1樓：匿名使用者
其實可能是你沒有用心做做，要大膽積極一點。不夠成熟這不是乙個好的理由，做的不好才是真實的，加油！每個人都有低落的時期，過去了就好了。但是要是你總是不自信，那會是你永久的失落。
2樓：狂神亂世
朋友，有一句話叫「天生我材必有用」
才21，這是最不服輸的年紀，也許你經驗不足，也許你不夠成熟，這有什麼問題麼？你年輕，年輕意味著有的是機會，認真對待自己的工作，真到沒有工作是，大不了自己創業，怕什麼？怕的就是你服氣，懂嗎？
3樓：億林
你還年輕，不要氣餒。首先要學習，學習知識、為人處事等，可以先看看工作入職禮儀等書，或許對你有點幫助。
4樓：網友
首先我要說，不要自卑，被辭退也是一種歷練，順風順水的人很少有大作為不是嗎？
其次，找個人原因吧，不是你不夠優秀，只是不熟悉職場的遊戲規則！每個行業有各自的規則，但萬變不離其中就是你要會左右逢源，這遠比你豐富的工作經驗更有優勢！
從幼教行業看，帶好每乙個孩子，讓每一位家長都滿意，不太現實。孩子注重的是玩的開不開心，而家長注重的是孩子每天都學到了什麼，有沒有在班上受委屈等，你有沒有從根本上做好呢？「喜歡」有很多層含義，其中有沒有人只是一種「禮貌」呢？
幼兒園分公立和私立兩種，國家出資創辦的，應該屬於事業單位了，人際關係雖然複雜，但如果你真能進去，不是實習那種，基本上不會辭退的！實習的基本上是不留的，除非你認頭一輩子實習！（如果你是，那可以再追問討論！
民辦幼兒園為了搶拉生源，肯定要打造一支教育資質過硬的團隊，所以選才時第一注重的還是你的個人條件，如形象氣質特長技能等，讓孩子家長滿意是第一位！但千里馬常有，能否被伯樂相中，就要看你能不能取悅你的領導和同事，不一定要阿諛奉承，但合群不孤立是必要的！
擔心被解雇怎麼辦？
5樓：姑蘇元綠
這種擔心是可以理解的，但是不能陷入這種擔心的情緒甚至讓自己失控，這不僅會影響旅閉輪你的心理健康，還會影響你的身體健康，同時也會影響到你的工作狀態。
可以嘗試以下方式來解決：
1、遠離讓你焦慮的話題：
如果有同事正聚集在休息室裡閒聊和談論裁員的事情，那麼就不要去那裡摻合進去，因為態租你一旦和其他人一起討論這個拆信本來就讓你擔心的事情。
討論的結果往往會讓你更加的擔心和焦慮，這樣做對大家都不是什麼好處，所以盡量避開這種話題討論的場合。
這種擔心是可以理解的，但是不能陷入這種擔心的情緒甚至讓自己失控，這不僅會影響你的心理健康，還會影響你的身體健康，同時也會影響到你的工作狀態。
可以嘗試以下方式來解決：
1、遠離讓你焦慮的話題：
如果有同事正聚集在休息室裡閒聊和談論裁員的事情，那麼就不要去那裡摻合進去，因為你一旦和其他人一起討論這個本來就讓你擔心的事情。
討論的結果往往會讓你更加的擔心和焦慮，這樣做對大家都不是什麼好處，所以盡量避開這種話題討論的場合。
2、嘗試深呼吸練習：
這有助於減慢呼吸和心率。緩慢呼吸五秒鐘，然後緩慢撥出五秒鐘。記得一定要專注於你的呼吸，不要想別的事情。這樣做至少五次。有研究證明，深呼吸可以讓你的心情變得平靜。
3、專注於如何改善現狀：
如果你只是坐在那裡擔心被解雇，那麼你的這種擔心可能對你保住工作毫無用處，相反，如果能積極思考如何引入更多業務，並展示自己對公司的價值，那麼你將會變得更有競爭力。
如果你將自己培養成公司的骨幹，那麼事業的擔心就會少很多，而且即使失業了，那麼憑藉自己的能力很快再獲取乙份工作也不是什麼難事。但是你僅僅只是擔心，而不去作為，那麼只會讓自己變得越來越糟糕。
如果你發現內心的煩惱正在四處流淌，請將其寫在筆記本或日誌中，然後用一定的時間專門處理它們。
在處理它們之前，你可以暫時忘記這些擔憂，因為你已經將這些列入計畫單中。在安排時間處理這些煩心事情時，要進行綜合的評估，並採取一切必要的措施來減少風險。
為什麼員工會被解雇
6樓：小崔普法
1、員工能力和技雹滾能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。3、公司業務調整辭退。
4、員工因違法受到國家執法部門處理。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用鎮肆橘期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度御團的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
什麼樣的人會被公司解雇？
7樓：金爵
1.不分場合，直接頂撞領導，跟領導發脾氣的人。
是人就都有虛榮心，差別只搭改橋在於程度大小。尤其是高層領導，他們對面子、名譽、權威看得很重要，如果你總是在公開場合直言不諱的反對甚至頂撞領導或在領導面前發脾氣，他不咬得牙齒響才怪。當然，大部分有"涵養"的領導，不會直接告訴你這些，說得隱晦一點"你情商不高"！
2.喜歡跟領導談條件的人。
領導都希望下屬令行禁止，指哪打哪，不喜歡事情還沒做，就談條件：時間能否長一點，資源能否多一點，做完工資能否加一點。領導心想"這麼能說，怎麼不做談判專家去"
3.過於計較個人得失的人。
有的員工做事情先想對自己有什麼好處，這顯然是目標短淺，領導器重就是最大的學習與成長，長遠來說價值是最大的。任何殲告乙個領導都會非常謹慎任用斤斤計較的人，指不定那天為了自身利益，把公司和領導給賣了。
4.參與小團夥的人。
