1樓：戰歌
我現在的領導就是這樣的，真的從心裡覺得不想幹了。欺軟怕硬，遇見事就往員工身上推，出了問題就是員工的問題。從來不拍板，只是員工和大領導的傳聲筒。
什麼工作都不做，全部分給手下人。邏輯思維能力極弱，不會給你出主意，出的主意都是在找事。一直拖後腿，身心俱疲。
2樓：愈問其
領導很自我，喜歡在部門亂搞事情，然後將員工的勞動成果拿去去上級領賞，同時自己基本什麼都不會，任何事情都甩鍋給下面的人做，自己上班玩手機，感覺別人去是工作掙錢，他是去玩著掙錢。
3樓：尹朶月
我們就有一位領導，正經事不幹，一天到晚搞什麼衛生。起初我也不理解，畢竟沒有在大企業幹過。員工幾乎沒有乙個不罵他的，事實怎麼樣呢？
半年下來，車間清潔，整齊，乾淨。成了園區模範車間，企業因此在園區也響噹噹的。人都有惰性，一旦觸及或有人改變其惰性思維就懟人家進行攻擊。
說什麼領導無能，領導真的無能？不，領導真的無能就不會做到領導的崗位上，領導可能在某些方面比較弱勢，但領導肯定有其強勢的一面，只是我們沒有見到罷了。千萬不要說：
領導無能累死三軍，說不定把你放到領導位置，你的表現更差。
4樓：迷迭di香
會覺得很生氣，而且工作起來也沒有動力，對於以後的發展也不抱太大希望。
5樓：知86668採忻
最好的辦法就是換個團隊，這樣的領導實在是沒有什麼好跟的。真正的領導是能上戰場和兄弟們一起打硬仗的。如果只是因為職務之便，而忘記了團隊的本質，那最後相信他也會沒有什麼好結果的。
你的心態就好保持好，如果的確已經很嚴重，可以找更高一級的領導溝通反應，看看效果如何。不要擔心因為溝通而被穿小鞋，因為即便不做，也已經不開心了。
6樓：斑斕且歡愉的彩霞
跟著這樣的領導是感覺生不如死了，那就趕緊換團隊，要麼走人。如果不離開會活活把你氣死或者憋屈死，傷的只是你。
7樓：**加速度
如果太在意別人的想法，會讓你非常的難受。有這樣的領導，你只要把你的事情做完就好了。
8樓：匿名使用者
多少比較鬧心，但又無可奈何，只能去試著接受那些自己無法改變的事情。
9樓：匿名使用者
悲哀，很大的悲哀。在現今社會，你不能想辦法取而代之，趕緊想法走人，除非對你有很大的利。
10樓：網友
感覺工作起來很費勁，我會選擇離職，不會和這樣的領導共事。
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