1樓：教育培訓答題小能手
因為一些用人單位不設立獨立資料員職位。
資料員是負責工程專案資料的編制、收集、整理、檔案管理等內業管理工作的技術人員，資料員需要通過國家相關部門組織的崗位資格考試，取得相應的證書後方能擔任相關崗位的工作。
資料員的考試的報名工作由省住建廳或直轄市住建委組織，具體考試報名時間參考當年建委的檔案通知，各地報名考試時間不一，考試合格後，頒發由住建廳或住建委印製的資料員崗位資格證書。
2樓：奉央
資料員之所以做得不怎麼長久，完全是因為他的這乙個工資非常的低，而且壓力通常情況下也是有一定壓力的，所以說時間做的長的人不多。
3樓：所葉孤彤
資訊時代，網路技術越來越發達，好多機械人可以完成，不需要那麼多人去完成資料補全了。
4樓：開皖禕
資料員為什麼做不長久？說明你沒有足夠耐心，業務水平也不是很強，與人交往的能力也一般。資料員工作是個比較繁瑣，細碎很雜，與各方人打交道很頻繁的工作。
不但需要自身專業知識強，而且還得會八面玲瓏，責任心比較細的人方能幹得長久。
5樓：楊陽陽陽啊
為了保證檔案的秘密性哦。
6樓：板力夫
工資不高，屁事挺多。
為什麼檔案錄入員做不久？
7樓：當代教育科技知識庫
檔案錄入員不會做不久的。
因為一些用人單位不設立獨立資料員職位。資料員是負責工程專案資料的編內制、收集、容整理、檔案管理等內業管理工作的技術人員。
注意資料員需要通過國家相關部門組織的崗位資格考試，取得相應的證書後方能擔任相關崗位的工作。
8樓：休閒娛樂
因為一些用人單位不設立獨立資料員職位。即是臨聘人員。檔案錄入員入職前招聘人員會告知這個職位需要多長時間，工作結束便不需要了。
資料人員負責專案資料的準備，收集，分配，檔案管理和其他內部管理的技術人員。資料人員需要通過國家有關部門組織的職業資格考試，並取得相應的證書，才能擔任相關職務。工作。
資訊人員考試登記由省住房和城鄉建設部門或市住房和城鄉建設委員會組織。具體考試報名時間是指當年建設委員會的檔案通知。資訊**的資格證書。
我是做資料員的，每天都是上班有固定時間，下班沒有固定時間，時間久了感覺有些不耐煩！
9樓：慶帥考研老師
你好，說明你做資料員的工作，還是比較累的，畢竟每天幾乎都要加班，而且老闆又不支付加班費用，那麼的確會很勞累。不過5000元的工資也是比較多了，如果你能夠找到更好的工作，建議辭職，如果找不到的話，建議還是繼續工作，如果老闆不支付加班費的話，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
10樓：越磨越光芒
忍一忍就過去了，很多任務作都是枯燥乏味的，但是，對於很多人來講，工作不是興趣，而是賺錢的主要渠道。沒有工作就沒有生活費，所以她們都默默的忍受著無聊的工作。
11樓：匿名使用者
主要看你在什麼地方，如果是五六縣小城市，這個工資還不錯的，就是無限制加班還沒有工資，這個不太好，畢竟晚上的時間也很寶貴的，長期這樣確實會反感的，你可以跟老闆談談，要不就是晚上盡量不加班，要不就要給相應的加班費。
今年25了，做了7年的資料員。現在離職，迷茫不知道自己要做什麼，不想再做資料了，可又不知道自己能做
12樓：職
你是做哪方面的資料員？如果是做施工資料員，7年工作經驗也不錯了，可以出師了，工資水平基本上可以要求達到一萬八千，可為什麼不想繼續做呢，是因為太辛苦，經常加班，導致身心疲憊嗎？如果不是，自己又不明確目標，建議還是繼續做下去為好，換崗難，轉行更難，三思而後行啊！
來自職q使用者：匿名使用者。
13樓：愛生活
資料員（也可以叫資訊管理員）的工作實際上很重要：
（1）要負責所有文本性的檔案資料的收集[到現場（如工地）是收集第一手資料]
（2）對資料的分類，整理，保管。
（3）決策者要做出正確的決策必須依靠正確無誤的回資訊資料。因此資料員實際上是決策者的助理。
（4）如果你用心的話，可以從中學到很多東西的。例如，馬克思就從人家丟掉的答廢紙條中研究發現出資本的本質等等。
14樓：諾言
一、這些情況下，適合先辭職再找工作：
1、嚴重影響身體健康，身體不堪重負。建議馬上辭職。
有些企業人少任務重，工作量太大，甚至天天還加班加點，搞的人人勞累不已，甚至出現亞健康。如果自己身體頂不住，就不要勉強，趁早辭職。別考慮太多後果！
