1樓：感情幸福你我他
對於很多的企業的來說，其實都很看重員工對企業的忠誠度，所以很多的老闆都會花費很多的精力去培養員工的忠誠度，這樣也可以給企業增添更多的利益。1、多考慮員工的感受
對於任何一家公司來說，都離不開員工的努力，所以為了讓自己的員工對自己公司更加的忠誠，我們一定要多考慮員工的感受，並且把公司的福利待遇推廣好，這樣自己的員工便會盡心盡力的為自己幹活，而是老闆也不用擔心自己的員工叛變。畢竟人與人之間都是相互的，如果說你對待自己的員工好，那麼自己的員工也會記在心裡的去感激你，所以我們不用把自己的身份抬得太高。
2、讓自己的員工看到公司更好的發展
對於我們每乙個人來說，更願意選擇乙個前進好的工作，這樣我們所付出的努力更容易得到別人的回報，所以在我們招聘人員的時候，就應該讓本公司的人事專員把公司以後的規劃告訴給新入職的人員，這樣員工才不會有跳槽的打算。畢竟我們每乙個人都希望自己能夠有乙個更好的未來，所以在沒有發展前景的條件下，又怎麼肯能讓自己對企業忠誠呢？
無論是員工對於企業的看法，還是企業對員工的要求，我們都應該多站在對方的立場上去思考問題，這樣我們便可以了解清楚企業的需求，以及員工想要的福利待遇。也許我們都會有迷茫的時候，但是如果說我們能夠找到乙個突破點，並且去打破規則，那麼我們將會取得更大的成就，所以大家一定要有耐心與毅力，這樣我們才能夠越來越好，希望大家都能夠引起重視。
2樓：趙聰明
員工對企業的忠誠度，企業可以讓員工多了解這個企業，並且適當的給員工發放一些小的福利，時不時的舉行一次聚會
3樓：我超愛懶洋洋
員工對企業的忠誠度最主要取決於企業對他們工作的認可度以及回報率，只要給夠他們薪資，再多些人文關懷，員工絕對忠誠。
4樓：霧拉拉
員工對企業的忠誠度，在於企業對員工帶來了些什麼利益，企業對於員工的發展是否有好的規劃等等。
5樓：
信任是員工與企業建立合作的基本條件，也是提高員工對企業忠誠度的基礎 ；企業尊重員工，時刻把員工作為企業最寶貴的財富，那麼員工肯定對企業的忠誠度也不會低。
6樓：布倫希爾頓
要想讓員工對企業忠誠，首先企業應該給員工一些優厚的待遇，不要每天壓榨員工，這樣就是對員工最好的態度。
7樓：兔兔**答疑
我覺得企業想要員工有足夠的忠誠度就應該首先提高員工的各種福利，定期給員工加薪，組織各類活動，節日的時候準備一些禮品。
8樓：e時光再燃
企業只需要給員工豐厚的待遇，然後提高工資，適當的做一些拉近感情的活動，就可以培養出對企業比較忠誠的員工。
9樓：蠟筆小小新
企業要給員工合適的工資和福利，而且要保證他的晉公升渠道，這樣子才能培養員工對企業的忠誠度。
情感管理對員工忠誠度有什麼影響，員工忠誠度的構成因素及作用
人是有著豐富感情生活的高階生命形式，情緒 情感是人精神生活的核心成份。在企業內部管理中，作為領導者，不僅要依靠一些物質手段激勵員工，還要著眼於員工的感情生活，與下屬進行思想溝通與情感交流是非常重要的一種管理方式。關注你的下屬 當今很多企業的管理者普遍認為如果員工工作效率不高，就應該和其解除合同，這種...
影響員工忠誠度的內部因素有哪些？急
藤之弦 1.薪資福利待遇 2.職業生涯發展 個人發展平台 3.工作條件及環境 4.公司企業文化 5.非正式組織 突然興起了中華崛起的浪潮啊，所以呢，在我國古典智慧型裡，忠誠，叫做 賞罰分明。是公子養三千食客，都不缺雞鳴狗盜之徒，可三更不戰而屈人之兵，開城陷敵 是小周瑜年方20就能領三千水軍，老黃忠8...
日本女人對丈夫的忠誠度
都有忠誠和不忠誠，但是日本，女的在傳統上就比別的國家的女性忠誠。在我看來日本女人還是比較忠誠的。忠誠度85 純屬個人看法. 每個人都有自己的想法。不是日本女人就忠誠。 趣旅網 日本女人對婚姻忠誠呀,對婚姻忠心耿耿,家庭觀念很深,對丈夫無微不至。嫁雞隨雞跟狗走，隨夫改姓當主婦，勤儉持家全奉獻，日本妻子...