1樓：職場雞湯小達人
因為這個年齡段的人壓力比較小，事情也比較少。
2樓：小貓不吃醋
35歲以上可能就是那種想要養老的，所以都不會招他們，
3樓：tio丶
主要是因為35歲往往工資要的高，所以不如要便宜點的。
4樓：是愛吃的小魚兒呀
因為公司是需要新鮮的血液。而且35歲以下的人一般思想都比較多。創新能力比較強。
5樓：4歲媽媽談育兒
35歲以下的員工更有精力而且更有拼勁和活力。
6樓：木瑾汐
因為這個年齡段的人精力還算是可以的，三十五歲以上精神力都不會那麼足了。
7樓：來自五龍河魔性的柞樹
因為在35歲以下還比較有潛力，還有塑形的空間，比較容易發展。
8樓：狼行天下
35孫以下的人有想象力、有衝勁。
很多企業在招聘時將年齡限制在35歲，這是為什麼？
9樓：愛心的學姐
這是因為在年齡上面也是乙個轉折點，而且在這個年齡當中，一般人們都已經成家立業了，所以有一些場合當中，他們就不太合適，經常需要照顧到家裡面。
10樓：無能為力大蒜
這可能是因為35歲之後，他們的思維就已經定式了，不會再有什麼新的想法了，不利於職業發展。
11樓：常雲水
35歲以上的人一般都面臨比較大的家庭壓力和經濟壓力，所以自然薪資要求比較高。相同的崗位，乙個28歲的人和乙個38歲的人工作經驗差不多，38歲的人只是多做了幾年相同的工作，但38歲的人要求的薪資是28歲人的兩倍，公司當然願意要28歲的人啦。
12樓：匿名使用者
因為這些企業對員工都是996的工作制，他們認同人體在35歲以後人體機能下降，無法應付996高強度工作制。
13樓：結婚發的
如果年齡太大了會影響工作效率，會影響工作的質量，這對企業來說是非常不好的。
為什麼單位招聘都要求35歲以下的人？
14樓：巨集盛星辰
這是因為35歲以下的人在體力和身體素質方面是比較有優勢的，在職場當中，更希望招聘到的是一些積極向上的年輕人，所以對年齡的要求比較嚴格一些。
15樓：愛仕達各色
因為35歲以下的人在年齡上面是比較年輕的，而且積極性也比較高，在心理和體力方面都是能夠跟上公司的腳步。
16樓：超級開心哦是
因為他們覺得年輕人是非常有發展潛力的，年輕人對工作更加的拼，所以會找35歲以下的人。
很多單位招聘員工的年齡，為什麼都會限制在45歲？
17樓：哇塞塞影視剪輯
因為45歲以後身體的反應機能就會下降，給企業帶來不了效益。而且對於一些單位來說，45歲已經到了退休的年齡。
18樓：風風學姐
我個人覺得之所以很多單位在招聘員工的時候會限制在45歲左右，是因為到了這個年紀他們的精力就會有所下降。
19樓：樂清
因為在四十五歲之前離退休期還有很長的時間，還可以為公司多效勞幾年。而在四十五歲之後，沒有工作幾年就要退休了，會得不償失。
20樓：夏見冬
因為45歲對於工作人員來說已經是乙個很高的門檻了，年紀太大了工作效率就會下降，而且身體素質也不是很好。
建築工地最小年齡要求多少歲？為什麼？
上不封頂，下不設檻。只要能幹活，皆可。主要是國家有規定一般最少16歲，小的很也不敢要。老了怕出事危險。其實只要能幹活就行。親您好，根據勞動法第15條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。所以，只要年滿16周歲，就可以上班賺錢。否則屬於童工，法律是禁止單位僱傭童工的。建築工地是一處正在發展建築...
現在很多女孩子為什麼年齡越大就越不想結婚了呢？
乙個女人年齡越大，就越難有結婚的衝動，這並不單純是因為自身條件不好找不到了，而是針對兩個人的關係看到的不再是愛情，而是生活和人性了，簡單來說就是看得太清太通透了。年輕女孩被死纏爛打時，感受到的是浪漫，會因為自己的魅力而沾沾自喜，可乙個成熟的女人，對於男人的行為就會認為是不懂得尊重的自私。人當真正長大...
為什麼很多公司要找設計外包公司呢
原因其實只有乙個 通過外包解決問題的成本或者邊際成本比自己解決的要低。接觸過一些公司，他們目前的設計格局都是這樣 內部設計師負責日常維護和小物料設計。外包團隊負責大的品牌形象設計和轉型或新的拓展設計。其實這也是最佳的配合。首先，一般企業內部的設計師的創造力和團隊分工合作肯定沒有外包乙方公司好，內部的...