1樓：安妮的心動錄目
因為這些人可能會怕失敗，也可能會怕自己沒有乙個特別好的收入，所以一般情況下不會選擇冒風險。
2樓：生活導師小馨馨
因為這些高管在大公司的發展非常的不錯，而且他們的人脈也非常多，如果想要創業的話，需要重新開始，壓力非常大。
3樓：創作者
因為這些高管現在發展的就非常的不錯，如果重新創業的話，不一定能達到現在的高度，也有可能會喪失現在的經濟條件。
為什麼很多年薪百萬的大公司高管都不選擇出來自己創業？
4樓：今天退休了嗎
因為這些公司的高管全部都是職業的經理人，覺得自己創業特別麻煩，所以就會選擇為別人打工。
5樓：點點滴滴的愛呀
因為自己出來創業面對的風險很大，承擔的責任也很大，可能會血本無歸，而且在大公司混得好可能也是有大公司這個平台，如果出來創業別人不一定會給面子。
6樓：乙個
是因為在創業的時候也是有很多風險的，如果自己了解的不是特別清楚的話，最後就可能會讓自己的資產受到損失，還不如在別人手底下打工比較安全。
很多年薪百萬的大公司高管都不選擇創業，原因是什麼？
7樓：蕊曦學姐
因為大高四的公館社會地位比較高，在社會上面有很強的影響力，而且他們的薪資也非常高，各種福利待遇也非常好。如果自主創業的話，非常辛苦，而且薪資也不是特別固定，也沒有什麼福利待遇。
8樓：朋逢友交誼
可能是感覺創業風險真的很大，所以不願意去嘗試，怕自己出現非常嚴重的虧損才會選擇打工，因為這樣的話工資會特別穩定。
9樓：是顧言吖
因為這些高管沒有資金，而且也沒有人脈，現在創業很難，覺得這樣的生活很好。
為什麼公司高管不去創業呢？
10樓：匿名使用者
1，有自知之明。一般能做到公司高管的人，都是有兩把刷子的，也是很有才能的。越到高層，他們也就越能看到老闆的真正不容易，這些高管一般是高學歷、高智商的，他們非常清晰自己的長處和短處。
他們明白自己的優勢和弱勢，能預計到自己有沒有創業的能力。
2，創業風險太高。創業是能賺錢，但往往需要時間積累，同時它也受諸多因素的影響，有時一不留神就會失敗，而失敗往往就需要付出慘痛的代價。這個代價不一定是所有人都願意接受的。
並且創業有時的處境之難，相較於做高管的舒服而言，完全是不可相提並論的。這也就是為什麼大家說「創業都是反人性的」 的原因。
3，生活質量有保障。一般高管的工資都比較高，可以保障自己的生活質量，沒有必要再去冒更大的風險去追求高一點的生活質量。
11樓：匿名使用者
1.習慣了固定的環境和模式。
這個是存在一小部分情感的，除了情感，在大公司的環境下，系統和模式是十分成熟的，操作起來很方便，是不太需要磨合和過渡的，可以節省一部分的額外支出和溝通磨合的成本的。
2.承擔風險過高且和收益不成正比。
年收入50萬以上，放棄自己經過幾年十幾年努力所得到的結果，而重頭去和一幫生龍活虎的小年輕競爭創業，心裡上是沒有譜的，成則會所嫩模敗則工廠乾貨，並不是所有人都願意去嘗試的。
3.創業初期可能會特別艱難。
但凡是創業，就得做好當苦力當兒子的準備，高位坐久了的人，身體和心裡上不一定能抗得過創業初期做牛做馬的日子。
4.資金的問題很難解決。
以前不管多大的資金，都是公司和老闆來承擔後果的，一旦創業，初始資金周轉資金以及人力物力資金全都是你乙個人解決，5.顧及太多，壓力大精力跟不上。
能做到高管這個位置，每個幾年沉澱真的爬不上去的。放著穩定的工作不做非得去創業，即便你心裡能過了這個坎，你的媳婦孩子雙方的老人都能跟你一樣的想法嗎？就算都通過了，你有信心一定跑贏那些90後，00後用身體去換錢這幫人嗎，你的體力和精力還能跟的上嗎？
12樓：菜籃子
高管在企業裡面舒服地上著班，每個月心安理得的拿著很高的工資，而且只需要完成規定的工作指標即可，所以壓力小、事情少、待遇高、利潤率高，憑什麼要沒事去吃創業的苦呢？創業可不是說說就行的，創業往往是九死一生，不僅要全部承擔所有壓力和責任，還要無休止地加班勞作，還要處理各種各樣的問題，並且都必須事無鉅細，什麼事情都得自己親力親為，所以創業真的比打工累多了，操心太多了，而且創業的風險還非常大，往往累死累活結果還虧本，根本賺不到錢，所以這種局面下，高管怎麼可能去創業呢？總之一句話，創業表面上看自己當老闆，非常自由，但實際上創業最不自由，而且承擔無限責任，壓力極其巨大，失敗的風險有很高，遠遠沒有在企業裡面做高管瀟灑輕鬆，所以聰明的高管不會輕易創業。
實際上，很多高管的收入遠遠比創業更掙錢，在這種情況下，高管自然也不會有太大的動力去冒險創業。
13樓：向天再借一把刀
公司高管之所以不去創業，有以下幾方面原因。
