1樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
《勞動合同法》第五十七條規定「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
實踐中，因勞務派遣單位資質問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：
1.用工單位可能承擔勞動關係對應的法律責任
根據上述法律規定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質，勞務派遣單位可能會被視為職介機構，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關係的法律後果，用工單位需承擔勞動關係對應的法律責任。
2.用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任
法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。
因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業執照或法律調查等對派遣單位的資質進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。
2樓：毒毒毒
勞務派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務派遣公司。
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
3樓：蔣德順律師
現在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的「用人不管，管人不用」，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關的規定。而實際上用工單位只是你們去那裡勞動服務的乙個單位或者說是乙個工作場所。
當然也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經常會和勞務派遣公司發生糾紛，一旦勞動者合法權益收到侵害，也經常會出現實際用人單位和勞務派遣公司相互踢皮球的現象。
4樓：魂歸幸福
就是所謂的編外人員。。以後公司裁員可以少賠很多錢，然後福利也比正常直接簽合同的人要少。
事業單位、大型外企，還有很多國企都來這招
5樓：百格服務外包
必須有說法。企業用勞務派遣的員工只是為了規避用工風險，避免勞務糾紛，但是待遇是一樣的。
希望能幫到你，祝你工作順利！
6樓：匿名使用者
千萬別進，出啥問題了，踢皮球。那些社保啥的最低工資標準。你的工資還被人拿去一部分。
7樓：善世服務外包
這說明你進去的公司找了勞務派遣，也就是你是勞務派遣進來的。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
但是需要注意的是：
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
8樓：匿名使用者
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勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣公司與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
9樓：同事相處和尚
勞務派遣公司是針對人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等提供服務的公司。
附註：1.勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2.勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
3.勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
什麼是勞務派遣公司？
10樓：之何勿思
派遣公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務。
派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。
但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。
又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。
拓展資料：
許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構；
有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。
同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分雇主職能。
因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。
11樓：毒毒毒
勞務派遣公司是和勞動者簽訂合同，把勞動者派去別的公司工作的就叫勞務派遣公司。
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
12樓：蔣德順律師
現在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的「用人不管，管人不用」，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關的規定。而實際上用工單位只是你們去那裡勞動服務的乙個單位或者說是乙個工作場所。
當然也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經常會和勞務派遣公司發生糾紛，一旦勞動者合法權益收到侵害，也經常會出現實際用人單位和勞務派遣公司相互踢皮球的現象。
勞務派遣公司是怎樣盈利的，勞務派遣公司如何盈利？？
勞務派遣公司盈利在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。勞務派遣公司經營服務四大基本原則 1 雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動...
勞務派遣公司具體是幹什麼的？什麼是勞務派遣公司
先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之後尋找需要招工的單位，把手裡的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。對於勞動者來講，人事及勞動關係屬於派遣公司，不屬於招工單位，因此在實際工作中，容易遭受招工單位的區別對待。對於招工單位來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理...
勞務派遣屬於什麼行業？勞務派遣公司屬於什麼行業型別
勞務派遣是服務型的，屬於現代服務業。一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關係中，勞務派遣公司與...