1樓：汪世龍刑事律師
不可以隨意扣工資，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：一網情深的阿慧
您好，很高興你的問題解答如下，1、 先與公司協商，問清緣由：理清工資計算與發放的依據，找出剋扣工資的就情況，同領導溝通，詢問剋扣工資的原因，對於超出合理範圍的做法，明確表達訴求，尋求和平解決；2、 若未和平解決，勞動保障部門投訴、舉報：打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，或者到當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
老闆可以隨意扣員工工資嗎？
3樓：劇中的小熊
老闆不能隨意扣員工工資，本身雙方屬於僱傭關係，即使要扣工資也需要寫明白工作中哪些事情失誤造成的，扣工資是要有真憑實據。
我感覺工資如果差別不是很大可以不計較，沒必要為了一點錢跟大家鬧得不愉快。
建議大家在工資發放的第一時間核對金額是否正確，就可以及時跟公司財務部門反應溝通，最後才能得到合理的答案。
很多企業的老闆應該還是有認知能力的，不會為了員工的一點小錢而讓大家對自己作風上議論紛紛，這樣做的後果嚴重性大家心知肚明，當然如果老闆扣工資的情況會有原因：
老闆不想讓你繼續任職，變相讓你走的方式，這個手段是很不高明。
老闆人品就是這樣小氣，那我們都相信這個公司也不會走遠。
當然如果老闆是很正直的人，那作為員工的我們也要反思在業績上是否有出錯？是不是在公司的名義下接私活讓老闆發現？是否給公司帶來了利潤
自古以來員工和企業就是利益關係，我們為公司創造價值，企業支付我們薪酬，在這個合理的平衡點上，老闆要做到人心收攏才是凝聚人才的硬道理。
4樓：正經的小坤
一般情況下是不可以的 ，勞動法明確規定了“用人單位不得剋扣或者誤拖欠勞動者的工資”
但是有兩個特殊情況 用人單位可以代扣勞動者的工資 分別是一、①代扣代繳個人所得稅 ② 代扣代繳應用勞動者個人負擔的各項社會保險費用③法院判決 裁定中要求代扣的撫養費贍養費④法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、其勞動者本人原因 給用人單位造成的經濟損失的 用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 並且損失的賠償可以從勞動者的工資裡面代扣 （但每個月扣除的部分不得超過本月的20%）
5樓：帳號已登出
不可以，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準： 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。 若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
6樓：可愛皮夾
當然是不可以的，如果老闆要扣員工的工資，應該有理由明細，不然怎麼可以隨便扣員工的工資呢？如果說以不正當的你的工資，你可以去勞動局維權的。
7樓：樂活樂享
老闆是不可以隨意剋扣員工工資的，如果經常發生這種事，應該請公司勞資主管部門給予解釋。如果勞資部門無能為力，或不作為，你就要收集工資單和勞動合同，到轄區勞動仲裁機構投訴老闆，運用法律維護自己合法權益。事後你也不要再為這個老闆幹了。
8樓：匿名使用者
不可以。剋扣工資的各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
9樓：網友
老闆是不可以隨意扣員工工資的，一定是員工出現問題，或。觸犯了公司的規定。按照公司的。
一球。對於那些違反公司規定給公司造成損失的老闆才會扣工資如果不是因為？這些老闆老闆無緣無故的扣字扣工資那是絕對不可以的你可以向仲裁部門提出申訴。
並拿出相應的證據。
10樓：宣儀
按法律來說，基本工資是不能扣的，但是績效部分，獎金部分是可以的。具體看勞動合同的約定，另外降薪的時候你有沒有籤工資變動的協議。最直觀的是拿出你的工資條，沒有就去要，去看工資條怎麼寫的～扣的是什麼。
關鍵在於不合法你可以仲裁。
希望我的對你有幫助，謝謝。
提問。我在超市工作，負責生鮮，貨架上有個榴蓮，不知道是哪個員工把榴蓮放進了冷庫，榴蓮壞了，老闆要對全部員工扣錢。
這個是合理的嗎？如果不是那我應該怎麼辦。
這扣的應該是績效部分的工資，這種不好鑑定，在法律層面應該是允許的，只是不道德，或者老闆想加強管理等等。
看具體金額吧。
如果扣的不是很多就算了，工作為先。
太強勢了可能會被老闆擠兌。
提問。我也只是打暑假工，還有幾天就不幹了，他扣了80
暑假工的話大概率合同都沒簽吧。
這種情況確實是沒什麼好辦法，要是不嫌麻煩可以集結上一些工友去理論，但這種可以試試。
下次打工要仔細看好獎懲制度。
這種就只能認栽了。
希望我的對你有幫助，謝謝。
11樓：其騫澤
老闆是不可以隨意扣員工工資的，如果隨意扣除員工工資是屬於違法行為，你可以到勞動仲裁部門，或者是法律部門進行投訴，或者是舉報。
12樓：吃貨流沙包
不可以！按勞分配是正常的！老闆沒有權利隨意扣員工工資！除非按照公司規定！員工違章操作，或是違規公司制度才可按規定做出相應處罰。
13樓：網友
當然不可以。畢竟我們的員工不論是在私企還是國企都受我們國家的勞動法的保護。老闆無故剋扣員工的工資就會受法律制裁。
14樓：網友
老闆也不可以隨意扣員工的工資要按工作流程和章程來。檢視員工是否該扣工資。如果員工沒有過錯，老闆扣工資的話可以去勞動仲裁。
15樓：牛油果粒橙
不能，隨意扣員工工資違反勞動法的規定。你可以收拾證據去勞動局告他。適當拿起法律**維護自己的合法權益。
當你勝訴後，也不用呆在原來的公司了，這樣的老闆和這樣的公司不值得你留戀和賣命，拿到自己該得的工資後，跳槽去更好的公司吧。
16樓：遇見預言
員工上班沒有什麼重大失誤的話 老闆是不可以隨便扣員工工資的 ，隨便扣員工的工資是不合理的 ，也不符合勞動法律法規。
公司領導可以隨便扣工資，老闆亂扣工資怎麼辦？
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韓飛律師 用人單位不發工資，勞動者不想加班是不算罷工的，一般勞動者加班是屬於自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的。如果用人單位不支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
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