1樓：匿名使用者
把領導的責罵當作是領導對你的重視，因為重視你，對你有很高的期望才會罵你，不然都不會理你。也可以將責罵當作工作的動力，如果是做錯了什麼事，下次就需要注意，避免再次犯錯。
2樓：雲貓君
認真的分析領導的說辭，看看是自己的錯還是領導的問題， 這個時候要有一些鈍感力，領導的說辭就不代表你是真的這樣。
3樓：情感導師素顏
首先要習慣這種情況，畢竟現在工作環境也是比較的緊張，壓力也是很大的。要告訴自己，並不是只有你有罵過，別人也都有過這種情況。
4樓：匿名使用者
被罵的員工公升職的概率高，起碼領導對你還是有所了解的，如果是大企業，有的員工領導沒見過面的都有，更何況連員工姓名都不曉得，挨罵都能讓領導在眾人面前有顏面的存在，既能給其他負責人乙個交待，也能給其他員工推脫責任的機會，給團隊犧牲的人，都是提拔參照的條件，具備這些條件了，公升職的機會就多了。
被這樣的小人在大領導後面說壞話我改怎麼辦，這幾天打領導一直聽他的她說我啥就是啥每天開會的時候罵我。 20
5樓：清霜弈
我給你3個建議，第1個，向領導直說你不是他們說的那樣，說他們看不慣自己說我壞話，否定他們向領導說的，然後看領導怎麼說，如果領導依然不信，那就只能跳槽了，不然以後的日子更加不好過。第2個建議就是買些禮物，和你那個什麼隊長，大隊長，領導送禮什麼的， 搞下關係，就算能不搞好關係但是能別讓他們挖苦你也就夠了 第3個建議就是逆來順受。樓主說的這樣的情況我能給的建議就這3個了， 要麼向領導澄清自己，澄清不成就跳槽，要麼打好上下關係，要麼就沉默，當然，沉默是下下之策。
說些題外話，不管是什麼工作，都要和周圍的人處理好關係，如果樓主你在那裡和很人多關係好的話，你就不會勢單力薄，好歹會有很多人幫著你說話，不然也不會讓你說的那個礦長在領導面前唱獨角戲了，人一多幫你說話，就算是反的也能幫你說成正的。
6樓：正謎糊
有時候環境造就人才，如果沒猜錯，你雖然是技術員，你的技術讓人有質疑的地方，建議你扎扎實實再從基礎做起，當你的技術真正讓周圍的人和你的上級的上級公認的時候，我想你罵的應該是你的隊長了！（並不建議你罵人，那不是文人的素質）
7樓：匿名使用者
不要讓這個人影響到了自己的情緒，靠近領導，讓自己變得更優秀。
員工怒懟領導後，領導會怎麼做？
8樓：亞泰
常在河邊走，哪有不濕鞋？
身在職場，總有與領導犯沖的時候，頂撞領導，公開與領導叫板，一不小心，就被領導趁機算計了，或者丟了工作。
當你犯沖領導的時候，領導會怎麼想怎麼做？
領導無論怎麼做，都離不開這三個字，早知道早領教。
首先，我們明白乙個問題，為什麼下屬會懟衝領導？
原因有以下幾條：
1、自己的利益受損，為了維護自身的利益。
2、自身有很強的後台支撐，比如是某領導的親戚，否則誰敢無緣無故當面懟自己的領導。
3、受人指使，當了替死鬼。
4、純粹是個人一時情緒，衝動所致。抱著九死一生的態度，大不了走人不幹了，但我也要把改出的氣出完。
但是，作為領導，他深知下屬這種行為的用意，他也知道這種事情處理不好，對自己權威造成的影響，所以他們有著一套屬於自己的方法來解決這樣的尷尬局面。
一、推看乙個職場案例：
公司決定將小a調崗，通知他的時候，小a很生氣，當場大罵領導，說領導故意針對他，要把他調走。領導看到後，說：讓人力資源部重新審核工作調動。
推，主要表現在當下屬與自己公開互懟的時候，將此事交給第三方來解決。避免矛盾雙方正面交接，激起更大的矛盾。乙個「推」字，將一場風波化於無形之中！
二、緩俗話說：事緩則圓，有時候，下屬一時爆出口，也只是一時的情緒爆發，就如上述案例的小a，可能是家人生病，離不開身，確實是不能調動到外地。他們在爆發之後，可能會有兩種心態，一是後悔剛才的衝動。
另一種就是既然已經這樣了，那就這樣吧。
其實，這兩種心態都屬於消極心理。領導對待這種心理，一般採取的是緩一緩的心態。先不表態，讓下屬緩和情緒，自我反省，二是給自己多點時間去調查，下屬是否是受到了不公平待遇，也可以去調查，員工有這個反應背後的利益糾葛，是否是受人指使。
總之，在推不過去的情況下，緩字就派上用場了。
三、理正常情況下，雖然下屬做出了過激行為，但內心深處在這個時候還是希望有人搭理出面解決，也就是願意去講理。既然敢公開互懟，就不是真心想找你有事。把事情公開，也許只是想得到領導的關注而已。
所以領導的理，對他們來說就是最大的安慰和希望。
職場中，遇到這種情況，也並非完全壞事，正所謂不打不相識，也許正是這一互懟，讓領導真正的了解你。但是這個風險比較大，盡量與領導和諧相處。
部門的所有檔案做內勤的我乙個人在搞，還總是出錯，好幾次被領導罵的狗血噴頭，能不能說明其實並不適合 10
9樓：高傲公子
任何工作都有乙個流程，只要按照流程來做，不要著急，總會做好的。當然，如果是兩個人的工作讓你乙個人來做，這種情況你應該提出來，不要藏著掖著，這樣對你自己並不好，卻不會影響別人。
