1樓：光醬語言研究所
初入職場，總是會受到「選擇去大公司還是去小公司」這個問題的困擾，這個問題確實發人深省，我們是選擇去大公司做默默無聞的螺絲釘，還是去小公司做相對來說比較重要的人。
如果是我，我會選擇去大公司，因為在大公司裡，我們能夠得到以下小公司所得不到東西：
【更開闊的眼界】
【能夠培養良好的工作習慣】
大公司裡，相對小公司，優秀的人數量還是要多一些的，因此你有了更多和他們共事的機會，通過於他們共事，你不僅可以從他們身上學到優秀的思維方式和解決問題的方式，也有機會積累一定的優質人脈，對你後期的職場路有很大的幫助。
【比較有保障】
現在聽過太多的小企業們動不動就倒閉，或者老闆跑路了，連工資都拿不回，這個真的是很蛋疼的一件事情。所以選擇大公司，其實也是為了滿足自己的安全感。
2樓：
【比較有保障】現在聽過太多的小企業們動不動就倒閉，或者老闆跑路了，連工資都拿不回，這個真的是很蛋疼的一件事情。所以選擇大公司，其實也是為了滿足自己的安全感。
3樓：小白職場主意精
1.大公司小公司的特性：
1）企業文化氛圍濃厚，文藝體育活動豐富。
2）機構特性：組織部門齊全，分工明確，技術力量強，人才齊全，細節到位，強調規範化。
3）工作流程：各部門間協調事項較多，一級一級審核流程較長。
4）福利待遇：一般大公司經過多年的運營，資金力量雄厚，福利待遇較好
大公司運作的靠的是體系和系統的正常運轉，不乙個人為中心，每個人是這個系統的螺絲釘。
2.小公司特性：
1）小公司最大的特點是機動靈活，有賴於領導的掌控力和部署以及協調。
2）因為技術力量、及資金力量較弱，所以對專業度要求要比大公司稍弱些。
3）小公司人力物力資源比較少，所以很多時候乙個人要做不同專業的事情，要求專業寬泛度；同時，新人沒多久就要自己擔任專案負責，與不同的人溝通協調，所以能鍛鍊新人的決斷力，組織協調等解決事情的能力。
4）福利待遇和企業文化稍微跟不上
大公司要專才，小公司要通才，比較機敏的。
1.看自己目標是什麼，自己適合什麼？
選擇之前，問自己目標是什麼：要在細分的領域內做到精尖，追求研究深度呢？還是想培養自己有較廣的知識面，然後解決問題的能力呢？
針對不同的目標，按照上面大公司和小公司的特性選擇與自己目標匹配的那乙個。
自己適合什麼？自己性格裡是喜歡做固定乙個方向的事情，還是善於處理不同類的問題，發揮自己的決策能力，喜歡有挑戰的呢？
大公司和小公司各有優缺點，不管哪個只要做到極致回報都是很好的，關鍵是瞅準自己適合的，並持之以恆的堅持自己目標，而不是朝三暮四搖擺不定，最後一事無成。
4樓：重玄
如果換做是我，我會選擇大公司。理由如下：
簡歷鍍金
大部分企業老闆和hr都有名企情節。無論你去大公司還是小公司面試，如果有名企的工作經驗，hr一般都會高看一眼。確實大加分。
開闊眼界，放大格局
養成良好的工作習慣
這幾乎是只有在大公司能培養到的。在大公司你就像個螺絲釘，但各種規矩很嚴格。撰寫郵件的措辭、跨部門溝通的方式、工作匯報、立項及付款的流程、合同審批是否合規等，這些習慣是在大公司逐漸培養的職場思維方式，這些思維方式和工作細節，在日後的工作中都會對你有很大的幫助，讓你受益匪淺。
跟優秀的人同行
大平台，有安全感
相對於動不動就倒閉，或者老闆跑路的小公司。很多人選擇大公司的原因還有乙個就是有安全感，不會隨時垮台。
5樓：mia要做女王
從學校出來步入職場，或者是在工作了三五年後，我們都會重新面臨乙個工作新起點的選擇，這個時候是選擇大公司，還是小公司，就成了我們做職業選擇的乙個重要思考的問題，到底是要去大公司，還是小公司呢？我們可以先來看看大公司跟小公司之間的區別在**，再來做選擇：
第一：共事的人不同
不可否認的是，在大公司裡面，優秀的人會比小公司的多，我們都知道乙個原則，想要自己更加優秀，那就跟比自己優秀的人在一起，大公司裡面的優秀人才可能就是坐在你身邊，跟你朝夕相處的同事，可能前台還是個211，985院校出來的優秀小夥伴；而在小公司，可能需要你的領導，老闆才是相對優秀的人，而你身邊的同事卻是跟你差不多水平的人。
第二：做的事情不一樣
大公司做事的時候，有一套規章流程，雖然很多人說大公司這樣的流程會導致效率低下，但是不能否認的是，大公司這樣的流程，恰恰是乙個職場人需要的秩序，如果你在步入職場的時候沒有被刻意訓練過這種做事的順序，那你可能要走很多彎路才能找到做事情的核心關鍵，才能找到自己做事的方法；
在小公司裡面大部分是扁平化管理，做的事情很多可能都是老闆臨時起意，就讓你去做了，不會有太多多規章流程，反而需要你小步快跑，快速迭代。
第三：培訓體系不一樣
在大公司裡有相對完整全面的培訓體系，只要你願意，可以在公司內部參加很多培訓，讓你一邊做事一邊學習更多專業知識；
而在小公司，基本上你做的事情就是你可以學習的東西，如果你做的事情不能學到什麼東西，只能自己下班後買書上課，自己給自己培訓。
6樓：昕爺
關於大公司和小公司的選擇，應該是每個剛入職場的畢業生都會考慮的問題，就我自己而言，無所謂公司的規模，關鍵是看自己到底要什麼，看給自己的未來發展的定位是什麼。
我今年研究生畢業，當時保研的時候就堅定自己以後要做老師。本碩都是985學校畢業，卻沒想到社會發展之快以及高校教師普遍不招人（基本都是要博士）這樣的乙個現狀之下，如果不讀博士我沒有再能留在高校的可能（排除考教師證做中小學老師這個選擇）。
在這種環境下，我思考了很久，在研三的時候參加了很多線下、線上的自我提公升方面的課程。
