1樓：阿都
第。一、關心同事。
在職場中，我們要將身邊的同事當成乙個很好的工作夥伴，然而在生活中，我們理應講同事當成我們的朋友。朋友之間不管遇到什麼樣的困難，我們都應當給予幫助。當他開心的時候，我們應該與他們一起分享他們的快樂。
除了需要在工作中關心同事，在平常生湖中同樣也是如此。若你能夠做到這樣的話，想必你的同事會覺得你很貼心。
第。二、尊重前輩。
在職場中，有好多資深的職場人都是我們的前輩，我們跟他們一起工作的過程中總是能夠學到很多的東西，這樣有助於我們增長技能與知識。當然我們向職場前輩的學習過程中同時也要學會尊敬對方，這個是對對方最基本的禮貌。
第。三、不要在背後說別人的壞話。
職場最忌諱的事情之一就是在別人的背後八卦或者說別人的壞話。世上沒有不漏風的強，若一不小心傳到對方的耳朵禮貌，就有可能引起別人的對你的反感。那麼在今後的職場中若你們在見面或者合作的話，就會感到異常的尷尬。
2樓：有問必答
第一就是當工作中遇到難題尋求同事幫助，同事當面教會了，而在自己離開辦公室之後，就開始譏諷自己，說自己什麼都不會，需要幫忙的時候才想起你。我覺得同事之間相互幫忙一下沒什麼，但是有些人就是，不需要你的時候從來不會正臉看你，也不會跟你聊天，有好的事情也不會找你去做，也不會跟你分享東西，就是在他需要你的時候覺得這件事情你能幫助他的時候，就會出來找你，第一次你覺得這件事情沒什麼，就幫忙了，等到之後一有事情就找你的時候，就會覺得很無語了，自己也不是什麼事情都會，什麼事情都有渠道，沒有必要這樣。當你自己遇到事情的時候，想找一下他幫忙，但是他一直權衡再三，甚至是假裝沒看見你的資訊不是所有你幫助過的人，就會幫助你的。
然後就是有好事不會想起你。可能同事只能是同事的區別就在於，他不會像朋友一樣，會真心的對待你，畢竟或許你們還是競爭的關係，也不會遇到好的事情想著你一點，這些都是比較現實的問題。所以在工作關係中，不要隨隨便便把自己內心的想法說給你的同事聽，保留一些距離吧因為不知道下一刻人家會不會跟別人說出你的事情，畢竟有些人會管不住自己的嘴巴。
也不要什麼事情都幫別人做，等到下次你叫別人幫忙的時候，或許別人開始向你收費，咱不能隨隨便便就給別人當利用的工具吧！
3樓：純影情
1、 尊重同事。相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事之間的相處是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。處理好同事之間的相處，最重要的就是尊重對方。
2、 懂得關心。別人有困難，作為同事，應主動問詢，對力所能及的事應盡力幫忙。這樣會增進雙方的感情，使關係更加融洽。
4、 主動道歉。
同事之間應該怎麼相處？
4樓：不巧燕
1、不能輕易去相信
要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。
2、不要太計較
如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較，只要不是原則性地問題或是大的利益衝突，不要太計較，稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什麼都好。
3、以誠相待
這是基本的為人原則，正所謂害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行，所謂秦檜也有三個幫，心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人，時間長了，別人也會以相同的方式來對待你，正所謂將心比心是也。
4、不要總去做那個吃虧的人
玩心眼的同事目的是什麼，工作的話大抵就是想偷偷懶，少幹點活，他少幹點你就要多幹點活，一次兩次可能還好，時間久了，你就會發現你把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是你的活不要做。
5、冷靜克制應對
無論你選擇的應對策略是以牙還牙，還是蟄伏待機，都要冷靜克制，不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷，從而做出自毀長城的事情。
在職場上，切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊，輕易開撕，很容易讓自己的形象大打折扣。
6、不要背後說人是非
很多時候我們發現乙個同事怎麼怎麼不好，可能會想著跟別的人講一講，講的時候難免會添油加醋，這種行為盡量不要有，很多事自己心裡明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡，到時候在鬧開了就不好了。
以上僅是個人觀點。
5樓：姬覓晴
1、明白自己來公司的目的
首先要明白來公司的目的是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是乙個相對和諧的同事關係，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
2、不要在背後嚼舌根，需要說好話
在別人背後說好話，不嚼舌根不僅能體現自身的素質，更是乙個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你乙個人怎麼樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是乙個正直不會背後捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。
3、在自己的身上找問題
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導了解自身的問題，並尋求解決問題的方法和建議。
6樓：雪妖
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
加強交流，以誠相待。
同事間最忌諱互相拆台，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待。
同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
君子之交，保持距離。
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
少說多做，莫論人非。
