1樓：鄉村
如果工廠沒有拖欠你的工資，並給予你一定的補償，那麼你將毫無任何辦法，無論你想要做什麼？即使是大公司的高階員工，也都會面臨裁員，要想不被辭退，只能增加自己的實力。
2樓：都市觸覺
廠裡只要按照勞動法給你賠償，你是沒有任何辦法的！只能回家，另找工作！
若是賠償不合理，你可以找當地的勞動仲裁！
3樓：皮帶愛褲子
可以申請勞動仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。員工需要堅持不主動提出離職，否則，企業就可以規避相應的法律風險。用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：1、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；2、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
4樓：韓飛律師
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作8個月，那麼應該賠償你2個月工資。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：上海陳公權律師
如果單位違法辭退員工，你可以向單位主張經濟賠償金的。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
這以屬於非法用工的範疇了。
你可以去當地的勞動保障局進行投訴，請求保護你的合法權利，同時讓工廠補償你的工資。
7樓：網友
說實話，想告真的不容易，律師太昂貴了，況且你也沒有簽合同，吃一塹長一智，倒不如離開，下回注意一點，籤上合同，以防受騙。
8樓：匿名使用者
沒辦法只能這樣了！花錢買教訓了。
9樓：敏梓蓓
保護自己的權益，大膽一點的話可以去告他，不過請律師是要錢的。
公司隨便找理由辭退員工該怎麼辦
10樓：退潮傷猩
1、根據法律規定單位辭退員工是有嚴格條件限制的。公司辭退你的理由要看當時的具體情形。
2、你是否存在上班打**不專心工作的情形，以及嚴重程度。
3、公司現在是否在進行大規模裁員。
具體情況可以**諮詢。
公司的行為違法。根據你所述情況，你有權要求繼續履行勞動合同或者要求支付乙個月工資的違法解除勞動合同之賠償金。
11樓：方璨律師
寫乙個勞動仲裁申請書，去申請勞動仲裁。
提問請問我這種情況是違法解除勞動合同嗎？如問寫勞動仲裁申請書。
勞動仲裁申請書。寫清申請人和被申請人的基本資訊，仲裁請求，以及事實和理由即可。
提問我的社保是在西安交的，是不是應該將仲裁申請書交到西安仲裁辦？西安仲裁辦在什麼地方？還有我該不該將離職單(離職原因與實際情況不否)提交？
仲裁過程需要多少費用？如果輸了會怎樣(因為我任職公司是一家大企業而且是國企)？
《仲裁委員會仲裁收費辦法》對收費標準做了規定。
附：爭議金額（人民幣） 仲裁案件受理費（人民幣）
1000元以下的部分： 40—100元；
1001元至50000元的部分：按4—5%交納；
50001元至100000元的部分：按3—4%交納；
100001元至200000元的部分：按2—3%交納；
200001元至500000元的部分：按1—2%交納；
500001元至1000000元的部分：按交納；
1000001元以上的部分：按交納。
輸了就拿不到錢。
要交單位想辦法讓您各種自動離職的聊天或者錄音等。
提問離職單不提交，會不會給我算曠工？因為離職單是電子版的，無法改寫上面的內容。如果按公司的要求提交離職單，是不是就是我違約解除了勞動合同？
提問如果公司社保未給我交到位，如我5月19日離職，社保應交到5月份，而公司只交到3月份或4月份，我該怎麼辦？最後一兩個月工資條公司不給怎麼辦？因為我們好幾個月沒見到工資條了？
我現在離職單還沒有提交(因為離職原因一欄)昨天被迫要了離職單。
或者說是投訴。
提問您好！我現在還未提交離職單(簽單截止日期：2023年8月26日)，也不能上班。在未。
提交離職單這期間算不算曠工。如果算，會有什麼後。
想知道隨便找個理由就辭退員工，員工該怎麼維護自己的合法權益
12樓：匿名使用者
簽了勞動合同就好辦事，有合同在不用怕。
13樓：匿名使用者
先申請勞動仲裁，然後再到法院起訴單位，訴訟費10元。
14樓：匿名使用者
看看簽署的勞動合同，找個律師，或者到勞動部門投訴。
15樓：雪兒要乖
找有關人士，例如檢察院。
工作8年公司隨便找個理由辭退該怎麼辦
16樓：痴狂
按照勞動法，公司無故辭退員工，必須要給員工補償，按每工作一年，補償乙個月工資。你可以用勞動法的相關條款，來維護自己的合法權益。先與公司協商，協商不好，申請勞動仲裁。
試用期期間公司隨便找個理由辭退該怎麼辦？工資方面
17樓：三鎮訴師
可以要求支付違法解除勞動關係的經濟賠償金或者繼續履行勞動合同，這個二選一。
用人單位在試用期內隨便找個理由辭退員工，是否違反勞動法？
18樓：天際征鴻
對於你說的這種情況 我國勞動合同法是這麼規定的。
用人單位主張勞動違反本單位規章制度或不符合條件的 由單位承擔舉證責任 但是這個操作起來比較困難的。
特別是在試用期 解約是比較隨意的。
19樓：匿名使用者
特別是在試用期。勞動合同法規定，勞動著若在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可解除勞動合同。
20樓：匿名使用者
你好：及時在試用期單位也不能隨意解除勞動合同，錄用條件需要有證據證明向你出示過了才能算數。
21樓：匿名使用者
顧名思義，試用期，不合適隨時換，要什麼理由，
辭退員工需要理由嗎？我對給出的理由不服，我該如何爭取自己的合法權益
您的情況可以申請勞動爭議仲裁。根據現行 勞動法 的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況 一 雙方協議解除勞動合同。根據 勞動法 第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。二 用人單位單方解除勞動合同，又分三種。1 用人...
公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工該怎麼賠償
韓飛律師 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 立...
辭退員工該怎麼合適的表達
可以這樣說 你是個很有才華的人，在這裡工作實在太委屈你了，你適合到一個更能發揮你才華的地方工作，也能給你帶來更好的收益。希望我們再見面時你更上一層樓。辭退員工時要考慮別人的情緒，談的越婉轉越好，但是意思一定要表達明白 1 清晰明瞭地告訴員工公司希望他可以離職 2 告訴員工公司對他的看法和評價 3 告...