1樓：匿名使用者
你好，首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。
雖然私人時間是你自己的，但是只要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。
如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
祝你好運。?
當你被領導無緣無故罵了，你會如何反擊？
2樓：ting跳皮
如果是我自己被領導無緣無故罵了，我心裡肯定會受不住，我覺得好慪火，憑什麼自己沒有犯錯還非得被領導罵。下面我會如何反擊呢？
第一件事情，如果你自己覺得沒有做錯事，那你一定要立即反駁領導說的話，要問他自己**做錯了，為什麼自己無緣無故會被責罵，不要害怕，要理直氣壯，否則領導就會覺得你好欺負，當然你自己也不能發脾氣，要有理有節回答領導的問題。
第二件事，要說明白自己最近在做什麼事，自己覺得沒有做錯事，為什麼還是遭到領導的指責，問清楚之後，不要摔門就走，一定要給領導道歉，然後再出去，如果在以後還遇到這些事情，你一要做好自己該做的，不是自己做的一定不能承認，否則以後不是你自己做錯的事情他們都會責怪到你身上，所以一定不能違背自己的原則，這樣才是對自己負責任的表現。
特別是作為乙個女子，很容易在職場上受到一些歧視等等，一般最多的活需要你做，一些人不會同情你，可能還會落井下石，所以你一定要不卑不亢，要相信自己的原則，不要輕易折服於某人，否則你可能就會被利用，還有領導無緣無故責罵你，你也不要太覺得委屈，畢竟有時候我們都會遇到一些難以接受的事情，但是只要看得開就行，事情總會過去的，你一定要相信只要自己沒有做錯事，那麼就不會害怕別人質疑你的做事能力，要相信自己的做事能力，否則別人總會懷疑你，我相信你如果不害怕指責，只要沒有做錯事，總有一天自己的能力總會得到展現。
3樓：逗一會兒貓
被領導罵了的話，如果我有佔理，我肯定會及時反擊回去的，如果不佔理，我就認了。我覺得在工作上，還是應該強勢一點的，不然真的會被欺負。
4樓：深海的魚楽
這種情況發生了之後只能自己忍著。有的時候領導可能不是衝你，只不過你是在那個槍口上了。如果你不想離職的話，只能閉嘴。
5樓：日常小八卦君
如果是莫名被罵了你可以去跟領導講道理。問他自己是否有哪兒做得不對，問他原因，但記住語氣一定要好，不要去硬碰硬。
6樓：農家小妹婉兒
微笑，代表我敬重領導，領導看到我心胸寬廣也不會跟我計較，大家的關係就不會這樣變差吧，領導又不會總為難我了。
7樓：教育導師張老師
當我被領導罵了的時候，我會私下跟領導解釋一下這個事情，我會當面跟領導說的。
被領導罵了，聰明人會有什麼做法？
8樓：偷個貓
被領導罵了，應該敢於擔責、要學會反思、不要把領導的批評看的太重。
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因為領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這「二要三不要」，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。
其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裡，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
9樓：匿名使用者
1、採用不斷地點頭的方法。
這乙個方法在平時我們也比較常見，老闆在罵你的時候，你可以不斷的點頭，給老闆一種你理解他，明白他的苦心，很快老闆也就平息了怒火。
2、自我安慰。
這個辦法看起來有點懦弱，就是在老闆罵你的時候，你就在心裡安慰自己，老闆這是恨鐵不成鋼，他也是為我們好，這件事就這麼過去了。
3、把老闆當做小朋友。
大人其實是很容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老闆生氣是有原因的，他不是針對乙個人，而是只要誰犯錯的話老闆都是會罵的，不過過後就好了，因此當老闆生氣的時候，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加的開心。
4、換位理解。
10樓：匿名使用者
裝作樂於接受，防止領導情緒失控：有時候你越是解釋的多，領導罵的越兇。這種方法最大的好處就是能很快的平息掉領導生氣的情緒，不至於讓事情往更壞的方向發展，如果你以為他去解釋，你一味的去抵制，而不讓領導發洩心中的不滿，就會雪上加霜，讓領導更大力度的批評。
自己在領導心目中的位置：通過接受領導的批評，判斷一下自己是不是成了領導重點培養的物件——好事與壞事的轉換，有時候就是一念之差的事。在現實當中，很多人都覺得領導對自己好，才是培養自己，但是很多情況下，卻是領導對誰用嚴厲，往往是在鍛鍊這個人。
