知識。
道路三:做獵頭。hr人員在人事管理中積累了豐富的招聘和用人經驗，培養了獨特的用人理念和招聘眼光，可到獵頭公司做獵頭工作，為企業尋找良馬。
道路四:做諮詢顧問。隨著人力資源管理諮詢公司的增多，hr人員轉向做諮詢顧問是條不錯的出路。
以企業工作經驗為依託，諮詢會更有底氣，並且有實戰性。據了解，要從事諮詢工作，不光工作背景很重要，學歷也是乙個相當要緊的門檻，碩士、博士學位都不算高。（摘自南方網）
hr 就業前景如何？
3樓：匿名使用者
人力資源管理的前途還是十分看好的，但是關鍵還是要看你能在這個行業裡走多遠。人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多erp軟體系統中，hr是非常獨立的一塊。
在企業實施erp過程中，hr部分都是由專門的hr顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，乙個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的資料對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
4樓：職場漂漂拳
hr的就業前景好嗎？
5樓：
hr還是很有就業前景的，很不錯的工作，先積攢經驗以後的收入什的會很不錯的
hr就業前景怎麼樣？
6樓：職場漂漂拳
hr的就業前景好嗎？
人力資源發展前景如何？
7樓：
1、人力資源崗位的發展前景如何？
隨著企業的成長壯大，對人力資源的需求會大大增加，因為員工越多就越需要整體的人力資源管控，反之會增加人員的成本開支甚至會由於人員的問題給企業帶來很多負面的影響，導致阻礙企業發展，所以有市場需求就會有前景。
2、平常工作繁忙嗎？聽說很多都是行政之類的瑣碎的事情，男生做這行合適嗎？
忙是肯定的，任何工作如果不忙就還設這個崗位幹什麼呢？很多中小型企業會將行政和人力混淆，但隨著企業的發展壯大，人力資源是屬於管理層面的崗位，勢必會獨立出來。
做這行沒有男女之分，主要是性格自身素質是否與崗位要求相匹配，很多男生也是從初期的偏執行工作慢慢轉向管理層的，當做到管理層面上男生就相對比女性更有優勢。
3、參加人力資源考試怎樣？
參加人力資源的學習能夠使你對人力工作的整體有一定了解，並對所涉及的工具方法有所掌握使你取得從事崗位的資格證書，也就是崗位門檻的敲門磚。如果再結合實際崗位工作加以鍛鍊，你會飛快的成長。
8樓：壽向摩宜然
發展前景很好，硬體包括人力資源的相關證件還有你的個人能力。人力資源
不同人做有不同的結果，因為在管理中加了很多自己的理解。希望你能成為乙個出色的管理者。
9樓：匿名使用者
我就是男的，合適，很有前途。
做人力資源的發展前景怎麼樣？
10樓：匿名使用者
是可以的，現在的企業非常注重人力資源，不管在全國哪個地方。現在用工多緊張。假如乙個企業沒有乙個好的用工態度。那麼它將被淘汰。
hr這個職業怎麼樣，會得到發展嗎？還有年薪大概為多少？
11樓：1314誓愛你
hr的發展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經驗。要依據hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業裡，hr只負責基礎人事工作；有的公司hr部門屬於中高階管理，制定績效考核等工作；有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業決策等重大工作。
通常情況下，hr助理經過1~2年的鍛鍊就能成專員。在中型企業中，3～5年乙個專員就能成長為經理。順利發展的話，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以後即可達到經理。
hr管理者不僅是個管理專家，更是乙個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律、微機、網路，無所不包，人力資源部也會是乙個知識庫，進行資訊和知識的收存、分發，隨時給各個部門提供相關資訊和知識。當然，目前這還只是乙個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和hr管理者工作的努力，這一定是乙個更有前途的職業。
不同公司不同待遇，從800——？
HR怎麼提公升自己的能力，對HR來說，怎麼樣做可以提公升自己的工作效率？
如何提公升自己能力，首先指定好目標，在分成乙個個去完成 1 切實轉變傳統觀念，重視人力資源管理 在傳統的企業管理中，人力資源管理部門扮演的是尷尬的角色。企業關注的熱點是直接為企業創收的銷售 市場等部門，認為他們是企業發展的根本，將人力資源管理部門置於後勤輔助的地位。隨著社會經濟的飛速發展，企業間的競...
IT行業的就業前景怎麼樣，IT就業前景怎麼樣？
it專業入行門檻低，而且如今的工資待遇越來越好，而且目前 it行業的就業市場是不飽和的，所以從業人員找工作還是相對來說很輕鬆的。現在的你選擇 it專業，絕對不會錯，如果你不想繼續讀書，選擇職業技術學校就讀也不錯，只要你學好 it技術，有能力，你就可以找到乙份不錯的工作崗位。可以來這裡了解了解。目前中...
西餐行業的發展前景怎麼樣，西餐的發展前景怎麼樣呢？
西餐行業的發展前景好嗎？西餐市場發展得很快，其競爭也很激烈，西餐美食的消費者人群也在逐漸地擴大，西餐市場的營銷額每一年都有比較大的增長。對於將進入西餐行業的發展的人來說，不僅需要關注西餐市場的發展前景，還要關注西餐市場的發展現狀。現狀國內的西餐西餐行業集中度較低，產品競爭很激烈，而且產品的同質化比較...