1樓：網友
第一，太優秀的人，你越優秀就會顯得別人越無能。因為嫉妒心裡不平衡，所以他們孤立你。這種現象在女性群體中更為明顯。
第三，軟弱可欺的老實人。乙個小團夥通過孤立抬起甚至欺負老實人，能夠有效的轉移他們的內部矛盾。比如他們都不願意幹的髒活累活，都推給老實人，或者他們心情不好鬧情緒的時候，可以通過欺負老實人發洩等等。
從某種意義上講，是老實人維護了他們小團體的穩定關係。如果沒有老實人，他們內部的矛盾就需要他們自己消化。
第四，性格上有某種缺點或者有不好行為習慣的人。
這種人讓別人覺得和他在一塊不舒服，慢慢也會被孤立。
2樓：吱吱吱吱心
性格非常孤僻，在和同事相處的時候總是非常的自私，在和同事相處的時候也會斤斤計較，這樣的人特別容易被同事孤立。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得內向的人在職場中是比較容易被忽略的，因為內向的人不太會說話，而且情商也不高。
4樓：活在當下
領導孤立誰，同事立刻孤立誰。
職場中，什麼樣的人容易遭受到同事的孤立呢？
5樓：周老師教水彩
一種是吃不得虧的人，還有一種是能力很強，做事往往有顛覆性的創意，但個性太獨立，容易被別人視作眼中釘來對付的人。吃不得虧的人被孤立那很容易理解，比如，兩個雞蛋相差克，他也能挑出不同來，平時工作上的好處，只要能沾的，他絕對不會放過，每次公司開飯點，他總是第乙個到場，不是每天工作，卻要長期霸佔公司的停車位，而且還一佔兩個。
他與搭檔所遇到的每一件事，他總是要先權衡對自己的利弊，經過一番深思熟慮之後，即在把自己的利益最大化以後，才跟搭檔商討工作事宜，而且這個工作絕對不是合作，他已經想好讓對方背鍋了。只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。
能力強的人被孤立，能力強的人被「孤立」，這就不單純是被孤立這麼簡單了，這是能力強的人的機會要被對方全部扼殺掉，是對方以滅掉其的最後一點希望為目的的一種長期活動。
為什麼有的公司留下來的是10個人幹5個人的活的小團體，而留不下乙個人幹三個人的活的能人，就是因為老闆長期面對關於這個能人的流言蜚語和捏造出來的失實的是非，從而導致老闆喪失了判斷。能力強的人如果不找靠山，如果不拉幫結派，肯定會被打擊，人家找個機會把你單獨料理了，你連吱聲的機會都沒有。作為老闆，要保能力強的人還是保小團體，其實跟這個公司的文化有關，跟老闆的個人格局有關，甚至跟一些盤根錯節的親戚關係利害關係有關，不能強求，也強求不來。
能力強的人不被排擠不被打擊，那是在童話故事裡面，現實社會就是各種各樣的博弈鬥智。
6樓：阿樂秋季雨
在職場當中經常喜歡搬弄人是非或者經常喜歡說別人壞話的人，肯定是會遭受到同事的孤立。
7樓：王志剛剛剛
經常不愛說話的人。做事情高冷的人。有自己的觀點，不願意和別人分享的人。總是喜歡在領導面前說同事壞話的人。這些人容易得到同事的孤立。
8樓：周**強強
經常表現的很自傲，根本看不起別人。性格很孤僻，根本不與人交流。做事很自私，不考慮別人的感受。我覺得像這種人在職場中是很容易受到別人孤立的。
9樓：雙魚愛仕達
喜歡打小報告，而且總是喜歡突出自己的人，容易遭到同事的孤立。這種人特別的自私，所以就不受人喜歡。
10樓：to兔兔兔芷
容易受到同事孤立的人一般都是說一套做一套，表裡不如一，但卻沒有什麼工作能力的人，這種人沒有什麼大眾說服力，因為他的行為太作了。
在辦公室中容易被同事孤立的人，都有著哪些特徵？
11樓：網友
雖然家庭是我們生活中最重要的人，但在實際的生活中，我們的同事們有更長時間。從早上起，下午去上班，有時會加班，我們的日常和同事超過十個小時，甚至比家人更多。因此，與您的同事相處是非常重要的。
畢竟，我必須呆在一起。如果我看不到對方，我會非常不舒服；如果我遇到我的壞同事，因為你有矛盾，秘密算你，那麼你更不舒服。然而，許多任務作場所的人都非常小心，他們被排除在外，他們並不是自我滿足，這很容易受苦。
所以請注意所有的工作場所。在工作的過程中，如果你在你周圍有以下四種情況，你會解釋你的同事擁擠，你不能跌倒：