考慮了自己到底喜歡什麼、適合什麼，幾番抉擇之後基本上明確了自己的定位。
在投遞簡歷的過程中，比起大公司還是小公司，我更加注重的是，到底哪個公司能夠讓我快速成長，提公升自己的能力。
大公司和小公司都是各有利弊的，我自己的看法是，大公司可能會讓你的簡歷看上去更吸引人一點，但是人員太多很可能不被領導重視，公司的分工會非常的細緻，你只要做好分內的事情就可以了，基本沒有機會接觸其他的東西，做基礎的一些小事的時間會非常長，讓你自己獨擋一面或者展現自我的機會相對來說會比較少；小公司的話可能在知名度上是遠遠沒法跟大佬公司相比的，但是是個很能提公升自己的地方，有展現自己的這樣乙個平台，相對來講領導也會願意給你一些機會。
總的來說，不管公司規模是大是小，主要還是要看你給自己的定位，以及經過職場的歷練之後到底能夠讓能力提公升到什麼程度。
大公司和小公司各有什麼優缺點
7樓：princeid咳咳
大公司優點：環境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什麼程度就會公升職也是有規定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩定。
缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經驗很難，不利於個人的全面發展。
小公司優點：工作靈活，有個人發展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發個人潛力，公升職的快。
缺點：經常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環境並不是很好（要看你老闆對環境的要求），工作不是很穩定。
擴充套件資料：
1、小公司相對來說比較簡單，重點在於把事情做好；大公司相對來說比較複雜，重點是把人際關係處好
2、小公司到處能聞到餡餅的香，大公司到處能感覺到水的深——小公司一般發展的速度都比較快，所以小公司給大家帶來的機會更大一些。在大公司裡面，他們的業務相對成熟發展的空間本身就不大，整個組織和業務運轉比較平穩，所以就形成了很多的潛規則，裡面水很深。
3、小公司能夠歷練你的綜合能力，大公司能夠歷練你的專業能力
4、小公司跳到大公司難度比較大；而大公司跳到小公司相對較容易
8樓：羅勒人力資源網
到底進大公司還是小公司是乙個老生常談的問題，其實不管是什麼行業、進入職場多久，在大小公司的選擇問題上都應該遵守這些「規則」。下面 羅勒建築獵頭
就來分享一點自己的想法。
我們先說一下結論：最好的結果是選擇大公司，如果進不去大公司，那就退而求其次選擇乙個有前景的小公司。
辯證的分析大公司與小公司的利弊：
1、潛在收益高
公司雖小，但是有活力，有潛力，船小好掉頭。雖然短期內賺不到太多錢，但實際上潛在收益更高。
2、成長快
小公司一般制度不是很健全，分工也沒有那麼明確，很多時候由於人手有限，往往乙個人要幹好幾個人的活，等於是乙個人幾手同時抓，還幾手都要抓的硬，這對於個人的職業發展和成長，顯然是有一定好處的。
3、潛在回報
新陳代謝是這個社會發展的必然規律，小公司總有一天會淘汰現在的大公司，自己也會變成大公司，跟隨小公司一起成長起來，可能會獲得一定的股份等。
4、抬槓的講
小公司的業務比較簡單，學到的東西真的有含金量嗎？小公司家族企業現象嚴重，生殺大權完全掌握在老闆手裡；小公司的抗風險能力太弱，各項福利制度無法得到保證，勞動糾紛時有發生；
二、選擇大公司
1、完善的體系
大公司體系完善，工作流程、薪酬福利制度、培訓體系、晉公升體系等等；明確且完善的公司體系更容易看清自己的職業規劃方向等。
2、福利待遇好
福利待遇根本沒有可比性，任誰都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。
3、較小的風險
每個公司都有倒閉的可能，但是，顯然大公司比小公司的風險低多了。如果你風險承受能力較低，那麼就不得不考慮這個因素。
4、垂直專精技能的修煉
大公司專業分工很細，所以更容易讓人在垂直專精的某個工作方向上有足夠的發展。
5、業務經驗更豐富
同樣乙個業務，大公司可能服務更多使用者，遇到更多問題，豐富的業務經驗對於個人來講是一項寶貴的財富。
6、大公司的人跳槽更容易
在招聘時，大公司如果看到簡歷之前是在小公司做的，那麼他們通常會選擇應屆生，因為相對工作多年的人來說，顯然應屆生更容易塑造。而對於小公司來說，他們就更喜歡大公司出來的人，因為大公司出來的人能夠帶來很多大公司的運營概念和技術理念，這對於小公司的成長是有好處的。
7、抬槓的講
相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多;成熟的培訓體系，未必能釋放你的全部生產力;專業人做專業事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業風險，專業分的越細，意味著你更依賴於整個體系，自己做不了什麼事情，脫離這個環境可能一無是處。
如果羅勒建築獵頭的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發，歡迎採納哦！
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