1樓：數碼王子胖
大公司的好處：
名企光環加持，簡歷鍍金。
大部分企業老闆和hr都有名企情節，名企經歷=名校學歷。
無論你去大公司還是小公司面試，如果有名企的工作經驗，hr和企業領導一般都會高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的領域有所建樹，負責過一些牛逼閃閃的專案來想辦法吸引用人單位的目光。
培養你的工作習慣。
注意細節。在大公司你有可能只負責基礎性的工作，但是你絕對會接觸比小公司更多的職場規矩。撰寫郵件的措辭、跨部門溝通的方式、工作匯報、立項及付款的流程、合同審批是否合規等，這些習慣是在大公司逐漸培養的職場思維方式，這些思維方式和工作細節，在日後的工作中都會對你有很大的幫助，讓你受益匪淺。
舉個例子，乙個新來的同事被其他部門的經理投訴，原因是他擅自修改歷史郵件。而我也曾經出過洋相，給領導發了一封郵件卻沒有附件，被領導抄送了全國市場近百名同事回覆「沒有附件」，當時的心情百感交集。
大公司的機會比小公司要多。
在大公司你能接觸到的業務量要比小公司多很多。當小公司還在為生存擔憂的時候，做的很多任務作都是為掙錢，很多大公司業務成熟都開始內部孵化了。當小公司為了尋找客戶發愁時，大公司已經開始服務世界五百強，和最優質的客戶談判了。
大企業給你的不止是起點，而是機會。
大公司裡面放眼望去，真的是牛人很多。海龜多、碩博多、名企大牛多，如果想染自己在這種競爭環境下很好地生存，你必須要讓自己更牛。
所以在大公司就等於和行業中最優秀的一群人工作，和優秀的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。
2樓：折從冬
小公司相對來說比較簡單，重點在於把事情做好；大公司相對來說比較複雜，重點是把人際關係處好——小公司人本身就不多，通常情況下，乙個人做很多個職務的事情，所以大家在一塊，沒有更多的時間去搞所謂的潛規則，而且都在老闆的眼皮底下幹活，主要是你做事情為主，而在比較大的公司裡面，你做的是非常具體的專業化工作，工作任務相對較輕鬆，也不需要太多的工作技能，要想在大公司裡獲得發展，主要是靠人際關係，人際關係搞不好，你工作做得再好，也不大可能會有好的發展。
小公司到處能聞到餡餅的香，大公司到處能感覺到水的深——小公司一般發展的速度都比較快，所以小公司給大家帶來的機會更大一些，也就是我們常說的畫大餅常常能夠聞到餅香。在大公司裡面，他們的業務相對成熟發展的空間本身就不大，整個組織和業務運轉比較平穩，所以就形成了很多的潛規則，類似於官場，裡面的水很深，稍有不慎，便會跌落水中。
小公司能夠歷練你的綜合能力，大公司能夠歷練你的專業能力——小公司不可能單獨為了某一項工作而設定乙個崗位，大家都是綜合性的，乙個人幹很多個崗位的工作，甚至乙個人就是乙個專案，乙個人就是乙個業務模組，所以在小公司裡面，非常能歷練乙個人的綜合能力，而且成長的速度遠遠大於在大公司裡面的成長。而在大公司裡面，你做的工作通常是專業化，分工非常細的工作，涉及的領域比較狹窄，所以在大屋子裡歷練你的專業能力比較快。
小公司跳到大公司難度比較大；而大公司跳到小公司相對較容易——在大公司裡的領導，看來，小公司管理不規範，小公司培養出來的人才通常是很雜的，綜合性很強的，不適合大公司的專業化分工，所以從小公司再跳到大公司是有很大難度的。而對於小公司來講，比較喜歡接受大公司裡的人，在小公司裡的管理者，看來，大公司裡的人經受過專業的訓練，專業化水準比較高，對小公司的規範化管理，會起到很大的促進作用，所以從大公司往小公司跳相對容易一些。
根據以上這些情況，你大致就非常容易選擇是跳槽到大公司還是到小公司裡面工作。
3樓：無級abc老師
如果讓我選擇的話，我會選擇小公司，小公司發展快，大公司也到了瓶頸，而且小公司很容易上手，在大公司競爭壓力，很多年了，也許你只是乙個小職員，上位慢。
4樓：俟德本
去大公司吧。
真心勸一句，穩定壓倒一切。你看看現在多少人考公就知道現在就業有多麼的嚴峻。大各種情況來看，公司越大穩定性越強。先下經濟形勢就是穩定比一切都重要。
5樓：沸騰的碳酸鈣
大公司可能福利待遇要好，發展前景好，小公司比較鍛鍊人學本事快，有機會。
大公司與小公司的區別
6樓：律臨程相慧律師
法律分析：大公司與小公司的區別是，大企業有完善的內訓師制度及外聘專家管理制度，可由人事部門根據企業的發展需要制定嚴密的培訓計畫，對職工的職業生涯起到很好的促進作用。小企業的培訓較少，大多數是在有新的專案上線的時候才會進行培訓，沒有良好的職業生涯規劃。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份****；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份****。
