1樓：匿名使用者
理論上，員工走了，不必跟老闆說。……員工，就是員工，有自己的定位。一般情況下，員工跟老闆是說不上話的。
於是，員工走的時候，跟自己的主管領導和同事打個招呼就可以了。……關鍵是，員工走的時候，應該把相關手續都辦理完備。這樣才能確保自己的利益。
只要做到了這一點，走的時候即使不跟任何人打招呼，也沒有任何問題……事實上，自己都不想在這裡幹下去了，對於這裡的人際關係（其實就是同事關係）也就沒有什麼意義了。走的時候不打招呼也沒有任何問題……反正以後不再見面了……
但是，實際上，做人做事留一線，日後好相見……雖然自己要離開了，但是，走之前跟老闆和同事們打個招呼，道個別，並不費什麼力氣……而這樣做，可以讓彼此之間的關係更加和諧，留下美好印象……以後有機會再見面的時候，就可以更容易親密相處了……
從這個角度說，走到時候，跟老闆打個招呼，很有必要！
2樓：雪中家園
員工走了，是必須要和老闆說的。因為因為這是乙個禮儀問題。更顯示出乙個人在胸懷。如果什麼都不說，就這麼走了。，那麼會顯得自己很狼狽。
3樓：行叡
一般大公司或者大廠，只要和人事部的遞了辭職信就行，他們同意把錢結清完，不用和老闆說也可以，如果小公司或者小廠都是老闆負責人事，那就肯定要說下，僅供參考，希望對你有幫助。
4樓：帳號已登出
員工走了就沒必要和老闆聯絡了，畢竟你們都沒有關係了。當然了，如果你們關係比較好的話，還是可以聯絡的，就看你心裡是怎麼想的。
5樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
員工走了還要和老闆說嗎？如果工資已經算完了，不用和老闆說的。
老員工給我說老闆想讓我走，但是老闆有沒有當著我的面給我說讓我走，我要不要走？
6樓：哈雷
老員工給你說老闆想讓你走，但是老闆沒有當著你的面給你說讓你走。
首先確定你是否喜歡這份工作，如果你是喜歡這份工作的話，當做耳旁風，該努力努力，正常工作就行。如果不是很喜歡這份工作但待遇可以，回想一下是否有**做的不夠好，沒有空穴來風一說，好好回想一下，有則改之無則加勉。如果不喜歡待遇也不滿意，直接去問老闆是不是有這個意思，以來確認，而來也可以確認老員工為人，然後自己決定走還是不走，怎麼個走法！
7樓：無名瘋老
有幾個可能。
1.老員工排擠你，故意對你說老闆想讓你走，讓你辭職。
2.老闆跟老員工聊天的時候有提到想讓你走，但只是想法或者單單只是乙個吐槽，沒有真讓你走。
3.老闆真想你走，但直接對你說覺得不好，就託老員工跟你說，想你主動辭職。
我個人建議是等老闆自己對你說要你走了你再走，畢竟找工作也沒那麼容易，能掙一天是一天。不過如果你其實不喜歡這個工作，覺得工作環境很差就走吧。
8樓：匿名使用者
如果在你接下來的工作中，老闆出現了以下三點那麼你就可以走了。一、工作冷處理。二、讓其他同事排擠你。三、故意為難你。
9樓：律賢疏
你找人事部問問，在找老闆問清楚，是走是留。
領導把老闆關注的員工逼走了，老闆會責怪他嗎
不會，因為員工辭職是自己提出來的。老闆想留人，但也要經過領導這一關，領導這一關直接就給你批了同意，老闆就是想留你，一般也不會找你談心，會讓領導跟你談心，你認為領導會跟你談心讓你留下嗎？你相當手老闆的一個兵，而領導相當於老闆的下將，老闆希望你去給他撐場面，而你不去辭職了，你就是一個逃兵。老闆會因為一個...
公司老闆說員工走了在招同乙個員工,這是什麼意思？
首先你是什麼角色？如果你是管理者，那麼老闆的意思是你應該從管理者的角度看待你的下屬，他們就是公司的負債。找乙個招乙個，公司繼續運作，沒有任何問題，不要因為哪個人特殊而覺得非他不可，成熟的公司管理，每個人都是螺絲釘，都沒有不可取代性，乙個員工離開，在同乙個層面，再找乙個人替代就可以了。如果你是普通員工...
廠裡放假，廠裡說要和員工籤放假協議，員工沒簽就說員工自動離職，請問員工是否必須籤。員工是否可以未
用人單位放假，要和員工籤放假協議，員工可以不同意簽訂該協議，沒簽就說員工自動離職，是用人單位違法。員工堅持不簽的，用人單位應按照勞動合同約定支付工資，或者用人單位解除勞動合同，依法給予經濟補償金。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞...