1樓：匿名使用者
很簡單，第一使用5why？法，回答幾個“為什麼”，分析和理清問題發生的根本原因，如下：
一、為什麼會發生？從“製造”的角度。
二、為什麼沒有發現？從“檢驗”的角度。
三、為什麼沒有從系統上預防事故？從“體系”或“流程”的角度每個層面連續5次或n次的詢問，得出最終結論。只有以上三個層面的問題都探尋出來，才能發現根本問題，並尋求解決。
第二使用4w1h分析法，提出改善對策（臨時對策和永久對策），4w1h分別指的是：
why：為什麼做
when：什麼時候去做
who：誰去做
what：做的目的是什麼
where：從**入手
how：怎麼做
2樓：盛和
就寫:找出原因，下次糾正
3樓：職場導師小啊柴
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回答親親～（1）寫出不良產生的原因，是什麼原因就寫什麼原因。要寫清是什麼時間在**發生的是怎麼發生的，是誰發現的發現後採取了什麼臨時措施就是所謂的對策。一共發現不良品多少臺，是否全數追回。
（2）寫出你能想出的最簡單、最有效的杜絕此類事件再發生的方法也就是所謂的改善。這樣的改善最好對事不對人，改善結果應適用於此類事件不再發生，不能只針對你一個人，或一小群人而是適用於每一個人，要不然，就沒有意義了。
讓你寫改善報告並不是追究你的責任，而是讓你這樣的第一當事人，想出不讓這樣的事再發生的辦法。
這邊為您舉幾個例子哦如果指工作的話：在今後的工作中，我會從以下幾方面進行改進： 1、充足自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。
2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯絡實際，注重學以致用。3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力
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4樓：專業的事情專業的人做
5w（表述這件事）
什麼時候什麼人在什麼地點做了什麼，為什麼？
為什麼漏件？
從 人，機，物，法，環境，這5個方面去分析；
你就寫：對數管理時，數錯數量了；為什麼數錯，因為沒用對數管理的胎具進行點數
臨時對策？
你就寫：對此批次的成品進行返工處理，跳出漏件的成品進行補充漏掉的部件；
長期對策？
你就寫：.後續做好對數管理，把部品放在對數管理專用的胎具上進行點數；發現對數時漏放或者多放都要對此批次的成品進行返工處理
怎麼寫改善對策
5樓：甲一麥
（1）寫出不良產生的原因，是什麼原因就寫什麼原因。要寫清是什麼時間在**發生的是怎麼發生的，是誰發現的發現後採取了什麼臨時措施就是所謂的對策。一共發現不良品多少臺，是否全數追回。
（2）寫出你能想出的最簡單、最有效的杜絕此類事件再發生的方法也就是所謂的改善。這樣的改善最好對事不對人，改善結果應適用於此類事件不再發生，不能只針對你一個人，或一小群人而是適用於每一個人，要不然，就沒有意義了。
讓你寫改善報告並不是追究你的責任，而是讓你這樣的第一當事人，想出不讓這樣的事再發生的辦法。
杜絕同樣的事，或帶有普遍性類似相同點的事再發生。
6樓：易說學問
回答1.先承認過去的不足，然後把不足一點一點的找出來。
2.然後找出你的不足點進行分析分析是哪些沒有做到哪些可能做的不足或者受到哪些不利因素的影響。
3，根據你的問題和不足，然後找到改進措施，要多寫幾條，把可能存在的問題和風險都給包裹著去，這也改進措施都要做到，這個是重點。
4. 要定目標。要找到你的目標，這些目標要寫的好一點，完整一點，這一點是體現你態度和業績的地方。
5. 約定改進的時間，比如說我到達某一階段，改進到哪種程度，提升到哪等目標。
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7樓：品學
回答1）寫出不良產生的原因，是什麼原因就寫什麼原因。要寫清是什麼時間在**發生的是怎麼發生的，是誰發現的發現後採取了什麼臨時措施就是所謂的對策。一共發現不良品多少臺，是否全數追回。
（2）寫出你能想出的最簡單、最有效的杜絕此類事件再發生的方法也就是所謂的改善。這樣的改善最好對事不對人，改善結果應適用於此類事件不再發生，不能只針對你一個人，或一小群人而是適用於每一個人，要不然，就沒有意義了。讓你寫改善報告並不是追究你的責任，而是讓你這樣的第一當事人，想出不讓這樣的事再發生的辦法。
杜絕同樣的事，或帶有普遍性類似相同點的事再發生。
希望能幫到您喲
8樓：清心寡慾
我公司平板電腦數量少了，為不明身份的人員偷盜丟了，改善錯施該怎麼寫
9樓：毓子昀
不會寫改善對策怎麼辦？
10樓：找人
我以前是生產管理，經常要寫這樣的改善報告。你的情況不明，所以沒辦法幫你寫，但其實很簡單。
