1樓：韓飛律師
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：
你簽字的內容是主動申請辭職？還是公司辭退你的辭退信？
請問，公司部門主管已開辭退單給我，但人事部拒絕簽名或蓋章，並要求我辦離職手續，不作任何賠償，我並沒
3樓：
部門主管開辭退單，單據上如果有公司公章，你就可以不用上班，到公司辦理辭退手續及賠償損失，如果沒有建議繼續上班，保安不讓進廠你可以撥打110,或直接給勞動部門溝通，他們會協調
4樓：手機使用者
請問。公司開給你的辭退單在嗎？
公司的人事部負責什麼？公司裡人事部一般都幹些什麼？
人事部是為企業建立培訓制度，制定企業考勤制度及規章制度的部門。人事部根據企業業務發展需求，統計協調各部門的招聘要求，制定招聘計畫，製作崗位說明書。建立並及時更新員工檔案，入職手續辦理，及用工合同的簽訂，並負責擬定崗位薪酬制度。負責員工社會保險繳納，及員工薪酬福利發放，解決員工投訴，處理員工糾紛。人力...
為什麼每個的公司人事部，總是最容易受到員工吐槽
每個公司的人事部和財務部是兩個比較重要的部門，是領導的左膀右臂，也是任何乙個公司都不能缺少的部門，也跟每個員工都有千絲萬縷的聯絡。既然聯絡緊密，所以就經常的接觸到，那麼遭到吐槽的機率就是比較大的。那些跟員工們沒有什麼關係的部門，很多甚至都沒有聽說過，就算想吐槽也沒有什麼機會。作為人事部來說，它掌管了...
為什麼許多大型的公司辦公用品是由人事部在管控
因為人事部門管理公司內所有人員的到職及離職,辦公用品交給人事部門管控,如此才能詳細知道各人員領用及保管什麼用品,尤其再員工離職時能一併將保管的用品點交回公司. 很簡單，因為別的部門都懶得管 人事部是為公司所有的人服務的，就要管 不過在我們公司，這些東西都是採購部管的 八月瓢香 大型公司的辦公用品大都...