1樓：義似三分褈
根據《行政處罰法》第三條規定：「公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程式實施。」因此只有依照法律規定有權實施行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施，而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
因此，單位對你的罰款沒有法律依據，你無需交納該罰款，他們無權扣發這個100元。
2樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁
根據《行政處罰法》第三條規定：「公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程式實施。」因此只有依照法律規定有權實施行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施，而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
因此，單位對你的罰款沒有法律依據，你無需交納該罰款，他們無權扣發這個100元。
而且還可以告他們一些不合法的行為，你可以看下勞動合同法全文，這樣你會找到單位違法勞動法的【很多企業都有違反的其中的幾條，你自己找找】
我是上個月26號辭職，這個月公司說我在職期間早退要扣我600元一天，請問我應該怎麼去違護我的權利
韓飛律師 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如...
公司規定當月25號發上個月的工資合法嗎？
工資需要按照合同約定支付。我國法律規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以投訴。只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。勞動工資以勞動合同約定為準，用人單位發放工資不得低於當地最低工資標準。公司發工資沒有具體的時間，應該要根...
這個人是不是欺軟怕硬的行為，上個月我和朋友在網咖上網，我們上高二，有個初中生把音響聲音放的很大，我
alex皓天 其實人就是這樣 小老弟 你還小 別跟社會上那些風氣不好的人學 現在這社會誰打人白打啊 多為你父母想想 無論是你打人還別人打你 你父母不都得替你操心嗎 像那樣的人 不搭理他就完了 如果沒完沒了 就一次性給他來個狠得 越老實的人越不能逼 因為老實人一旦發威 比不那些平時咋咋呼呼的人狠多了 ...