1樓：讚讚團隊
職工在家加班工作期間突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規定，視為工傷。
2樓：匿名使用者
員工因加班猝死算工傷嗎？
答案可能有些殘酷。算不算工傷要看具體是否滿足一些條件。
現實生活中，很多員工猝死案例因不符合《工傷保險條例》不被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》認定標準，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，才可以認定為工傷。
「這種工傷叫視同工傷，主要是區別於在安全生產事故中的死亡。所以視同工傷的認定也比較苛刻。」
在家的非工作時間猝死，一般來講與用人單位安排的工作內容的關聯性較小，與工傷所要求的「工作時間、工作場所、工作原因」構成要件不匹配，難以認定為工傷。
尤其是員工如在家猝死，不符合《工傷保險條例》，很難認定為工傷。「如果是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。如上下班的交通事故或非本人主要責任的交通事故，無論車船均可視同工傷。
」「以往有些案例，即使有些猝死確實可能是因為高強度工作，但不滿足《工傷保險條例》，家屬甚至打了行政訴訟，依然會維持原來的不予工傷的認定。」
員工猝死難認定為工傷的原因之一，是法律修訂時考慮到猝死與工傷之間沒有必然的因果關係。「猝死與個人情緒、體質、心理等方方面面都有關係，法律是追求公平的，員工、公司以及有關部門的立場都需要兼顧的，公司甚至可以以100個人加班，99個人都沒有猝死為由，否定猝死與工傷的直接關係。」
連續加班後在家猝死算工傷嗎
3樓：合肥朱律師說民商法
法律分析：猝死的起因雖然是自身疾病引起的，如果沒有證據證明員工在加班之外，參加了其他有損個人健康的活動，根據生活經驗判斷，就不能排除員工的加班行為與死亡之間有因果關係。因此，連續加班即使在家猝死，不能認定工傷，因公司在履行勞動合同過程中，存在過錯侵害了死者的合法權益，死者的近親屬也有權要求公司承擔侵權責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工加班後在宿舍猝死，算工傷嗎，員工在家加班猝死算工傷嗎
不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
下班後猝死算工傷嗎 下班後死亡算不算工傷
不是 員工下班後猝死不是工傷。根據 工傷保險條例 規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的。一 在...
因為在加班時受傷。算工傷嗎
冠芷藍 當然算工傷，工傷的認定主要就是是否在公司，在上班工作時間。加班也是公司規定的時間，所以發生的意外屬於工傷。 廣東萬林律師事務所 算，確定工傷主要有三個因素 工作時間 工作地點 工作原因 自己加班也是工作，可以認定工傷 加班時間屬於延長工作時間，工作場所 因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為...