1樓：匿名使用者
的確，現在很多公司都是這個德性，明明達不到別人的薪資要求，還是叫別人先過去，然後怎樣怎樣。。
我覺得這個沒什麼委婉不委婉的。。
正規公司是完全理解你的問題。
因為面試中，詢問薪資本是天經地義的事情。
所以就問他們：我要求的薪資是。。。請問你們可以給到嗎？
對方如果說可以，那就表示沒問題，如果不可以就表示達不到。
如果沉默或者你先過來看看再說吧。或者這個嘛要公司上級面議的，那這個一般都有問題，真的。
但如果你在網上查了一下這個公司覺得這個公司不錯的話那就過去看看吧。
如果不可以的話就不要浪費路費過去了。
2樓：匿名使用者
看你得情況應該很是跳槽，我認為分兩種情況，一是，對方公司對你的獵頭，對於這樣的公司，一般不會出現如上的說法，二是，由於某種原因你厭倦了現在的工作，想換一換，對於這樣的情況你可以先故意講一講自己在以前那家公司的所創造出的財富，即證明你的能力，讓後在故意提到你在現在公司的待遇，相應的他就會對你的價值和他們的工資會有所衡量。
3樓：網友
我知道一條，一般在面試時都會問你原來在哪工作，為什麼辭職了。這時你可以告訴他，因為工資低。 清楚的表達了你的意思。
4樓：伊索冰花
我每次都是這樣問的：「請問如果我有幸，可以加入貴公司，那麼我的待遇具體是多少？」我就是這樣問的。大多好的公司都會直接告訴你的！
5樓：匿名使用者
我覺得還是不要直接問比較好，可以通過其它途徑了解。
面試官如何提問？
面試時候關於待遇需要問哪些問題
6樓：無雙霸天
1、面試時，面試官如果沒有談到待遇問題，盡量不用去問，因為說明你還不符合他們公司要求。
2、如果面試問到你待遇問題，你可以把幾下幾點問清楚，工資總額多少？是稅前還是稅後，基本工資是多少？有沒有五險一金（社保、醫保、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）？
年終有沒有年終獎？公司以後每年有沒有調薪制度（具體是怎個情況）？平時公司有什麼福利：
如有沒有班車、是否雙休還是單休、國家法定節假日怎放的，三時三節公司會發什麼東東等等。
面試如何提問？
7樓：匿名使用者
1.觀察，看被面試者在面試過程中的表現2.提出針對性的問題，看被面試者的反應能力和綜合素質。
8樓：匿名使用者
面試其實網上有很多技巧，但有一點很重要，就是用你的心去感覺，直覺有時候很重要。
9樓：火腿教主
當面試官告訴你豬要站在風口上的時候，她是不是在罵我不如豬。
面試時如何回答待遇問題
10樓：匿名使用者
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種「買賣」，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。
於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄的不好還要得罪招聘者；「打悶包」吧，心又不甘，況且萬一「開寶」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？ 依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬，而在於你問這個問題要把握好三個w：
when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： 在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：
這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再『秋後算帳「。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？
當然老練的招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，「不會低於過去的收入」或「目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大」之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。
即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是「承前啟後」的，所以也無法過份怪罪於你。 還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？
此時，你可以以退為進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。
如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。 其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你下一步的任務就是千方百計地表現自己吧。
11樓：愛之於豬豬
1、 面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出乙個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
2、通常情況下，面試官可以接受的答案是「收入的增長和生活水平提高保持一致。」除此之外，還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
3、 如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。
如何巧妙回答面試官問及之前工資
12樓：江淮一楠
和面試官談薪酬問題的方法有：
方法一：迂迴曲折，巧報身份。一般而言，你目前提出的薪資水平是未來老闆「出價」的參照。
因此很多面試官在招聘新員工時都會問到這個問題，恰當的回答很可能利於將來的薪資。所以，當被專業的人事經理問及這一問題時，比較藝術的方法是避免正面回答。先不急於報「實價」，以免今後沒有挽回的餘地，而是簡單地向對方解釋一下目前的薪資結構。
如可以這樣說：「我現在的收入除了固定工資，還有獎金、房貼、車貼，等等。」然後順帶說到這幾個部分具體多少。
這樣一來，即便沒將身價直接報出，對方只要簡單一估算，也就能大致明白了。
方法二：先開價，但範圍波動每個雇主在心裡對薪水是有個上下限度的，會在那個限度內自由調整，手頭也掌握著你所不知的內情。當你不了解對方的想法時，往往容易自降身價。
這樣豈不正中其下懷？所以，在你對薪水提出要求之前，請務必搞清他的大致價位，以退為進提出反問，如「我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？ 」這樣，不但自己的底沒露出來，反而可以摸清對方的底。
假如也比你的心理價位低，你就定乙個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。總之，你必須得先開價，而且底線不可太低。
怎麼面試官的提問?
13樓：匿名使用者
首先，面試之前應該了解一下這個公司的相關資料，最好能多了解一下這個職位的。
其次，可以了解一下這個職位在他的競爭對手那裡，是處於什麼位置，了解了這一點有助於你發問。
比如你可以問，某某公司是這樣的（簡單描述一下狀況），如果在貴公司會怎樣。要本著去了解公司的態度，但不要問的太多，有的hr會直接說，你公司的**上有，你可以直接去看看。這樣就尷尬了。
你也可以問問薪資、福利情況，但這個基本上在面試開始或結束的時候告訴你了。記住，千萬不要問我這次面試的怎麼樣啊，能不能去啊，這可是忌諱啊，切忌切忌！！最好能和hr**一下公司的發展情況，既能表示出足夠的關心，又不會冷場。
你可以參考一下。
14樓：佳love豬
其次，找個朋友練練你的自我介紹之類的簡單問題，以防現場慌亂；
然後，就是規範自己的坐姿啥的了，一句話，每個人都喜歡懂禮節的人，這個你得平時修煉，比如接人待物，如何敲門等等……
面試官提問的問題該怎樣回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
覺徹 公務員面試題 公務員事業單位的話！面試一般考3道題目。言語理解題。不好回答，比如你如何看待一日三省吾身 社會熱點。比如你如何看待扶老人被人額 緊急情況題目。比如，比如你說朋友壞話，結果他就在你身後，你咋辦 考試型別一般有好幾種，考試一般考3道題目。以上僅供參考，因為畢竟各地不同，考前最好知道詳...
如何正確回答面試官的問題，如何回答面試官的問題？
有的面試官會問些刁鑽古怪的問題，抑或來個腦筋急轉彎，是判斷你的思維反應能力，在職場中也是需要具備的，但這不是主要內容。因而你還是注重於行業中的工種要素，簡明扼要回答提出的問題。面試官的問題，沒有標準答案。記住乙個法則，通過你的答案，也許是你之前的成就，也許是你的談吐，讓面試官看到你的能力，看到你未來...
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
伽衛 第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男...