雖然企業中的非正式組織無法避免，而且引導利用得當，還會發揮很好的作用。可是，不要忘了，大部分領導是缺乏絕對安全感的，不要讓他覺得你們在避開他，更不要形成過於親密的利益團夥。我原來管的團隊最多時有50多人，總監、部長、四大中心主任，若干專案經理，團隊內部免不了活動一下，可是我作為部長，基本不參加沒總監出席的活動，也不組織沒有總監參加的活動，也不贊同也不反對各中心私下的團隊活動。
5.消極悲觀的人。
12年前我剛做部門經理，部門一員工在與其他部門溝通中受到打擊，氣沖沖的衝進辦公室，"這活沒法幹了，都是些什麼人啊，都不積極參加，我不搞了"，隨手把檔案甩在桌上，辦公室其他員工不知猛知道發生了什麼，只感覺一團烏雲籠罩在頭上。當時年輕，經驗不足，但是不能允許消極情緒侵染了部門範圍，影響其他人員情緒，我直接告訴她"請出去"。現在想想我當時的方法簡單粗暴了一點，可是領導是很不喜歡消極悲觀的人，尤其是這種情緒在公開散布，必須馬上禁止。
6.背後議論，搬弄是非的人。
這裡不是說不能評論和批評領導或員工，可以當面提意見，不要背後議論，尤其不要八卦領導或同事的私生活，如果無事生非，顯然別有用心。
8樓：wcg選擇
經常不能按時完成工作，不服從管理，不遵守公司管理規定且不改。
9樓：網友
被飢輪掘解雇，從根本上說就是不能輸出爛核工作成果的人，企業無論是老闆，桐銀還是領導都希望輸出成果，沒有成果，業績，雖也找不不住。
但很多時候，這裡面有乙個人情世故的問題。
被公司解雇了該怎麼辦
10樓：仙女可愛到炸
1、調整心態，總結過去。
被辭退，是一件非常難過的事情，但不一定全是你的問題，所以大可不必一蹶不振。
職場是乙個複雜的小社會，有競爭，也有勾心鬥角。有時候就算你做好了工作也不能保證給公司帶來多大的效益。
在經濟大環境下，公司首先考慮的是效益，資金鏈斷裂，專案變更等這些情況需要裁員來解決，剛好不幸你成了其中之一。
畢老師想告訴你，不要把被辭退的原因全歸咎於自己。
既來之則安之，既然有了這個結果，就先平靜接受。
其次，總結自己的為人處世之道，很多時候我們不要過於固執己見，畢竟，工作就是大家協同做好的，不是乙個人就能勝任公司的全部業務。所以，學會與人共事，也很重要。
2、避開誤區，把握機會。
被辭退的人，經常會進入兩個誤區，一是放不下過去，而是抱怨公司。
從你的闡述來判斷，你被辭退一喊扮悔個月都處在自責之中，從現在開始，一定要規避這個誤區。
不要回顧你為公司的做了多少貢獻，糾結自己到底**做錯了，這一切都無濟於事。
總結在為數不多的工作日裡你的所看所想，你鄭正的工作方法工作效率等，反思自己在下一次的面試中應該做出怎樣的改觀。
當擁有新的面試機會時，切忌吐槽前公司。作為乙個已經離開公司的員工，吐槽前公司有失道德素養，更會給人留下不好的印象。
3、持續學習，展望未來。
時代在更迭，沒有核心競爭力，隨時都可能替代。
你之所以被替缺仿代，排出別的原因，你也應該認識到自己需要不斷充電補充專業知識，提高業務技能。
與其沉浸在被辭退的痛苦裡惶惶度日，不如起身去學習。
要想不被替代，我們要做的是不斷的投資自己，慢慢的你會在安穩的生活和工作中，發現新的天地，知識得到補充，職業得到進步，這才是良性的迴圈。
最後，畢老師想對小貝同學說，長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。調整心態，重拾信心，整裝待發吧。
哪些情況會被公司解雇
11樓：覃永雄
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形都有哪幾種。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有以下幾種：
一)勞動裂孫皮者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)勞動者被依法追究刑事責任的。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些。
用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重肆差失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
中華人民共和凱畢國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
為什麼員工被解僱後說成被炒魷魚？炒魷魚一詞有什麼來歷
農友琴 炒魷魚 炒魷魚 這個詞，是形容工作被辭退 解僱 甚至開除，要搞清這個意思，我們還得從舊社會講起。那個時代，被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老闆的通知，便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人，對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，於是有些人便用 捲鋪蓋 來代替。因為那時候被僱...
為什麼我總是被別人瞧不起，為什麼我會被人瞧不起
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為什麼總會被別人誤會呢，總是被別人誤會，怎麼辦？
小幹 1 消除自我委屈情緒。出現誤會後，不為自己辯解，總以為自己正確，有道理，不被理解。心中懷有委屈情緒的人，必定不願開口向對方作解釋，這種情況阻礙彼此間的交流。總之，應多替對方著想。無論他是氣量小，心胸窄還是不瞭解真相，不瞭解你的一番苦心，都不必去計較，只要你真誠地向他表明心跡，那麼，誤會便會消失...