1樓：卟噯
要麼你跟單位接著耗，等他們開口辭退你，你跟單位要一筆經濟補償金。要麼你現在向單位提出辭職，沒有經濟補償金。
2樓：常春藤
現在很企業都是這樣，今天提出要換崗位，明天給你加工作量或什麼的。總之如果公司違法勞動法，你只要收集好相關證據，即使是你提出離職，公司也要給相應的補償。
《勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
既然公司都那樣做了。還有什麼理由好好做下去呢。
單位軟折磨你,讓你寫辭職報名怎麼辦
4樓：匿名使用者
收集公司違法的證據（如是否足額繳納社保、是否給加班費）等，在跟公司攤開來談一次，讓你走可以，需要給補償。談妥了就離職，談不妥就去申請仲裁。
我在之前的公司用的釘釘軟體，現在離職進入新公司也用的釘釘，但是開啟釘釘還是原來公司的名字，請問這是
5樓：
讓你現在公司的管理員把你的手機加入新公司即可，同時退出老公司。
實習生實習了7天想辭職怎麼辦？
6樓：梁剛正
實習生還屬於在校學生，或者剛畢業的應屆生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關係，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習期。你說你和單位訂了乙個合同，也沒說多長時間的合同，那就屬於合同期間的試用期階段，在試用期《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
那你現在就寫乙份辭職信，交到人事部門就行了，不用等部門經理，交了辭職信三日後就可以離開。雖說想辭職
申請好辦，但得注意以下幾點：
1、首先無論領導在不在都得想法和
單位領導說一聲，這是最起碼的職業道德。
2、辭職時和領導說話一定委婉，千萬不要存在指責的口氣，這樣給人留的印象不好。
3、若單位要求還得填寫離職申請，拿到離職申請表後，要好好填寫，把工作上需要交代的事交代清楚，需要交還的東西交接清，別弄得不明不白，最後還走得不安生。
4、辭職時錢一定要算清楚、問清楚，別算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思問，搞得最後自己也不開心，還憋一肚子氣。
5、辭職走時，不能就一走了之，要和幫助過自己的領導、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下乙個好印象，即使你走了，他們還唸著你的好，也有可能以後還有合作的機會也是增加人脈的機會。
7樓：匿名使用者
如果不要工資的話，直接走吧，當然這是一種不負責的走法。但按正常來走的話，特別是跟學校公司簽定了三方協議後會產生一些違約金，估計你也辦法支付。我建議你跟人事那邊講好再走吧，如果涉及到錢的事情，就不好辦了。
樓主自行考慮吧、
8樓：匿名使用者
直接找人事去吧，反正你也不想再做下去了，趕緊走人吧。
9樓：我沒有前途
提出辭職，三天後可離職。
10樓：匿名使用者
跟領導打聲招呼就可以了吧，也不是正式員工。
11樓：匿名使用者
寫個書面辭職報告，郵件發給經理，抄送人事，寫明提出辭職時間和計畫離職時間，試用期員工三天可以走人。
12樓：匿名使用者
部門經理不在就去找人事經理。
我在該公司幹了八年，老闆用軟辭工要我辭職後，又把我招聘回來，為了躲避勞動法，到子公司幹，不幹了有賠
13樓：上海周紅山律師
1全部您好：根據您的描述以及法律的規定，公司再次招聘您之後，你們之間再次建立勞動關係。如果公司最終解除您，那麼需要看公司解除的理由是什麼的。
如果公司是違法解除，那麼公司是需要支付你違法解除勞動合同賠償金的。
14樓：匿名使用者
勞動局中介，律師，保留相關證據，工資單。
公司不給辭職，比給檔案怎麼辦？
15樓：匿名使用者
根據勞動合同法，請提前乙個月書面向公司提出辭職。如果當面提交不受理，請用快遞寄送公司人力資源部門領導（儲存快遞迴單為證）。這乙個月內，你必須堅守崗位，因為這是你的義務。
如果畢業時你的檔案沒有轉到現在的單位，那就在學校或單位所在地人才中心（託管）。乙個月後勞動關係解除（辭職報告不需要單位批准，除非你與單位有特別約定），新單位可出具調檔函將檔案調走。
派遣證不必辦了，那東西只對第一次參加工作的畢業生有點用，別的無大價值。
乙個月後如果單位不給辦理離職證明（沒有這個新單位不敢接受，雖然你可以離職），可向現單位所在地勞動部門提出調解或仲裁請求，這種事情很快就搞定。
16樓：劉武陵
不外乎軟、硬兩手。請客、送禮。一哭二鬧三上吊。你和他講道理，他和你耍流氓。你和他耍流氓，他和你講大局。你和他講大局，他跟你講國情。
17樓：
你提前乙個月申請辭職即可，另檔案問題如果辭職不給的話可勞動仲裁要回，另你現在也可打12333投訴（因為他無檔案保管權，還有一種可能就是他把檔案委託人才中心管理也有可能），派遣證過期就沒用了，
18樓：匿名使用者
可以到勞動部門尋求幫助或投訴，公司是沒有權利扣押員工的個人材料的。
企業班組長辭職報告怎麼寫
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
19樓：諾諾百科
辭職不需要申請和報告，更不需要批准。只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天）， 到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續並結清所有工資；
（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！） 如果單位不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！
（免費） 簡單寫： xx單位： 本人因xx原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：
樓上講的都是鬼話，公司不批准的話你去辦理離職手續辦的了嗎？工資結算的了嗎？ 你再試著和你的領導再次溝通看看，有誠意點的告訴他你想要走，希望他能夠批准，你不想把事情搞大就行了。
要是他還是不同意的，你寫乙份辭職書（重頭到尾都不要有寫申請兩個字，日期要寫前面一點）然後影印乙份，乙份交你的直屬上司，另乙份原件拿到郵電局郵寄**信，且要寫明裡面物品是辭職書。回執單保管好，預計**信公司已經收到後再找你們的領導談，還是如此你就拿回執單到當地勞動局進行投訴，回執單就是很好的證據。現在什麼都講證據，你有證據就不怕的，肯定會贏。
還有的是建議你手機錄音你和你的上司對話過程，這樣更有利於你的投訴，但是要小心別讓他知道了。
21樓：匿名使用者
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感謝理解欄欄欄
親~，辭職公司不給《離職證明》（即《解除勞動關係證明》），可向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
22樓：葫蘆娃
正常的應該是個人先向公司提交辭職報告，然後在公司規定期限辦理辭職，如果乙個月後公司不給辦理可以直接走人。
23樓：情感解惑公尺洛
你要辭職公司不給辭職書，我覺得你要跟領導好好商量一下，是不是工作沒有交接好？還是公司向極力挽留你。
24樓：微生瑤
你要先寫乙份辭職書申請，不過如果你和公司簽定了勞動合同，那你先看清上面解除勞動合同那條，再結合法律來維護，一般正規的合同上面有註明如何解除的，是你自己要解除一般要以書面提前30天申請(辭職書)就可以了，當然這是正規路徑，你還可以和你的上司多溝通下，你看下你們上司的性格軟硬手段都來點。
25樓：闖唉澤
辭職單都拿不到怎麼辦？
26樓：天藍色的綠茶
不給辭職書什麼意思，你遞出去了嘛。
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