1樓：匿名使用者
一般招聘方會主動介紹或問你的薪酬期望，直接說就行，如果對方不提，你又有意向，可以主動提問，沒關係的。
2樓：112333束脩
可在招聘平台上查到本市同崗位的待遇水平。
按高位數報給用人單位，他砍一刀，差不多就是市場平均。
3樓：黑龍江中公教育
根據這個公司的現狀以及當地城市的薪資水平來說吧。
4樓：之所以是精英
在面試時，如何自己的期待薪資，讓利益最大化。
面試的時候期望薪資怎麼說
5樓：
親，你好很高興為你解答！面試的時候期望薪資說1.「我的期望薪資是***此時千萬不要委屈自己，你心裡想要多少薪水不妨大方地直說，這是乙個表達真實意願的好機會。
萬一對方覺得你是乙個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。 2.「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。
這句話稱讚了你所應聘的公司是乙個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織裡才會建立起相應的薪酬體制。 3.「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裡的誠意。 4.「zui後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。
表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是乙個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以藉此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有乙個上公升空間。
面試時問期望薪資怎麼
6樓：
摘要。3.你不需要去管公司的心理價位，你只需要告知地方你自己的期望薪資就好了，當然你的薪資要符合這個崗位目前的薪資市場水平，如果對方真的沒有跟你進行還價就放棄你了說明地方其實並不是這麼想要你，只是想著如果你便宜的話不妨讓你試一試，當然如果對方是你特別想去的平台的話，報低點確保進去也是可以的，不過這種情況就需要你問清楚對方的調薪機制了，大的平台一般都會有完善的完整的調薪機制，如果是跟你說什麼看你表現呀什麼之類的沒有給出具體標準的就一定在入職之前確定你的期望薪資，因為這可能是你唯一一次可以平等地跟公司談薪資的機會了。
面試時問期望薪資怎麼。
您好，很高興為你服務。我是evie老師，擅長職場各類知識，我已經了解你的問題，我需要一些時間進行，不會超過5分鐘，請耐心等待～
直接了當答出自己期望的薪資就可以了。然後明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資最低薪資。
1.最低薪資是指低於這個薪資是就幹不下去的，滿意薪資是指高於自己期望薪資或者等同於自己期望薪資，市場薪資最低薪資是指同乙個行業，別的公司薪資多少，和你所應聘的公司薪資有什麼出入。
2.薪資如果太高，滿足不了你的期望，即便同意入職穩定性可能會有問題；薪資如果太低，你是不是因為能力不夠所以信心不足，可能對你的能力判斷有所偏差。一般求職者不要主動先問及薪酬。
開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
3.你不需要去管公司的心理價位，你只需要告知地方你自己的期望薪資就好了，當然你的薪資要符合這個崗位目前的薪資市場水平，如果對方真的沒有跟你進行還價就放棄你了說明地方其實並不是這麼想要你，只是想著如果你便宜的話不妨讓你試一試，當然如果對方是你特別想去的平台的話，報低點確保進去也是可以的，不過這種情況就需要你問清楚對方的調薪機制了，大的平台一般都會有完善的完整的調薪機制，如果是跟你說什麼看你表現呀什麼之類的沒有給出具體標準的就一定在入職之前確定你的期望薪資，因為這可能是你唯一一次可以平等地跟公司談薪資的機會了。
希望我的能夠幫助到您，祝您身體健康，生活愉快！
hr說你對實習期的薪資期望是多少?
7樓：
摘要。什麼時候面試官會和你談薪資？一定是面試官對你「有點意思」，否則不會浪費感情聊這個話題。
面試臨近尾聲，人差不多相中了，能不能乾柴烈火，談談錢吧。對求職者來說，這是乙個有可能中標的訊號，接下來的節目就是圖窮匕見亮標的。
hr 的顧慮：要的太高，滿足不了你的期望值，即便同意入職穩定性可能會有問題；要的太低，則會揣測你是否因為能力不夠所以信心不足。所以，談薪也是乙個技術活。
不要工資」的說法，是職場新人求職的大忌！也許你覺得自身求職籌碼低，出此下策，但是明哥要告訴你乙個殘忍的真相：你越「廉價」，別人越不敢用。
何況公司不是學校，需要的是職員不是學員，退一步講，不給工資也是違反勞動法的。
hr說你對實習期的薪資期望是多少？
您好手首讓，很高興為你服務。我是芹早奮鬥濤老師，擅長職場各類知識，我已經了解你的問題，我需畢局要一些時間進行，不會超過5分鐘，請耐心等待～
什麼時候面試官會和你談薪資？一定是面試官對你「有點意思」，否則不會浪費感情聊這個話題。面試臨近尾聲，人差不多相中了，能不能乾柴烈火，談談錢吧。
