崗位需求大於人數,為何仍有就業壓力?

時間 2022-11-29 06:30:08

1樓:幻想家愛生活

一方面,隨著企業轉型公升級的加快,企業對技能型人才的需求量和質量也越來越大。另一方面,求職者,尤其是大學畢業生,願意投身生產線的就業崗位相對較少,導致了普遍存在的「就業難」和「找工作難」。眾所周知,在我們的日常生活中,我相信我們都對就業有著深刻的理解。

現在,大學生越來越多,近年來,我們國家的乙個嚴重現象是大學生的數量越來越多,導致許多大學生畢業後找不到工作,這將是社會上的乙個熱門話題。

畢業也意味著失業,其實這句話就是這個道理。其實會對年輕人的就業產生巨大的影響,因為延遲退休話題關注度很高。比如老員工長期不退休,年輕人的就業機會就會越來越少,導致年輕人的就業壓力越來越大,出現很多年輕人找不到工作的現象,這是乙個普遍而普遍的現象。

但是這種方式會在一定程度上促進社會的發展。在這種背景下,人們的飢餓機會越來越少,就業壓力也會越來越大。這個時候人只有不斷學習各方面的知識,提公升自己的能力。

只有把壓力轉化為動力,才能得到更好的發展,所以這種現象對整個社會的發展更好。

大學生在學校還是要打好基礎面對激烈的社會競爭,我們認為學好知識,打好基礎至關重要。有足夠的實力,才能有足夠的自信,才能在擇業時有更多的選擇。在大學裡,我們可以多讀書,多學習,提高自身素質,培養獨立思考能力。

合理定位高校畢業生就業是其人生的重要選擇和轉折點,對其未來職業發展具有重要意義,從目前嚴峻的就業形勢來看,情況可能並不樂觀,還有很多畢業生沒有找到合適的工作,這其中固然有社會原因,但他們自身的心理問題也是不可忽視的重要因素。因此,對自我進行合理的心理定位非常重要。

2樓:法律人張某

因為現在大環境下經濟比較蕭條,很多單位的崗位需求大多數需要是專業對口的人才,可是現在很多人是沒有相應的能力去勝任相關的崗位工作的,另外。薪資也是乙個很大的門檻,很多人看不上乙個月的三五千工資的,這就造成現在的窘境,有崗位,但是沒怎麼有人去幹。

3樓:匿名使用者

一方面隨著企業轉型公升級加快,企業對技能型人才需求有了量和質的提公升。另一方面求職者,特別是高校畢業生,真正願意到一線生產操作類崗位的相對較少,造成普遍的「招聘難」和「求職難」。 在上半年的崗位需求中,機械製造、**、電子等本地傳統行業吸納了大量用工,特別是技能勞務類人才需求量大,而「學歷型」畢業生的技能又和企業崗位需求不匹配。

4樓:小徐說民生

主要是由於大家都想要去大城市發展,都想要更好的崗位,所以還是會有就業壓力的。

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