2、嚴重威脅心理健康，心靈不堪其擾。建議立刻辭職。
有的企業人是環境比較複雜，經常勾心鬥角，搞得大家都人人自危、心情緊張。這種複雜的人際環境，有的人適應，有的人不適應。如果特別痛苦，就先辭掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人職業技能確實很有職場競爭力，並非感覺「自我良好」，可以先行辭職。
有的人個人技能特別好，企業內部是出類拔萃的能手，獵頭也經常聯絡「挖角」，這就證明你的競爭力很強，可以考慮先行辭掉工作。當然，不可高估自己，盲目感覺「自我良好」可不行。
4、所從事的行業或專業人才供小於求，崗位人才缺乏。可以先行辭職。
二、這些情況下，適合先找工作再辭職：
1、想通過換工作，謀求薪資提高。建議先找工作再辭職。
有的人目的很明確，就是感覺薪資待遇太低，想通過換工作把自己的待遇提上乙個新的台階。如果是這樣，就先進行一下討價還價，敲定了待遇再辭職比較穩妥。
2、想通過換工作，謀求職位公升遷。建議先找工作再辭職。
有的人目的想通過換工作把自己的職位提上去，爭取更大的平台去施展才華。如果是這樣，就先進行一下談判，，有了君子協定再辭職也不晚。
3、本人職業技能在職場競爭力一般，沒有明顯優勢。還是先找工作再辭職。
如果你自知能力有限，根本不是出類拔萃的頂尖人才，在職場上也沒有那麼搶手，就不要任性先去辭掉工作，然後再把希望寄託在沒有任何把握的憧憬中。
4、所從事的行業或專業人才供大於求，崗位競爭激烈。最好先找工作再辭職。
如果你所處的的行業人才濟濟，並不缺乏你這樣的人才；如果你的行業經驗並不是十分優秀，不是不可替代……就不要盲目辭職，先找好了工作再說。
工程資料員有前途嗎？工資會有多高？
15樓：網友
非常有前途，做好了資料員，計量員很容易上手，再懂施工，就可以當總工了，我就是這麼來的，感覺當資料員時學的東西最多！
16樓：南朝一葉楓
女的吧，工資不甚高，前景看個人。一般建議不要去。
17樓：網友
資料員的前景很好，優秀的資料員月薪8k+都是不在話下，不過是職場小白的話，建議去報個輔導培訓課程哦。
資料員是乙個有前途的職業嗎？
18樓：星空下的煩惱
工程資料員不是長久是職業，也就是前途不是太好，做資料的時候，不能只是對資料進行掌握，更重要的是掌握專案的建設流程。
19樓：雲南新華電腦學校
其實每乙個職業都是有前途的，有一句話叫三百六十行，行行出狀元，
20樓：小豆包of廣場舞匯
做什麼，主要用心就能出彩，三百六十行，行行出狀元。至於有沒有前途，看個人追求。
21樓：超級
不是，因為這是乙個可替代的工作。
做甲方的資料員有前途嗎
22樓：du知道君
我是正在實習資料員的 如果我沒理解錯的話你的這個資料員責任應該比較重大，因為甲方資料元設計跟監理、施工單位函接 比如施工許可證的辦理 圖紙的審批 交底會議記錄 消防及質量的驗收組織等 不過有的是你們老闆多花錢請的是個好監理你的工作倒是可以請教他 施工單位比較專業的話 有些資料你要求他做 她會給你做好的 你最好是多問哈現場的專案經理。
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當你還在計畫將來，他 她 已經準備離開。為什麼異地戀不能長久？異地戀是很困難的。通常缺乏身體上的親密接觸，而且取決於你們雙方的日程安排，你可能不能總是在你想說話的時候與你的伴侶交談。如果是一段新的戀情，距離也會讓了解彼此成為一種挑戰。儘管有這些挑戰，異地戀還是可以成功的。這裡有幾個建議，可以讓你們的...
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在職場上，為什麼工資拿的越高的人越做不長久
逗青春攝影 因為態度發生了轉變，不是被老闆嫌棄炒魷魚就是自己眼高手低選擇離職，所以才會做不長久。工資高到一定程度就不會再大幅增長，這樣即使他再努力也不會獲得更高的報酬，這種人心裡就會產生惰性，隨後不是被淘汰就是自己放棄，所以工資太高的人做不長久這並不是空穴來風。我的第乙份工作的時候也遇到了類似的情況...