人到中年職場失意，如何做好下一步的職業規劃？

1樓：數位技術小輝

應該明確目標，從長遠角度出發，來制定自己的職業規劃，這樣才能獲得長遠發展。

2樓：情感導師素顏

首先就是要調整好自己的心態，不要總是去抱怨別人，應該很客觀的去評價自己。再有就是一定要努力的工作，提高自己的能力。

3樓：沒結婚呢

我覺得對於中年的男性，你應該擁有更加熱愛生活的態度，而且你也應該擁有非常積極的工作態度，在這樣的情況下，因為你擁有很好的工作經驗，並且人際交往能力也更加成熟，所以這個時候你找工作是非常容易的，但是一定不要眼高手低。

人到中年職場失意，找不到合適的工作，該怎麼走下一步呢？

4樓：情感導師素顏

你要知道你自己的能力到底是在**，或者說你的興趣愛好是什麼？你可以做一些你比較擅長的一些工作，或者說選擇一些小成本的創業。

5樓：清秋雲奕

需要先讓自己冷靜下來，然後保持乙個平穩的心態，對自己有乙個清晰的認識。

6樓：網友

對於這樣的情況，我個人認為你應該努力調整自己的心態，找準自己的發展方向，明確自己的定位，可以適當的做一些小本生意。

人到中年該怎樣做好職業規劃？

7樓：魅

打工生涯，到了35歲就面臨一道坎了。人到中年，上有老，下有小，家裡家外一攤事，弄的身心疲憊。再者，十來年的工作，已經讓你的知識、技術、經驗、能力基本都固化了下來，除了精通自己的工作業務以外，其他都是「門外漢」。

所以，這時無論自己喜不喜歡現在的工作，都不能隨便放棄、隨意跳槽了。那麼，中年人具體如何規劃職業，在穩定的同時能夠進一步提高自己呢？下面五點建議也許對你會有幫助：

1、評估自己的知識結構及其與職業的關係，該學的學，該補的補，該提高的提高；

要把與工作相關的專業知識進一步加深提高，以應對隨著社會經濟發展帶動的公司發展。同時與專業知識有緊密聯絡的知識也要學習了解，拓寬知識面有助於提高自己的能力。

2、評估自己供職的公司企業的行業前景，如果有嚴重的經營發展問題，要提前做好準備，找好適合的公司跳槽離開；

這一點很重要，不能等自己到了四十歲以後還發生公司經營出現問題，以致出現發不出工資甚至倒閉的情況。因此要謹慎評估公司內部管理以及公司老闆和管理層的狀況。同時也必須對當地相關競爭企業的情況有所了解，為自己的職業規劃提供參考。

3、評估自己的職業與個人能力的關係，如果自己感覺還有潛力可挖，在本公司不能滿足的情況下，可以提前做好準備，選擇離開；

雖說是「人往高處走水往低處流」，但是，前提是對自己有全面、正確和客觀的了解。否則會出現錯誤的跳槽行動，使自己越走越低。

4、評估自己的職業與自己的人脈資源的關係，要將自己的職業規劃與之結合起來，盡量向人脈資源於己有利的方向發展；

關係的力量大家都深有感觸，強大的人脈資源不僅可以使你的工作處於穩定之中，更能為晉公升發展提供不一樣的幫助。

5、重拾並積極發展自己的興趣愛好，一方面可以豐富自己的業餘生活；另一方面興趣愛好有可能成為第二職業，甚至是自己今後創業的基礎。

青少年時代的個人興趣愛好往往會因為種種原因沒能成為自己的專業方向，以後又隨著工作家庭的拖累更是放在了一邊。中年以後，雖說事情多時間緊，但是只要合理利用好業餘時間，原來的興趣愛好完全可以找回來。生活中也不乏將自己的興趣愛好發展為自己創業專案的例子。

這五個方法的目的就是要穩中求勝，不給自己的工作生活帶來大的衝擊和起伏。其中的關鍵還是自己的知識水平的情況，在現代社會，知識經驗和能力是成正比的，而能力和自己的發展也是成正比的。

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職場上剛好三十五歲，怎樣做好職業規劃

8樓：匿名使用者

雖然都在說35歲是職業發展的分水嶺，但並不代表35歲以後沒有發展了。

總體而言，35歲之後的發展需要特別注意這樣幾點：

對自己的經驗和能力進行梳理，知道自己的所擅長和所欠缺的。

相比初入職場的年輕人吸收能力是要弱些，但經驗是你的長處，盡可能運用你的經驗和能力多接觸管理類工作；當然，如果在某個技術領域有專攻，一直做技術也是可以的。

終身學習的觀念，對新事物保持開放和學習的態度。

重視家庭。一般都有個家庭，不要因為工作忽視了家人，尤其是孩子的成長。