法律、行政法規規定設立公司必須報經批准的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
大公司和小公司的區別
7樓：
親親您好，很高興為您解答：解答為：親，區別如下1、規模不同顧名思義，小公司規模小，大公司規模大。
根據企業規模劃分標準，企業規模大小主要體現在從業人數、銷售額和資產總額等方面。說的直觀點，小公司人少、大公司人多，辦公環境方面大公司也可能會好很多，而且大公司的知名度和社會影響力也是小公司無法比擬的。在福利待遇差不多的情況下，有些人會僅僅因為知名度而選擇大公司。
2、管理體系大公司之所以能成為擁有一定規模、具有一定社會影響力的大公司，是因為其有著非常成熟而健全的管理體系，制度嚴明，分工明確，作為乙個職場新人來說，入職時，你會受到系統而全面的入職培訓，你的工作內容也是明確的。而小公司就非常不一樣，公司處於快速發展期，人少事多，分工不明確，老闆發乙份工資給你，卻要求你幹著幾個崗位的活是常有的事。3、福利待遇工作的目的，說的好聽點是實現自我人生價值，說的實在點就是賺錢。
大公司的福利待遇一般比小公司好點，工資按點發、五險一金按標準繳納、國家法定休息日基本正常放、年休、旅遊基本都會有，不放假就給錢。小公司嘛，存在許多不穩定的因素，工資、獎金、假期、年休都要看公司和領導的具體工作安排，至於旅遊等福利嘛，看公司收益情況、看領導心情嘍。
小公司與大公司有什麼不同?
8樓：匿名使用者
小公司的優點有：得到鍛鍊多，原因是你可能乙個人成為一支隊伍，當然需要什麼都做，從前端到後端。還有就是什麼人都能接觸到，從前線銷售到後端客服的人，你都要打交道，這對溝通和協調人際關係也是有幫助的； 同時協作效率更高，小公司沒什麼官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協作效率嘴上一說恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合。
而且領導一定會給你自學的時間以及能夠承擔你的試錯成本，反正招聘乙個也慢還貴，你要樂意試試，何樂而不為，培養乙個老員工收益比招聘是高出很多的，而且還忠誠。在小公司老員工喜歡帶你，不怎麼藏著掖著，你學的多了，能做的也多，正好可以分擔他。
大公司的優點是：體系化、系統化，對職業化素養訓練很有幫助。首先你會在認知層面得到公升級，因為經常能收到集團總裁、副總裁的各種報告、祝福、發言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。
其次你會打通很多過去不成系統的內容。比如公司的價值鏈，不同的業務部門，不同的產品線，在公司中的地位是什麼，彼此如何相互對外協作和對內競爭搶奪資源，高層對於中層的晉公升是如何考慮的，更側重於什麼，部門的合併和拆分考慮因素有哪些，為什麼不同年限有不同的調整。
大公司還是小公司好呢？
9樓：匿名使用者
一、大公司的優點：公司比較穩定；管理很規範，制度很健全；薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作，團隊之間的溝通。
二、大公司的缺點：分工又過於細緻，工作範圍較狹隘。容易令人感到枯燥和厭煩。
大公司組織龐大，繁文縟節比較多，沒有那麼靈活。新進員工必須從最底層的工作崗位做起，競爭對手眾多且都具有良好的教育背景，一般員工很難在那裡脫穎而出，職業晉公升機會少。
三、小公司的優點：工作機會會比較多；員工身兼數職；強調獨立工作，處理問題；可以獲得較多的實戰經驗。
小公司最直接的好處是參與公司從小到大的創業過程，能奠定個人事業和經濟基礎。由於小公司人員少，公升遷機會大。
四、缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。
小公司和大公司，選哪，小公司和大公司，選哪乙個？
第一職場網文馨 對於如何選擇大小公司，這個需要根據你的具體情況來分析一下。首先，我先把大公司和小公司各自的一些優缺點說一下。在大公司，因為管理體制更明確清晰，崗位職責一目了然，大家做事情流程化更成熟，所以你可以學到很多管理規則和方法，但是這些方法後面隱藏的原理 適用範圍，你不一定能夠領悟到，畢竟公司...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
大公司和小公司之間，到底該怎麼取捨
光醬語言研究所 初入職場，總是會受到 選擇去大公司還是去小公司 這個問題的困擾，這個問題確實發人深省，我們是選擇去大公司做默默無聞的螺絲釘，還是去小公司做相對來說比較重要的人。如果是我，我會選擇去大公司，因為在大公司裡，我們能夠得到以下小公司所得不到東西 更開闊的眼界 能夠培養良好的工作習慣 大公司...