1樓：網友
體力不如年輕人、容易計較得失。35以上在精力和體力上都不如年輕人，加上因為都是拖家帶口的，更計較得失，不利於公司的長遠利益。
2樓：之珈藍福
因為35歲以上的員工身體體質方面有所下降，勞動能力也緩慢，所以企業不願意招他們。
3樓：數碼專家小行星
因為他們老了。過了35歲的人，行動力就比不上年輕人了，所以就會被淘汰。
4樓：葳蕤
第一，這個年齡的人多數工作經驗此間豐富，但是要求太高，滿足不了；第二，這個年紀上有老下有小，顧及家庭太多不能算真心投入工作。
5樓：你到底敢不敢
企業不願意招35歲以上的員工，那是因為這些企業認為35歲以上的員工還沒有穩定下來，說明他的工作以及性格方面具有很大的考量問題。
6樓：活寶就是不上班
因為年輕人更加有活力，更有拼搏精神，適應能力強，工作能力比較強，更容易管理，可以讓企業更好得獲得利益。
7樓：郭施亮
35歲，往往屬於人生分水嶺。但是，對不少人來說，未必可以在35歲實現人生目標，成家立業。35歲是乙個比較尷尬的年齡，甚至面臨中年危機的問題。
在現實生活中，企業不願意招35歲以上的員工，這些人都去**呢？
為什麼單位招聘都要求35歲以下的人？
8樓：巨集盛星辰
這是因為35歲以下的人在體力和身體素質方面是比較有優勢的，在職場當中，更希望招聘到的是一些積極向上的年輕人，所以對年齡的要求比較嚴格一些。
9樓：愛仕達各色
因為35歲以下的人在年齡上面是比較年輕的，而且積極性也比較高，在心理和體力方面都是能夠跟上公司的腳步。
10樓：超級開心哦是
因為他們覺得年輕人是非常有發展潛力的，年輕人對工作更加的拼，所以會找35歲以下的人。
為什麼很多公司招聘年齡都設定35歲以下？
11樓：獅城劍客
越來越多的企業對求職者的年齡有著一定的要求，有的要求必須是90後，有的要求必須是應屆在校大學生，有的要求年齡必須在35歲以下。
此外，據調查顯示，相比80後，90後換工作更加頻繁，這是為什麼呢？
80後如今年齡最大的為40歲，最小的也已經31歲，他們有的已經步入中年，年齡最小的也已經進入到了成年早期的末尾。
35歲以上的人們絕大部分已經結婚生子，撫養下一代或者關照孩子能夠給他們帶來心理滿足，結婚生子意味著此階段發展任務的完成，心理得到良性發展，反之則會遭遇心理危機。
因此他們往往追求穩定，相比於90後，換工作對他們來說影響大得多。
企業以經營為主，自負盈虧，一般都要求隨叫隨到，讓加班就加班，考慮到這個年齡段的人已經成家並要養育孩子，工作時間可能不太充裕，不太能接受沒完沒了的加班。所以企業更願意招聘年輕人。
12樓：jessica喵大喵
1.身體因素：35歲以下的人精力充沛，晚上可以加班。而35歲以上基本有老人和孩子，公司認為他們不能全身心地投入工作。
2.減少成本：35歲的人群基本都有好些工作經驗，對薪資的要求會高。很多人會覺得，35歲還不能走到領導層，工作能力可能不咋地，但有時也是機遇原因。
你在擔心35歲之前找不到好工作嗎？去提公升自身的能力吧！
為什麼很多企業招聘時要求35歲以下呢?