第。一、公司高管一般都有很強的管理能力而且掌控的公司裡面的資源調配。在乙個平台上發展，是需要平台方面來提供更多的資源，供給一些高管來支配制資源和創造性的價值。與創立公司相比，自己手下已經擁有了眾多的資源，只需要將這些資源進行合理的分配，就可以獲得利潤。
第。二、公司高管一般都享受到很高的福利待遇和薪資待遇，甚至掌握公司裡面的相應股份。公司能夠提供給公司高管一般人無法享受到的薪資待遇，能夠保證他的生活水平永遠不**。與創業相比，公司高管可以通過掌控公司裡面的股份佔比，從而使這家公司變成自己的。
第。三、創業是乙個很艱難的過程，需要重新整理資源和梳理整個公司的商業模式來，確保在市場當中眾多決策當中獲得獨特的生存空間。公司高管參與公司裡面的決策，一些決策的失誤，不需要高管去承擔相應的責任，而大部分風險會分給相應的公司或者其他股東與與創業相比，它的風險比較低，收益比較高。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
創業與做公司高管需要的能力是不一樣的，做高管是職業經理人，不需要有資本與人脈，只要把管理做好就可以了，而創業需要的能力太多了， 要有資金與人脈，還要有好的眼光，選擇好的產品，難度太大了，絕大部分職業經理人達不到這個水準。
15樓：山東小葵老師
高管有自己穩定的工作，穩定的收入，還有好的發展前景，適合做公司高管的人也許並不適合創業，創業對於他們來說也許並不是擅長的。
16樓：秋刀魚嘚味道
為什麼公司高管不去創業，創業需要財力人力物力，都是必要的條件，高管雖然有管理能力，但是不見得有其他的能力，所以老闆跟管理還是不在乙個檔次，所想的東西也不一樣。老闆可能不如高管管理的能力強，但是綜合能力和眼光還是要有的，所以高管還是適合管理，創業並不是誰都可以。
17樓：韋永祥
在公司做高管，工作也比較穩定，每年的年薪都不菲，找這麼乙個工作很不容易，可以說是旱澇保豐收了。創業，肯定會有風險的，如果賺了錢就不要說了，如果賠了錢，有可能就會賠個傾家蕩產。
18樓：淡定你好
對於公司的高管不去創業，這也是中間有好多因素的，因為公司的高管一年無論從工資還是從獎金方面收入都是很可觀的，輕易不會放棄自己這個工作去創業，而冒那個風險創業的過程中也有可能虧損，所以公司的高管盡量都不會去創業。
19樓：老三談情感
公司高管收入很高而且不承擔投資風險，自己創業投資要承擔很大的投資風險。而且高管跟創業做老闆領域有很大的不同，優秀的公司高管卻不一定是個優秀的創業者。所以很多高管不去創業。
20樓：淡月
公司的高管本身他們的工資就比較高了。他們有乙份可觀的薪水保障。他們更不願意去冒更大的風險，去自己創業。
創業看似簡單實際很難，資金、人力物力方方面面缺一不可，而且要擔當很大的風險。
因為創業不完全是賺錢，有很多還會賠錢的，所以這些高管他們會自己為自己量身打造，不會隨意跑去創業。
21樓：生活萬花筒
都做上高管了，就不需要去創業了，高管的待遇是相當不錯的，他去創業，既傷神又傷財，效益不一定好，所以他沒有必要去做這些無謂的，沒有意義的，無價值的事情。
22樓：老梁聊生活
公司的高管在公司一般都占有股份。他們的收入相當可觀。沒有必要去冒險創業投資的。他們現在的生活已經夠安逸的了。
23樓：彤寶老師
創業需要大量的流動資金，同時創業還有很大的風險，有可能血本無歸了。但是他在公司做高管的話。能夠有高的收益，同時。
雖然做高管也很辛苦但是比起自己創業來說要舒服的多。而且在這裡他還。有優越感。
所以他們更願意在公司當高管，而不是去創業。因為相比較下來，當高管收益更穩定，更可觀。
24樓：炫瘋奇
為什麼公司高管不去創業呢，因為創業需要具體很多條件，不只有能力，還需要資金，人脈等多方面的條件，所以公司高管才不去創業的。
25樓：海天二度
現在大多數的高管都選擇比較安逸的生活。況且作為乙個高管，工資待遇又不低，所以沒必要去創業，去勞神費力。所以說公司的高管不去創業。是可以理解的，我們應該正確理性的看待。
公司高管為什麼不創業
26樓：沐雨清寒客
不是高管就能創業，創業需要資金和能力還有人脈。
27樓：網友
創業需要很大投入的，風險也大，如果高管穩定，自己又喜歡的話，就沒必要去創業啊。
28樓：玉漣書畫
創業需要人、財、物、經驗。公司高管離開了公司，有時候什麼資源都沒有了，因為平台是老闆的，徒有經驗，是不行的。
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