1樓：匿名使用者
強大的內心等於欺騙和不要臉。
作為hr需要哪些能力
2樓：一起k_流星雨
不要把外企看的那麼神秘。聽你的描述現在應該正在從事hr工作吧。在工作中注意完善提公升自己的能力，懂得讚賞別人，學習別人的長處，有條件支援的話可以在職充電，讀在職研究生，提公升專業技能，同時拓展人脈blog sina com cn/power。
3樓：匿名使用者
外企最注重的就是溝通能力和協調能力，如果是從事hr專業工作，還要有很好的口頭表達能力和書面總結能力。
平時建議可以多看些人物類的傳記，站在巨人的肩膀上學習我想會事半功倍吧。
為什麼說做hr真的不容易
4樓：詩詞裡的雪花
對於hr而言，或許要在危難關頭救公司於水火，確實有一點強人所難；但是當公司陷入危難的時候，堅守到最後一刻的，往往是hr。
乙個hr最悲傷的事情是什麼，大概就是自己給自己開離職證明了。
國內的創業公司，大多都活不過五年；很多公司，堅守到最後，也最先知道公司運營情況，開始慢慢進行裁員工作的，正是hr。
在普通員工看來，公司確實經營狀況不好，但是要裁員，就是砸自己的飯碗。只有hr知道，很多時候公司是確實到了山窮水盡的地步，必須要裁員。
別人當不了惡人，只有hr來；平時歲月靜好的hr，到最後必須是心狠手辣的那個。
途牛公司比較豪氣，給了足夠的條件，讓hr裁員工作做的很順利，員工都拿到了補償，開心的過年去了。而像小藍單車這樣的公司，老闆都跑了，hr還堅守到最後。在朋友圈賣家具，處理最後事宜，為員工做補償。
hr或許不能像那些大佬背後的女人一樣，危難時鼎力相助，但太多的時候hr會陪公司到最後一刻。
明明可以全身而退，卻要陪到最後；這大概就是hr深沉的愛了吧。
平時隱藏在背後，做著配角，是本份。
留到最後一刻再離開公司，是情分。
hr也是人，也有權力謀求自己更好的發展；良禽擇木而棲，當大廈將傾之時結局必定是煙消雲散。
事務性的hr,平日在公司做著最辛苦又最繁雜的工作，就像努力操持家務的妻子，任勞任怨。
專業性的hr，在自己擅長的領域發揮光和熱；在公司輝煌的時候做好配角，在緣分將盡時另謀高就。
戰略性的hr，已身居高位，更是已經融入企業戰略中的領頭者。
當hr願意留下來陪公司最後一程，甚至想要救公司於水火的時候，除了要證明公司是非常棒的公司，也證明另乙個道理：這位hr，也是非常優秀的hr。
廣大公司是否能夠讓hr心甘情願的站好最後一班崗，才是真正的本事。
為什麼說hr需要學點心理學
5樓：艾德教育全國總校
hr：人力資源管理師。
從事管理工作的人多多少少需要學習一些心理學的知識的，因為畢竟管理的物件是人，所以，學習心理學對管理員工是非常有用的。
為什麼有那麼多人想做hr
6樓：匿名使用者
因為hr的工作其實還是比較輕鬆的，但是做得好了其實還是比較高階的職位的，所以很多人都是有這個意向的，現在也有人力資源證書的。
優秀的hr應該具備哪些技能
7樓：晨光科力普省心購
人事的工作主要包括：
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
1、 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
相對應的，人事應該具備以下功能：（科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式採購平台。人事行政財務採購買辦公用品都看這裡）
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
HR也可以自己做背景調查，為什麼還需要第三方背調
hr俱樂部 首先針對這類問題，我需要舉個例子 現在我們合作的是全景求是第三方背調公司 那麼全景求是做的背景調查到底跟我們hr自己操作的背景調查有什麼不一樣？或者說我們為什麼要去選擇第三方背調公司呢？首先在這裡，我不過多客觀評價跟我們合作的背調公司，只是一直在合作而已 否則顯得太商業化了！找背景調查公...
父母為什麼要強迫孩子做孩子不喜歡的某些事情？
因為父母都希望自己的孩子更加優秀。望子成龍，望女成鳳是所有父母所期望的。但是有些孩子天性會比較黏父母，當遇到陌生的環境時，會表現不敢放開來玩的樣子，總是需要父母能陪在身邊一起玩。曾經有一位媽媽陪孩子報名上幼兒園，那天，剛交完費用後，這位媽媽就帶著孩子去體驗一下園裡的遊樂園區域。當時有很多小朋友在那裡...
為什麼同樣是做招聘的，獵頭招人比HR快
手機使用者 有一家服裝製造企業要招聘設計部經理。人事部把具體的招聘資訊放在相關的求職 上，但是，招聘工作維持了半年多，依然沒有招到合適的人才，最後不得不委託給獵頭，而獵頭只用了不到乙個月就完成了任務。就像最近熱播的 獵場 過往一般只有名企或大企業才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企...