1樓：匿名使用者
貴公司應該基本代表了大部分的企業了吧，有時候也是沒辦法，畢竟員工利益是建立在企業利益之上的，企業利益得不到保障，何來員工利益呢。我覺得應該分開來看這個問題，如果是企業運營不良，虧損的情況下，員工利益受損了，不好評判企業；如果企業運營良好，利潤不錯，對員工態度還不行，那就要思考下去留的問題了。
2樓：曉淡
薪資福利是激勵員工最直接有效的方法之一。讓員工能夠獲得與付出的努力相匹配的薪酬，才能穩住他們的心。如果企業經常剋扣工資，就很容易讓員工產生離職的念頭。
另外，福利也是關愛員工很好的方式。
3樓：猴09240緯彝
企業應該明確每一位員工的職業生涯規劃，讓員工清晰了解，留在企業可以通過努力達成晉公升或者提薪的目標，付出的每一滴汗水都是有價值的。此舉也是減少員工流失率的方法之一。
4樓：賣萌
要有家的感覺——家是什麼感覺呢，就是自在、有歸屬感。那麼，要自在，就必須得給員工以充分的空間和對應的權力，如果沒有或不能給這個基礎就已經失去。再說，歸屬感，要有歸屬那要怎麼做呢？
給予對應的報酬或者更高的益處，同時必須得使之與員工的成長掛鉤，員工必須得付出才行。以上，兩個大綱性的內容，其他什麼mi、bi就不具體談了。
5樓：猴42357值迅
員工關懷，要有家的感覺——家是什麼感覺呢，就是自在、有歸屬感。那麼，要自在，就必須得給員工以充分的空間和對應的權力，如果沒有或不能給這個基礎就已經失去。再說，歸屬感，要有歸屬那要怎麼做呢？
給予對應的報酬或者更高的益處，同時必須得使之與員工的成長掛鉤，員工必須得付出才行。以上，兩個大綱性的內容，其他什麼mi、bi就不具體談了。
6樓：沙從凡
工作環境對於員工的情緒和心態是有很大影響的。如果員工能處於較好的工作環境內，會減少其工作時受到的外界影響。企業應該盡力給員工打造舒適的工作環境，維持基本的整潔和明亮的燈光，以及通風措施，讓員工不因為工作環境產生牴觸心理。
好的工作環境也會讓員工產生歸屬感。
7樓：裝
重視員工的意見、建議，賦予員工管理和控制自己工作自由的權利，也可以為提高員工精神待遇的滿意度起到積極作用。除了基本的薪資福利外，完善的績效考核不但可以提高員工工作的積極性，同時還可以提高公司的業績。
如何做好員工關懷？
企業該怎樣做好員工關懷？
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:中國薪酬網
9樓：匿名使用者
關注員工每乙個重要節日並送去誠摯的祝福
民以食為天，關心員工每天的就餐吃的好不好
關鍵時刻給予實實在在的物質關懷
給予員工職業生涯關懷，讓員工看到清晰的薪酬和崗位提公升空間
如何做好員工關懷工作
對企業如何關愛員工的理解
企業該怎樣做好員工關懷
10樓：百度文庫精選
內容來自使用者:中國薪酬網
11樓：匿名使用者
節日來期間給員工發放一些禮品源，可能錢不一定很多，但讓員工感到被企業關懷與重視，家屬
也會高興。讓員工家屬認可很重要，很多員工換單位，都是受家屬態度的影響。
員工病假、工傷，應該由其領導組織要好同事探望。
對於一些家在外地的員工，由於他們很難與家人團聚，在中秋節等節日時，可以組織一些集體活動，比如會餐和聯歡會。
對於家庭困難或遇到突發事故災難的職工，給予特殊關照以及力所能及的幫助。
最重要的是企業形成關懷員工的文化，各級負責人都認識到關懷員工的重要性，能夠了解到員工遇到的困難，盡可能協調解決。
員工關懷具體要從哪些方面入手？
12樓：獲真保
沒有什麼是比增加待遇更讓員工感到溫暖的了。所以改善待遇方面的制度多讓人了解和總結員工們的總體想法以及生活瑣事，從這些方面下手才能真正的讓員工感到一方環境的舒適和滿足。
13樓：明長橋憶彤
經常舉辦活bai
動,讓員工與上級能在du一起zhi聚聚就好!
最好是能注意觀dao察每個
專人,當發現有人情緒不是屬很對時,一定要找他單獨談談,看公司是否能幫到,其實這樣幫了員工不僅是幫了他一人,公司其他員工是看在眼裡記在心裡的!
14樓：痴狂
文化娛樂及後勤生活，福利待遇等方面入手。讓員工在工作之後有健康的有益心身的文化娛樂活動，能在伙食，住宿方面有家的感覺，生日或特殊節日有福利
15樓：匿名使用者
第一方面、 良好的事業平台
員工願意到企業來不僅僅是看收入和待遇尤其是那專些有志於發展和有遠大胸懷屬抱負的員工他們更關注自己在這個企業裡能否有增長才幹、能否有更好的個人事業平台、有否良好的發展機會所以關心員工首先不只關注員工眼前的物質利益更重要的是要提供良好的個人平台。
第二方面、簡單的人際關係
在乙個企業裡面領導層不要搞幫派、不要搞親疏不要搞公司政治用人上要公正。
第三方面、 良好的待遇
最基礎的要提供良好的物質待遇這不僅是個人的精神滿族和物質享受也是一種保障。
第四方面、優秀的企業文化
不光要物質還要講文化。 良好的追求好的精神狀態使員工陽關、健康、感恩
你認為企業給員工培訓的最大作用有哪些
企業給員工培訓的目的在於使得員工的知識 技能 工作方法 工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。1 吸引人才 企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。2 培養人...
企業如何管理員工
正睿諮詢集團 管理重在管人，管人就是管心，管心就是關心。關心才能交心，交心才能真心，真心才能用心。管人就是要把人的心關住。交人交心，澆樹澆根。要打造員工的責任體系 提公升員工的執行力的還有一條管人到管心的一條線 企業要如何管理員工 管人到管心相應的工具是十大心法。根據正睿諮詢長期的管理實踐，管人要管...
請問企業應該如何管理員工的上網行為
使用anyview 網路警 對區域網進行監控，包含了上網監控和內網監控所有的功能，你上面說的所有的需求都可以做到的，還可以監控qq聊天內容，訪問 的控制，流量管理，螢幕監控等等，我們都用了差不多10年了，挺好的啦， 說明你公司沒有合理安排大家的時間。要是事不忙的話可以允許員工偶爾玩一下。 可以安裝網...