沒有人邀請同事之間的良好表現是什麼？下班後下班後仍然是其中之一，因為這代表了工作，每個人都私下或願意，這是培養私人情懷。如果您發現領導組織的聚會，您沒有收到任何同事的聚會邀請，或者您邀請同事一起吃飯，沒有人願意去任命，你可能會被同事擠在一起。
因為我不喜歡你或想要隔離你，他們拒絕私下吃飯。
在工作過程中，沒有人會遇到困難。當我不知道如何解決它時，這是正常的。畢竟，沒有人是普遍的。
此時，同事的重要性反映出來，因為每個人都拿起柴火火焰，乙個人如果你無法解決，每個人都將加入並將永遠找到乙個解決方案。但是，當你被同事擠擁擠時，你會發現沒有人可以幫助，無論誰被問到，答案是：忙碌，沒有時間，我不知道，因為他們不希望你工作好，怎麼做我可以達成比例嗎？
12樓：渣渣的小世界
第一，自傲，看不起他人的人；第二，唯唯諾諾，膽小怕事，沒有主張的人；第三，品行有問題的人，背後經常嚼舌根的人。
13樓：limp兩天
首先他是不合群的，一般被孤立的人都是因為他不合群，不善於團隊溝通；其次是他性格比較孤僻吧，一般這種人習慣了孤獨，所以反而不想去合群，他自己覺得乙個人很好；最好可能是同事之間有矛盾，一般的矛盾會造成與同事之間的隔閡 就會被孤立，這主要的原因還是由於性格造成的。
14樓：八角龍哥
在辦公室中容易被同事孤立的人，往往都是感覺自己高高在上，有一種了不起的感覺；膽小怕事，不敢表達自己的真實想法；喜歡在背後議論別人等特徵。
15樓：教育知識之家
搬弄是非者。這類人心術不正，兩面三刀，善生是非，唯恐天下不亂。最突顯的就是長了一張"臭嘴"。
當人面一副正人君子樣，背後捕風捉影，說三道四，抵毀他人聲譽，製造事端風波。人前是人，人後是鬼。
16樓：周小周
這些人的特徵都有自以為是，自作多情，愛管閒事，什麼事情都要向領導打小報告，還有催促別人做事情，還有斤斤計較。
17樓：a7的文庫
喜歡賣弄、喜歡夸夸其談、不穩重；喜歡與人爭高下，自我感覺良好，總覺得高人一等；喜歡戳別人痛處。
哪些人，在單位容易被孤立呢？
18樓：心理老師劉聰
職場上，這3種人很容易被孤立，要及時改正。
19樓：江江問問從
驕傲自大，目空一切，得意忘形，根本不把其他人放在眼裡的員工。他自命清高，自命不凡，喜歡單打獨鬥。他缺乏團隊意識，不懂得尊重他人，不善於交流、溝通與合作。
20樓：職場導師陳元芳
首先第1種人就是特別自私的人，因為如果他只是特別在乎自己的利益而不關心別人的利益，那麼這種人很容易就會被孤立。第2種人就是小人，經常向領導打一些小報告，那麼這種人也是很讓人痛恨的。第3種人就是經常喜歡亂評價別人是非的人，這種人也是特別讓人討厭的。
21樓：勤奮的若生
孤高自傲，不懂得收斂自己的鋒芒，沒有人會願意看別人出色的。還有就是不懂得打好人際關係的，這樣在單位裡面是得不到照顧的。
在職場中，都有哪些人最容易被排擠？為什麼？
22樓：超級開心哦是
工作能力特別強的人，討好型人格的人，特別自私的人，特別浮誇的人，特別喜歡得瑟的人，因為這些人是不會更好的維護人際關係的，所以他們是容易被排擠的。
23樓：匿名使用者
工作能力比較強的人，社交能力比較差，平時默默無聞或者是情商比較低的人，是因為這些人在團隊中一點也不突出，很容易會被忽略。
24樓：停停停我去額
自私自利，心眼小，愛打小報告，不懂分享，特別高傲的人最容易被排擠；因為這些人都不太好相處，很讓人反感。
25樓：逃院懶
忘我自利，心眼小，愛打小報告，不懂分享，特別傲岸的人最等閒被排擠；因為這些人都不太好相處，很讓人反感。
在職場中這幾種人容易被孤立
26樓：匿名使用者
職場上3種人容易被孤立。
1.謙卑的人。
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地「仰視」同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人。