要折中的看待領導批評之事的整改——有則改之，無則防之，沒則辯之。如果領導批評他，確實很對，切中了你的要害，對你的工作有很大的促進作用，這個時候就要用正確的態度來看待領導批評之事的整改，能夠快速整改的，立即整改，如果想不出整改辦法的，馬上找領導碰一碰，爭取盡快的找到解決的辦法。
偶爾的自嘲一下，也不失為一種風度——改變不了領導，那就改變自己。如果領導確實批評自己批評錯了。但是領導呢，也不給你糾正和平反，這個時候要學會自嘲一下，當時自己為領導做了貢獻，畢竟有一些人要接受批評，有一些人要接受獎勵，這樣襯托出來別人的好，自己也有乙個心理安慰吧。
11樓：匿名使用者
被領導罵了聰明人會這樣做：
1、學會忍耐力、學會傾聽。
在資歷尚淺的時候，學會聽領導的話，也要學著聽懂領導的話。能夠成為領導，證明別人經驗足夠豐富，見識的人和事情比在下位的職員要多得多。大部分情況下，要相信領導的決策。
「聽得懂的，認真做；聽不懂的，跟著做」，慢慢豐滿自己的羽翼，把不懂變成懂，這時再嘗試發表自己的意見。
2、學會看領導的眼神。
乙個人的眼睛裡可以包含很多話語，在領導發怒時不要害怕，直視他的眼睛，眼神裡的內容會告訴你他內心的想法，從而以此推斷自己是否要繼續說下去。如果你胸懷夢想，想在公司裡佔據更多的資源，學會和老闆爭辯，甚至「唱反調」也是必不可少的。在下列情況下，你要勇敢據理力爭。
因為結果太糟糕而引起老闆的憤怒時，聰明的下屬一般不會把什麼鍋都背下來，你要學會替自己解釋並表達自己的想法，把自己的辛苦和汗水一點點說明白。
3、調整自己的心態。
不要覺得領導在罵你，而是要明白，領導在給大家提要求。領導罵人，你要做筆記。領導的罵是有內容的，當領導在罵你的時候，你腦海中可以分析：
」「這句是期待，他希望大家能做更好。」當你沉浸在每句話的用途的時候，你會發現，「羞恥」「屈辱」這樣的詞彙——與你無關。
被領導罵，不能直接頂撞，那樣肯能會被辭退，要多聽多忍耐，工作中總會有這樣或那樣的問題，要發現自己的不足並努力奮鬥，適當的給領導提意見才有利於自己在公司的長久發展。
12樓：有彩虹就會有雨
我覺得聰明人的做法就是笑著接受就好，然後暗自努力，爭取進步，化憤怒為動力。
13樓：匿名使用者
第一位的，盡快克服恐懼心理。
有些人面子薄、心思敏感，只要被領導批評過一次，負面情緒一下子都湧上來。覺得領導對自己有意見、不滿意，覺得不服氣、憤懣，覺得心虛、嚇破了膽。
如同驚弓之鳥一樣，很長一段時間看見領導都恨不得繞著走，碰到了連招呼都不敢打，食堂碰見就想裝不認識，一起待一會兒就渾身上下不舒服。這樣的態度萬萬使不得，也沒必要。
第二位的，虛心求教，比以前更頻繁地去接觸領導。
這次既然被領導批評了，留下汙點了，放任和逃避肯定不是解決問題的選項，表現得越被動，結果只能是越疏離、越遙遠。
對領導的態度依然應當是落落得體、有禮有節。單位走廊上看到領導，還是應該響亮地主動招呼領導；共處的時候，可以微笑著匯報一下最近的工作情況。
第三位的，積極幫領導分憂，爭取立功機會。
要放下心理負擔很關鍵，但你也不能走向另乙個極端，大大咧咧，不以為然，將批評不當回事，對領導的話左耳朵進右耳朵出，依然我行我素。
正確的做法是把失誤作為深刻的教訓，認真反省，自我檢討，以後做事之前要反覆考慮。一旦遇到急難險重的任務，主動請纓，處心積慮地完成它，交乙份完滿的答卷。
男朋友總是回我訊息回得慢然後總是因為手機沒電了或者睡著了就不回我訊息不接我電話然後還不哄我該原諒嗎
這有兩種原因，一是他工作忙壓力大，你頻煩打擾他，使他不耐煩，不願意理你，二是他可能不太愛你了，你應該查詢原因為什麼，再做定論。無論你有多愛他，在你們兩還沒做到情比金堅的前提下，不要把自己擺的位置太低，既然他曾經跟狗皮膏藥似得粘著你，證明你的可取之處並不少，也就是說你是有人要的，不要讓自己在男人面前低...
剛談物件，早上問好，九點才回訊息，還沒有到那麼熟悉地步，中午聊天估計也不能馬上回
剛談物件，早上問好，九點才回訊息，是不是還沒有到那個地步？應該不是這樣的，你剛才物件給他問好，你也不了解他，可能是他早上很忙，沒有看到他九點多回了，你證明他還是在乎你的，你多了解一下他，你就知道是怎麼回事 正常來說剛開始接觸的時候，應該是最熱情的時候，早上發的資訊，過了很長時間才回你，他有沒有解釋，...
表白了兩次忽略掉了，第三次沒有回訊息
親，那說明人家對你沒有意思，也可以當面去弄弄清楚，不要自己瞎琢磨，如果真心不喜歡的話，那就友好說聲再見。如果是表白，兩次拒絕的話，我覺得第三次沒有回訊息是拒絕你的意思，所以說還是不要和他說話了 對方沒有給你回覆訊息，就是他的訊息，他的意思很明確，就是拒絕了你的表白，感情的事情是無法勉強的，你也就放棄...