所以，這並不是你的錯。但是你的能力必須還要提高，要總結經驗教訓，少犯同樣的錯誤。
10樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
不一定的，也可能是你出錯的地方沒按具體要求，或者說你也沒有把全部精力放在工作上，分心導致的出錯。
內勤算是比較簡單但繁瑣的工作，需要耐心，而任何乙份工作都需要認真負責的態度。
如果你覺得自己耐心不好，也不仔細，建議可以多訓練自己這些地方，因為無論做什麼，這都是不可缺少的。
11樓：板星邇
有可能不合適，也有可能是壞毛病沒改掉導致的。
12樓：心向寒冷的地方
除了專業性強的工作，其他事情做不好通常是因為沒有用心。
13樓：哲哲
這樣不能說明你不合適，我感覺你做的事情比較多，乙個人的精力是有限的，事情做的太雜就容易做不好。
14樓：巡七洲
當你懷疑是否適合這份工作的時候，你已經開始有排斥心理了，沒有適不適合，只有想不想做！
誰可以安慰我？……
15樓：風情浪子
哭吧！放聲大哭，這樣才會感到放鬆，但是事後你要清醒的認識到，為什麼會被老闆罵，是因為工作上的不滿意，還是因為其它什麼，總之不要氣餒，要奮勇前進，相信你一定行的……呵呵～
16樓：朱三能
安慰的方法有很多種，可以自我安慰。寫日記，上網聊天等等。這也算是一種心理調節了啊，因為總有些時候我們只能依靠我們自己，給自己寫封信記錄下今天的心情，以後再拿出來看，不僅能讓你看到自己的成長，更是一筆巨大的人生財富。
當然，如果，你沒有這方面的愛好，可以向自己最好的朋友或是家人傾訴。
17樓：紅蓮果
不要放低聲音，這樣好像陰森森的。調節自己活潑的心情，被老闆罵又沒怎樣，不要放在心上。和客人說話最好活潑點，可愛點，要面帶笑容哦~
18樓：匿名使用者
我想老闆罵你是有他自己的意思，不然他也不會罵你。
不要多想，去外面走走或聽聽歌啊什麼的，讓自己放鬆放鬆不要想太多。
做些自己喜歡的事。
19樓：手機使用者
工作中肯定是會遇到麻煩的，在你沒有成功之前，大家都會看你不順眼，等過了這段時間，你可以向同事和老闆證明自己實力的時候，那麼就沒事了！！加油！！
20樓：從零開始學習化妝品
誰都有被老闆罵得狗血噴頭還點頭哈腰的窘態，有連續吃乙個月速食麵的經歷，也有生病的時候連個端茶送水的人也沒有的淒涼。如果感覺不行，你就把老闆炒了，自己當老闆。
心情是不是好點了。
再就是找一些會說話的人，以他們為榜樣學習。等你做的好了，那你的老闆還會罵你嗎？
21樓：2023年的我
你做的對對對對對對對對對對對對對對 失敗是成功的開始沒有人能一番豐順 誰沒捱過罵？ 正常誰不是天生就懂的 實在不行你也罵他讓他知道你也不是好欺負的。
22樓：黃山
服務行業，要微笑服務，你適當的改改我想你會很棒的。
你的老闆好沒素質，咱們不跟沒有素質的人計較，犯不著哭，這裡老闆不照，就換家，做的不開心與其不做。
23樓：從小就單戀
哭吧。 象個孩子一樣。
24樓：網友
不幹了由你吧/人活著不能沒骨氣吧//
被領導當眾批評說明什麼？
25樓：網友
職場中被批評是很正常的現象，如果被領導當眾批評就要比較嚴重了，怎樣正確面對領導的批評該呢？
1、在工作場所受到領導批評是很正常的。
不要誇大或懷有敵意。這個時候，要多注意今後工作的細唸磨譁節，避免出錯率，多注意批評中提到的相關事項，不要重蹈覆轍。
2、批評也是職業成長的重要一課。成長的過程是曲折的，批評是及時糾正你的最好方法。
在工作場所，乙個人的成長不可能只能得到表揚而沒有批評。
3、對自己的私事，不要做太多的私事。
正所謂「仰而求者難，俯而拾者易」，高估老闆的心思不僅有幫助，還會影響他們正常的工作情緒和狀態。
總之，嚴謹仔行地做好工作，總比揣測領導的心理要好。遊蘆一旦你的成就積累起來，領導和同事都會尊重你。
26樓：解答問題小能手吖
在職場中，如配李物果是被領導當眾惡意批評的話 ，就說明領導是為了讓你長教擾賀訓 ，同時為了警示他人培液 ，這個時候，你就要注意提高自己的工作能力了 ，不然以後會受到更多的批評。
27樓：偶來一客
被領導當眾批皮辯纖評。說明領導燃仿對你的錯誤已經是忍無可忍了，正常情況下，當你犯的錯誤以後，領導會私下和你進行了溝通，或者說旁敲側擊的說一說你，但是如果開始當眾批評的話，那麼說明他已經對你的錯誤忍無可忍，或者是因為你屢教不灶悉改。
28樓：匿名使用者
領導在公開場合批評你，說明這件事很嚴重。埋鏈譁領導必須警告你，讓你意識到問題的嚴重性。當你意識到問題的嚴重性時，你會感到敬畏。
當然，領導不會盲目批評，這會引起你的反感和對立。批評你之後，現在是安撫你的時候了。只有這樣一打一拉，讓你有敬畏之心，不敢也不好意思再犯錯。
面對領導的批評，錯誤的做法是彎行當眾反駁，那麼相對的，想讓領導的火氣不要無休止的發，更好的做法，是將領導的喚洞批評先應承下來。
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