1樓：都汀蘭堅冬
類似於你這樣經歷的人很多，現在社會就是這樣，剛剛畢業的大學生本來就沒有什麼經驗，能找到工作就已經不錯了，就別提什麼賺多少錢了。其實就象你說的，主要是為了積累經驗。不過話又說回來，到你現在的程度，已經工作有一段時間了，你覺得累了，就辭職了。
然而在找新工作面試的時候卻有人問你之前辭職的原因。我覺得你大可不必因此而緊張，我給你的建議就是要麼實話實說，就說之前工作壓力太大，自己身體不好，承受不了，太累了，所以就辭職了。（實話實說的好處就是可以得到面試者的信任，給人一種誠實感，如果他用了你也可以給你安排乙個適合你的工作。
）再不就是說你之前的工作就是為了給自己積累經驗，為以後能夠有更好的發展做鋪墊。這個理由雖然有點冠冕堂皇，但是也很切合實際，他也挑不出來你什麼毛病來！
面對未來的工作，你應該對自己充滿信心，大學剛剛畢業，還是社會的新興力量，要記住，只要是金子，到**都會發光的。
還有就是一定要放下所謂的「面子」，出了校門大家都一樣，都是為了生計而不斷拼搏和努力，不要以為周圍的人都比你強，也不要以為他們什麼都不是，正視自己的人生態度和人生目標。只要有目標、有信念、有信心，堅持到底就是勝利！加油！好運！
2樓：馬克亓
你為什麼從之前公司離職？我們的求職經常遇到這個面試問題，怎樣的高情商可避免踩坑呢？我們可以看下**幫我們梳理的方法，避免我們遇到這個問題不知道怎麼！
3樓：匿名使用者
我現在的情況跟你很像，工作情況，畢業學校，拿到的工資，都一樣，只是我還在掙扎，也快去辭職，沒有正當理由，不知道該如何。。。只是看到了同志來碰一下了。。。
請問面試問題：之前的工作為什麼辭職？
面試時提之前的工作離職原因 怎麼說
4樓：ofweek人才網
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是乙個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：
錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提公升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於乙個面試官來說，如果面對的是乙個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這麼想。
雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有乙份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了乙個更廣闊的擇業空間。
在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘乙個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人。
5樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
面試官問為什麼要辭掉以前的工作 該怎麼回答？
6樓：匿名使用者
我在公司是負責招聘的，對於面試有很深的感觸，一般情況下來說，面試官問的每個問題都是有目的有深意的，不會盲目的問，所以每個問題要考慮清楚再回答，這個問題回答思路如下：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」當然，同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
7樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作。
8樓：匿名使用者
你可以答：以前的工作對於你來說已經完全可以勝任有餘了，發覺自己沒有提公升能力的空間了 ，隨後你發覺貴公司的工作層次較之以前更有挑戰性，所以給自己乙個自我證明的機會。
9樓：舍予
辭職的原因基本上是面試的時候都會問的問題。
你可以找個合理的理由就可以了，不一定就是要真的原因的。
你可以說之前的公司離家太遠了，上班的費用太高。
面試時，面試官問你為什麼在之前的公司辭職，應該怎麼答？
10樓：駒陶閃馨欣
求職者可以選擇的理由諸如，「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關係複雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。
回答方法：1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。
面試時問為什麼從以前的公司辭職要怎麼說呀
11樓：匿名使用者
第一：千萬不要說以前公司不好，因為我就是做人事的，凡是遇到說自己以前公司不好的人我一律打死，不為別的，你現在可以說以前公司不好，等到以後你也可以說我公司的不好。
3、家裡有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了理由很多了。
12樓：匿名使用者
面考官主要是想從你的回答中獲知你的離職是否能適應你的職業規劃，確定你的離職是否是任性盲目的。最好對應你的職業規劃陳述你的理由，比如去學習進修、實地調研、家庭主要事務處理等。
13樓：匿名使用者
這個要看情況了吧。
可以說找更好的平台，或者那邊工作不順心什麼的都可以說，不過我想面試的時候問這個可能是招聘單位考慮穩定性方面的。
面試時考官問為什麼辭掉以前的工作，該怎麼回答啊
14樓：懂點工程也要懂點生活
可以從這個思路去作答，首先這是一種心理，面試官是想從你的回答中，得知下次你離開他們單位你會怎樣說。所以你千萬不要說以前那個單位的壞處，即使很多，也不可以說。
在你和招聘人員交談的時候，他會注意你的變化和眼神包括你的動作和說話他是在試探你。
所以可以這樣回答他，「因為人往高處走水往低處流，當我自己覺得不適合那個環境了，我當然要換了，（注：你要說，這並不是那個單位不好，是你自己覺得不適應了）因為人只有在不斷變換和適應中，才能知道自己的價值，才可以成熟，才可以找到真正適應自己的單位和工作。我想乙個人是不會永遠在乙個單位幹一輩子的。
15樓：匿名使用者
你這個可以實話實說吧，因為確實是因為家裡有事。不過你應該透露一下，以後不會這麼貿然的就決定回家了，因為新工作的老闆可能會認為你家裡要再有點什麼麻煩你就又一走了之了。
16樓：愛思考的小蝸牛
在小公司學做事，在大公司學做人！
17樓：匿名使用者
實話實說。
不然就要找個不被拆穿的謊話。
面試問題 作為會計，如果你的上級要你報銷不符合規定的發票你應
用會計的專業知識，明確地告訴老闆，這些發票哪些地方不符合規定，不能報銷，報銷後會有什麼後果，現在應該怎麼處理。 問考官想要人情味一點的還是規範化一點的？人情味一點的，這個上級處於哪個位置？公司有沒有對每個階層的領導有一定的報銷定額？恕我直言，我了解的不少公司，他們的老闆和領導時不時會拿一些個人發票甚...
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