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂「言多必失」，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，盡量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者迴避，以免橫生枝節，對自己不利。
7樓：杜松
如果可能的話，盡量跟同事保持友好的關係，可以通過讚美等來獲得好感。
1、讚美。從經濟學上說一句讚美的成本是相當低微的，但是從心理學上說，讚美可以創造出無限的價值來。
2、自我表現別過分。
適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提公升同事對你的好感度。反之，則會給自己增添一些不必要的麻煩。
3、敢於承認錯誤。
誰也不是完人，工作難免失誤，發生了，坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。
4、相互幫助共進退。
有時候和同事建立一種兄弟關係、姐妹關係，會對大家有很大幫助的。而且領導也喜歡看到的員工間團結合作，這樣的團隊才更加具有戰鬥力。
8樓：匿名使用者
同事之間因為有利益上的關係更應該保持乙個安全的距離，千萬不要嘗試把同事變成朋友，這樣很多時候會砸到自己的腳。所以工作期間八小以內只是工作的交流，能幫就幫。
同事之間如何相處？
9樓：匿名使用者
第乙個同事之間相處訣竅：想要突出自己的時候不要損害同事
很多人都喜歡在公司單位表現自己，有時候這種表現是以損害同事關係來實現的。中大國際家居建材城提醒廣大網友，如果你想要有個和睦的同事關係，就一定不要損害別人的利益去表現自己的成績。
第二個同事之間的相處訣竅：要懂得幫助別人
相互幫助是人際交往最平常的事情，尤其是同事之間，更是要在工作上相互幫助，共同進步。
第三個同事之間的相處訣竅：要會察言觀色，知道什麼時候該做什麼
同事之間也好，上下級關係也罷，我們在相互的工作過程中，一定要懂得什麼時候該做什麼，什麼時候不該做什麼，千萬不要做沒有＂顏色＂的事情。
第四個同事之間相處的訣竅：不要搞小圈子，拉幫結派
工作中同事之間拉幫結派很容易造成同事關係對立，激化群體矛盾，造成相互之間的不信任。
第五個同事之間的相處訣竅：不可太嚴厲
對待同事工作中的失誤，要熱心的去幫助，而不是嚴厲的批評甚至嘲笑。
第六個同事之間的關係：不打小報告
現實中存在很多愛打小報告的人，他們拿同事的小辮子去領導那裡邀功，其實這樣做的結果連領導都會看不起你，小心偷雞不成蝕把公尺啊。
10樓：無名之人
1、見面打招呼。其實這是人之常情，人和人見面打招呼，不僅帶表對別人的尊重，而且也是自己心理素質的體現。
2、互相幫助。同事之間有了事情不是躲的遠遠的，而是應該盡力幫忙，因為這樣以後你如果有需要幫助的事別人才會願意出手。這就是有付出才會有回報。
3、經常溝通。人與人的相處肯定會出現矛盾，只要及時的溝通沒有什麼事情是解決不了的。
4、不妒忌。別人獲得榮譽或是稱讚是因為別人努力了，所以我們不能因此而妒忌別人，如果自己努力照樣可以有回報。
5、不欺負同事。同事之間應好好的相處，現在看上去不怎麼樣的不一定永遠會懦弱下去，所以對於任何人我們千萬不要抱有欺負的心裡，因為山不轉水轉。
6、一起進步。同事之間不是互相傾扎而是要攜手共進，這樣才可以有乙個良好的工作環境，讓我們覺得舒心，而願意長期待下去。
11樓：一條酸菜魚
1、保持距離
大家永遠記住你和同事，不管現在關係有多好，你們的基礎就是相互之間有一種利益和競爭的關係，所以不能夠過於密切，有兩個壞處：別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常；一旦接觸過於密切，就會把自己很多任務作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的，所以出於自我保護也要和同事之間保持一定的距離。
2、確保底牌的原則
和同事之間一定要確保自己的底牌，其實也沒有什麼大不了的，每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。
3、私下來往的原則
和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，私底下來往最大的象徵意義就是你們之間的關係非常好，畢竟私下的關係密切的程度和工作上的關係相比，意義更大一些，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的，如果私底下接觸過幾次，同時對你的感覺是完全不一樣的，至少很親密。
4、相互幫襯的原則
同事之間一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些，這對大家都是有利的，不要因為工作上的問題讓自己被動，也讓別人被動，那樣的話就等於給自己坐了一圈的仇人。
5、不通不聯
也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何乙個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點，哪個單位都不敢重用你，怕你生事，所以這樣的乙個原則，必須堅持到底，哪怕影響暫時的發展，也都不要鬆口。
同事之間的關係要怎樣相處呢，同事之間應該怎麼相處？
雜談鮮事 同事之間要保持一種既不遠也不近的關係，因為太近的話會導致你在工作上有什麼矛盾的時候，不好意思掙。太遠的話無益於你們在工作中的溝通。就保持一個熟悉的陌生人的那種地步。 甜兒吶 我覺得同事之間的相處是讓雙方之間可以互惠互利，並且做事要經常考慮對方的感受，而且要提高自己的能力，只有自己足夠強大，...
如何做好同事之間的真誠相處？
職場上，同事之間無時無刻不在進行著溝通和交流。這既是同事之間互相協作 完成工作任務的需要，也是職場上人際之間社交的需求。做好職場上同事之間的人際交往，讓自己與同事和諧相處，對於自身在職場上的生存和發展，具有重要意義。具體來說，要想做到同事之間的真誠相處，需要做到以下幾點。1，了解同事的性格特徵。每個...
朋友之間應該怎麼相處，朋友之間應該如何相處？
朋友之間一定要真心的相處 只有自己付出真心才能換取對方的真情 這樣的朋友才是真正的朋友 朋友之間就應該以誠相對，相互幫助。朋友之間最重要的就是真誠。 秦相 方式手段都是不真誠的，也是做不了自己的人，朋友也好家人也好上司也好，一切的關係只有做自己，而不是因為對方是什麼人，你再決定怎麼與人相處，那你是誰...