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總「俯視」同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你乙個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？
如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人。
你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。
如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入「冷宮」的前兆，很容易在心裡落下病根，走到**都習慣性落單。
想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上；愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊「異數」，但誰告訴你必須站在「大多數人」的隊伍中？
堅持自己，何嘗不意味著取得認同？
什麼人容易被同事排擠？
27樓：哆啦a夢是夢想家
1、不會說話。
在職場當中，極其要注意的就是自己的言談舉止，不可以過於高調，不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔，不考慮別人的感受，想說什麼就說什麼。
所以在單位，處處受人討厭。在同事的心目中，根本就不在同乙個等次，所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的，有的時候一句話可能就會傷害乙個人一輩子，你也就會被人厭惡一輩子。
2、自戀。你很聰明，但往往在很多地方都能表現得比較突出，他們也自我感覺良好，所以就有了自戀的資本。在其他女生面前，總是很自戀，認為自己是最厲害的，看不起人。
而其他女生才不吃這一套，管你是誰，離我遠點。白羊座的人就因為自戀而容易被人排擠。
3、弱者。弱者是給集體拖後腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。
平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
4、愛八卦。
這樣的人好奇心強，特別愛八卦，**有稀奇的事，他總是跑在首先位。八卦完以後，他們會作為八卦的傳播點，不斷的把各種八卦傳播出去。
甚至是別人的一些難堪的事，都不忘傳播。而時常把別人秘密說出去的雙子，難免會讓人討厭，從而受到排擠。
5、和你要好的人是公司的公敵。
在公司中，你可能本身不是令人討厭的，而且也沒有任何的過分的行為。但是你可能和公司中的某乙個人是比較要好的，平時走得比較近，那麼大家因為討厭他，也會因此去討厭你。
所以在工作中，也要適當保持和某些人的距離，別讓自己無辜「躺槍」。
職場討厭什麼人？在職場中討厭什麼樣的人？
第一，能力不行愛加班的同事a。這種人就彷彿有毒一樣，沒事就愛靠加班補齊自己的能力劣勢，搞得辦公室烏煙瘴氣，他不走，他還一副我好忙的樣子。搞得大家內卷嚴重，誰先走彷彿好閒。第二，心機女同事b。這種人處在工作溝通鏈條中，就很神煩。彷彿周圍人都在陷害她。很簡單的事情搞得極其複雜。不止如此說話陰陽怪氣的。第...
什麼樣的人，在職場中更容易晉公升，職場中哪些人更容易公升職？
雅俗共賞 1.在職場中，學習能力更強的人更容易晉公升。2.在職場中，人際關係好的人更容易晉公升。3.在職場中，各方面能力好多人更容易晉公升。公司是以利潤為主要目的的，要想公司能夠獲得更多的利潤，就需要公司有很多能增加利潤的員工，乙個公司員工業務能力比較強，自己的業績就會比較好，從而為公司增加利潤。在...
怎樣的人容易受到孤立，什麼樣的人容易被孤立？
太過於特立獨行的人是絕對不被人所接受的，或者是太過於優秀的人也會被人孤立。一般來說，特別優秀和特別不優秀的人都比較容易受到孤立。人都不喜歡和自己不一樣的人。太愛把自己當回事的人，太喪的人，自己不是什麼好人還一天到晚嫌棄別人這不行那不行的人 以自我為中心，不顧他人想法，也不會考慮他人的感受，只要自己快...