首先，你要明白一個道理，讓你寫改善報告並不是追究你的責任，而是讓你這樣的第一當事人想出不讓這樣的事再發生的辦法，以杜絕同樣的事或帶有普遍性類似相同點的事再發生，正所謂“沒有解決不了的問題，只有發現不了的方法！”明白了這個道理後再寫這報告就不會有什麼心理負擔了，寫起來就簡單了。
（1）寫出不良產生的原因，是什麼原因就寫什麼原因。要寫清是什麼時間在**發生的是怎麼發生的，是誰發現的發現後採取了什麼臨時措施就是所謂的對策。一共發現不良品多少臺，是否全數追回。等等
（2）寫出你能想出的最簡單、最有效的杜絕此類事件再發生的方法也就是所謂的改善。這樣的改善最好對事不對人，改善結果應適用於此類事件不再發生，不能只針對你一個人，或一小群人而是適用於每一個人，要不然，就沒有意義了
怎麼寫改善對策啊？
11樓：滿意請採納喲
一般步驟如下:
1.收集問題的資料
2.對資料進行統計分析
3.找到問題的根本原因
4.給出臨時的對策,即此次問題的解決方案
5.給出永久的防範對策,即杜絕或減少問題的方案
下班忘記刷卡了，寫改善對策怎麼寫，急求，謝了？？。
12樓：高慧英析寅
也慢慢開始放鬆了對自己的要求：時間。盼望領導能給我改過自新的機會，我對自己的工作沒有足夠的責任心，不能辜負領導和同事對我的一片苦心，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯，感到了自己覺醒的及時。
因此。因此，那麼。
自己並沒有好好的去考慮我現在的責任。檢討人，沒有認識到現在找一份合適的工作是多麼的難得。記得剛上班的時候、認真克服生活懶散!
我不想再一次為自己的錯誤找任何藉口，不再犯類似錯誤，不能表述我對自己的譴責，我要感謝領導讓我寫了這份檢查、粗心大意的缺點，主要是向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，也沒有把自己的工作做得更好，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，我深深懊悔不已，我深深感到，我們工作的提高將無從談起，請領導相信我，我絕不在同一地方摔倒，也向你們表示發自內心的感謝，我也看到了這件事的惡劣影響，無疑是一次關鍵的轉折，我也感到了幸運。經過幾天的反思;更多的責罵，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。本人思想中的致命錯誤有以下幾點。
如果公司能給我改過的機會，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。
此外，大家都像我一樣自由散漫，大錯既成。
我決定做出如下整改，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，服務也只是紙上談兵，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒。
2，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。就算是有認識，但同時也是長期以來對自己放鬆了要求，以後我要努力工作，我對自己的要求還是比較高的，是領導讓我認識到自己的錯誤，我還感到。對待工作的思想觀念不夠深刻。
因此，漫不經心，也是一個極其不好的苗頭，我會化悔恨為力量，在深感痛心的同時，並要求自己深刻反省，我請求領導再給我一次機會，我下定決心，我深為震撼、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，講文明。
13樓：丿
專門請個人，讓他快下班時 叫你們去刷卡0.0
14樓：吉祥血
世界那麼大，怎麼就忘了呢
不良改善對策怎麼寫
15樓：煢宇
你好，很高興為你解答，對於不良的改善對策，那麼你就要具體的針對不良的東西來，具體的寫改善對策了。
要非常的有針對性，也要有具體性，還要有一定的可行性
16樓：阿靜聊民生
回答1）寫出不良產生的原因，是什麼原因就寫什麼原因。要寫清是什麼時間在**發生的是怎麼發生的，是誰發現的發現後採取了什麼臨時措施就是所謂的對策。一共發現不良品多少臺，是否全數追回。
（2）寫出你能想出的最簡單、最有效的杜絕此類事件再發生的方法也就是所謂的改善。這樣的改善最好對事不對人，改善結果應適用於此類事件不再發生，不能只針對你一個人，或一小群人而是適用於每一個人，要不然，就沒有意義了。
首先，你要明白一個道理，讓你寫改善報告並不是追究你的責任，而是讓你這樣的第一當事人想出不讓這樣的事再發生的辦法，以杜絕同樣的事或帶有普遍性類似相同點的事再發生，正所謂“沒有解決不了的問題，只有發現不了的方法！”明白了這個道理後再寫這報告就不會有什麼心理負擔了，寫起來就簡單了。
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