1樓：深圳劉勇
1全部調休假休不完，要支付加班工資；年休假沒休，要支付300%的工資。
2樓：匿名使用者
年休假未休完的，補償日工資的3倍。
3樓：咎興言
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回答您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：
年假不休能要經濟補償嗎
除勞動者不享受當年年假，用人單位也不用予以補償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應折算成經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
職工在什麼情況下不享受當年的年休假
我國《職工帶薪年休假條例》規定了職工不享受當年的年休假的幾種情形：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，2023年1月2日，人社部針對離職時未休年假問題發話了。人社部表示，除勞動者不享受當年年假，用人單位也不用予以補償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應折算成經濟補償。祝您生活愉快！
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更多11條
公司和我解除勞動合同，我的調休和年休假期怎麼辦
4樓：伯爵貓
1、調休和年休假根據有多少天，都可以按照日平均工資來折合結算，這也是應該的。
2、賠償工資是按工資總額算（包括基本工資、補貼、津貼、獎金在內），看你什麼時間進公司的，看看有沒有補償金。
新勞動法關於加班調休假和年假處理辦法
5樓：博學小趙是吃貨
休息日上班的可優先調休，不能調休的支付二倍加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
擴充套件資料：
1、調休假
法定節假日不可調休。
員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。
調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。
同時部門長附有連帶責任。
2、年度有薪休假
根據公司員工工作守則第4章第55條規定，「公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。」，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。但同時，「公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。
員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。
對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。
公務員、財政拔款事業單位人員、軍人、勤工儉學的大學生、退休後返聘人員等不屬於《勞動法》關於加班工資規定的範疇。個人所在的崗位也是如此。而企業、個體工商戶、機關事業團體，以及事業單位內非財政供養並建立了勞動合同的職工，例如醫院內簽訂勞動合同的保潔員等，應該按勞動法規定享有加班工資。
3、探親假
員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經總經理簽字同意後，到人事總務部辦理相關手續。休假結束後，本人持有關票據送交人事總務部審核，經審核合格後到財務部辦理報銷手續。
公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。
但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。
員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。
病傷假期工資的確定《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：
本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發[1995]309號)第59條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《〈***關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)
對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款。
在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)中秋節
(五)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
6樓：青澀石頭
勞動法第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
按照以上條款，你公司出台的規定不合法，簽訂的合同關於年假的條款無效。要麼休假，要麼支付幾倍的工資，這是法律賦予的不容侵犯的勞動權利。可以先向你公司說明，無果可向勞動部門申請勞動仲裁，或者去法院
7樓：匿名使用者
你好 現在並沒有出台新勞動法 我們現在適用的勞動法仍舊是2023年的勞動法 如果你說的是勞動合同法 上面並沒有年假的相關規定 現在休假規定是根據***的《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
因此 你可以向你的主管主張3倍的勞動報酬
希望可以幫到你
8樓：
要求支付工資有難度
不如要求延期更實際，雙方協商一致可以延期使用的
未休的調休和年假，離職時候能否要求補償 10
9樓：baby無知的螞蟻
1、調休是員工在休息日上班後，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬於員工法定帶薪假期。員工在享受調休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。
2、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
公休假有15天，能分開請嗎，年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算
休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。勞動法 第四章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。所謂的法定，就是根據 計劃生育條例 的規定 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 ...
離職和年休假的問題
建議你直接問你們人事部的人，看他們怎麼說了，這個東西別人怎麼告訴你啊 首先,你得讓我們知道你們公司的年假制度是如何的吧?如果是做滿一年,第二年做滿才享有全部的年假,那你就不具備任何的年假可以申請.按照國家的休假規定,應該是在第二年做滿的情況下才享有全部的年假,所以,你這個問題就不用愁啊 首先離職要提...
公司職工年休假怎麼計算，公司年假如何計算
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數。回答單位帶薪年休假的計算，以 職工帶薪年休假條例 的如下規定為準 國家法定休假...