13樓：惠企百科
將35歲作為乙個用人的界限是有歷史原因的。改革開放初期，將基層年輕幹部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定式。實際上，在國際公認的職業生涯的**年齡是35-45歲。
根據相關調查顯示，國內勞動力的供給正在發生結構性轉變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上公升。或許在未來招聘中「35歲以下」等字眼會慢慢消失。
職場專家認為，並不是所有職場人在35歲都會遇到危機。門檻的高低和職場人含金量成反比，個人含金量越高，年齡門檻要求越低。企業招聘35歲以下員工主要側重於考慮學歷、個人素質和工作潛能等，而對於35歲的求職者更看重其以往工作成績和專業技術等優勢。
對即將面對35歲危機的職場人，建議提早做好準備，多參加技能培訓，建立並維護好各種社交圈子，確保自己在危機時能第一時間得到幫助和資訊。學會分解壓力，以一種坦然、平靜的心態對待工作和生活。
很多公司不要35歲以上的員工，這是為什麼？
14樓：數位技術小輝
因為35歲以上員工潛力不是很大，而且身體素質也開始下降，沒有年輕人有活力，所以很多公司不要35歲以上的員工。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
為了公司的效率考慮，一般人35歲以後精力跟不上公司的發展節奏。
16樓：巨蟹阿斯頓
因為這樣的員工年紀已經很大了，在職場上面的反應力會特別差，工作效率也會特別差，所以這個時候很多公司才不要。
17樓：網友
都照這樣招人還找什麼工作做什麼職業規劃，35歲直接退休好了。
很多企業不要35歲以上的員工，這是為什麼？
18樓：天明愛吃瓜
很多企業不要35歲以上的員工，這是因為35歲以上的人，工作能力會變差，接受新事物的能力也會變差，相比與年輕員工，他們的工作效率會比較低。
19樓：自己滴定
主要是因為大部分的公司都認為35歲以下的員工應該是沒有乙個更好的發展潛能。而且也覺得35歲以下的員工不能立刻接受一些新鮮的事物。
20樓：愛仕達各色
是因為他們認為這些員工已經老了，沒有辦法很好的工作了，並且會受到家庭的拖累。
21樓：happy薛醜醜
因為很多企業領導覺得這樣的員工是沒有創造力的，也沒有上進心，學習能力也比較差。
為什麼很多公司不要35歲以上的員工？背後真相是什麼？
22樓：只吃魚頭
因為35歲以上的員工的衝勁、創新精神、活力都比年輕人差，而且他們的工資相當於好幾個大學剛畢業的實習生，很多公司為降低人員成本，都會把35歲以上的員工進行辭退。
23樓：匿名使用者
不是公司不要35歲以上的員工，與年齡無關，而是你能否給公司帶來的效益。
只要你肯努力學習，多做準備，提公升自己核心競爭力和價值，掌控人生的下半場，控制在自己手裡，35歲是職場的起點，而不是到了35歲只能守乙個公司了，於司於已，都是不值。
24樓：半面情緒的人
可能是因為35歲以上的員工年紀大了，各方面都不太好，而年輕的員工是比較聽話的，
25樓：娛樂時事趣聞
因為35歲的員工與現今的年輕人相比，精力和體力都有所消減，並且缺少年輕人對工作的那份熱情和向上的衝力。
26樓：壓韻d2漂亮
因為這個年齡的人，想奮鬥的很少。因為這個年齡的人，都比較安於現狀了，很難有鬥志。
27樓：勁爆dj嗨歌坊
近幾年的社會狀況，因為每個人企業家都會權衡利弊。
為什麼公司招聘時會設定35周歲這個門檻？
28樓：瀾依小童鞋
一、35歲是許多企業選拔幹部的界限。
縱觀職場，許多企業在提拔或者外部招聘骨幹人員時，都會有一條35歲的年齡限制。
比如我愛人在國有金融單位工作，他們單位提拔中層幹部，一般都考慮35歲以下的培養。如果你年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以後就很難往上繼續晉公升。
而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫「組織部」。
組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的基本門檻，也有35歲的限制。
過了35歲的員工，除非特別優秀，一般都不考慮給予提拔了。
既然這個年齡關係到個人的職業發展，那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業，至少要進入乙個儲備幹部的名單中，並且在30-35歲之間爭取一些突出表現，那麼獲得晉公升的概率就比較大。
二、35歲是人身體狀況的分水嶺。
這麼說雖然有些絕對，30歲左右，我們個人的身體機能到達了乙個頂峰水平。
過了30歲，尤其是過了35歲中年以後，我們的身體狀況開始出現一些下滑。
比如體檢的時候，你會發現自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強度加班的時候，你會感覺到心有餘而力不足。
很多單位招聘員工的時候要求35歲以下，是不是涉嫌年齡歧視？
29樓：甜橘
不是涉嫌年齡歧視。因為現在有些單位需要一定的年齡，畢竟年齡大的人做一些工作會有風險，比如有些時尚、化妝、搭配之類的，都會有年齡限制，有些單位還有性別限制，這並不是年齡歧視。
30樓：月下吹風漫步
我覺得這肯定涉嫌年齡歧視，但是企業這樣的考慮我覺得也是正常的，因為35歲以上他們的精力肯定會下降，再加上有一些跟不上時代的發展，所以他們做出這樣的規定也是可以理解的。
31樓：幸福小豬豬
並沒有涉嫌年齡歧視，因為35歲以下的人工作的熱情比較高，而且在工作上有想法有幹勁，能夠為公司帶來巨大的效益。
32樓：情感小柒柒
這應該是涉嫌年齡歧視了，因為有可能三十五歲以上的人，工作會更加的認真，這個要求確實有點涉嫌對員工的年齡歧視了。
33樓：忠八
這個也不能說是涉嫌年齡歧視吧，企業招員工，他肯定要想招年輕的，這樣可以為公司服務的有效時長就會長，而企業也不想員工隊伍不穩定啊。
34樓：陳歸bu離
答：是的，對此，我覺得這樣的規定是對員工的不尊重，應該盡早取消。
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