對求職者來說，這是乙個有可能中標畢爛的訊號，接下來的節目就是圖窮匕見亮標的。hr 的顧慮：要的太高，滿足不了你的期望值，即便同意入職穩定性可能會有問題；要的太低，則會揣測你是否因為能力不夠所以信心不足。
所以，談薪也是乙個技術活。「不要工資」的說法，是職場新人求職的大忌！也許你覺得自身求職籌碼低，出此核殲下策，但是明哥要告訴你乙個殘忍的真相：
你越「廉價」，別人越不敢用。何況公司不是學校，需要的是職員不手氏漏是學員，退一步講，不給工資也是違反勞動法的。
面試問期望薪資多少怎麼說
8樓：
摘要。親，您好 面試問期望薪資多少 最好不要直接給出答案，要懂得給自己留有一定的餘地，更要給面試官乙個台階。只有這樣，才能獲得雙方都滿意的結果。
親，您好 面試問期望薪資多少 最信晌好不要直接給出答案，要懂得給自己留有一定的餘地，更要給面試官乙個台階。只有這樣，才能獲得雙辯坦咐方都攜純滿意的結果。
求職面試，談薪論資是必不可少的過程。到了這個環節，求職者基本上已經通過面試，被錄用的可能性極大。此時面對面試官提出的薪資雹雹襲要求，有些人擔心失去機會，容易過度謹慎。
有些源兄人則放鬆警肆孝惕，有恃無恐地漫天要價，這些做法都不可取。
具體襪慶該如何面試官這個問題，絕對算得上是一門學問。這不僅要求求職者能夠運用一些話術上的技巧，伍好輪還要懂得審時度勢，只有腔信這樣才能心滿意足地在新公司幹下去。
俗話說，人貴在有自知之明。正常來桐尺判講，求職者在經歷過**面、人資面以及技術面之後局改，才進入到談論薪酬的環節，而此時面試官早已對求職困大者的個人能力、知識架構以及專業水平，甚至是說話的特點和情商都有了基本的了解。
在面試官心裡，對你早就有了明確的賀睜襪定位。而且禪激現在很多公司的人力資源部門或者高層管理，每年都會對行業薪酬報告進行分析和梳理早碰，掌握著行業最新的薪酬價位。
在面試官詢問期望工資時，面對不同的公司和面試官，要區別對待，懂得審時度勢，不要一根筋走到底。
面試期望薪資最好
9樓：
摘要。親親，您好。面試官問到你的期望薪資是多少？
一般都是經過幾個問題溝通之後，才會丟擲這樣的問題。有的是面試官象徵性地問一下；有的是面試官感覺你不錯，希望你能夠在這工作，知道你的期望薪資更好匹配。如果在這個時候你不知道該如何的話？
可以把這個問題再拋給面試官，可以這樣：咱們公司對我們這個崗位的薪酬待遇是怎樣的呢？麻煩您詳細說一下。
因為所有的公司在招聘之前，都有對招聘崗位的薪酬待遇有明確要求。所以可以把問題拋給面試官來尋求答案。
親親，您好。面試官問到你的期望薪資是多少？一般都是經過幾個問題溝通之後，才會丟擲這樣的問題。
有的是面試官象徵性地問一下；有的是面試官感覺你不錯，希望逗絕你散指游能夠在這工作，知道你的期望薪資更好匹配。如果在這個時候你不知道該沖銷如何的話？可以把這個問題再拋給面試官，可以這樣：
咱們公司對我們這個崗位的薪酬待遇是怎樣的呢？麻煩您詳細說一下。因為所有的公司在招聘之前，都有對招聘崗位的薪酬待遇有明確要求。
所以可以把問題拋給面試官來尋求答案。
親親，您好。如果面試官的答案符合你的預期，你就可以這樣：咱們公司對我們這個崗位的薪酬待遇非常符合我的要求，謝謝您的詳解，期望能在公司工作。
如果公司的坦物腔薪酬待遇並不能滿足你期望，你就可以這樣：我非常認同咱們公司的企業文化，想在咱們這邊工作。但按照螞滑正常的行業崗位薪酬水平，咱們公司給出的薪酬待遇略低；我的期望薪資是什讓衫麼，而且我在這一塊有什麼樣的工作經驗等，希望公司能夠著重考慮等。
在面試時期望薪資如何
10樓：次元小拾
對於我來說，若在面試時被問到期望薪資，我要麼會直接說出我所期望的薪資，要麼會反問對方能提供給我乙個怎樣的薪資。也就是說，我會根據實際情況的伍核不同來選擇不同的應對方法。
一、直接說出自己所期望的薪資
對於求職者來說，當被問道期望薪資時，直接進行正面是一種有利有弊的應對方法。這是因為直接正面能讓雙方更快速地在薪資問題上達成一致，並且還能讓求銷橘春職者得到乙個比較清晰的結果，從而能讓求職者更容易判斷招聘公司是否符合自己的求職要求。可要知道，一旦求職者說出的期望薪資與面試官心中所想的相差太大，很可能會導致這場面試最後以失敗告終。
所以說，這種方法具有一定的風險性，求職者在前一定要做好這方面的心理準備。
二、反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資
如果求職者不希望直接亮出自己在薪資方面的底牌，又或者不願意正面自己的薪資期望，那麼反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資也是乙個不錯的應對方法。虧耐這樣做的好處有兩點，一是能讓自己知道對方的心理預期，二是能讓自己對招聘公司的薪酬結構有乙個大致了解。這樣一來，求職者就能更好地去考慮該如何說出自己的預期薪資，甚至能讓自己通過對方的及時調整自己心中的期望薪資，從而能讓求職者求職成功的可能變大。
當然了，無論是直接說出自己所期望的薪資，還是反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資，都要根據求職者面試時的實際情況來進行使用，若是面試官不太喜歡拐彎抹角的求職者，那麼直接正面自己的期望薪資對於求職者來說會更好。反之，若面試官比較好說話，那麼採用反問的方法能在一定程度上讓求職者所能獲得利益最大化。
面試表現好了，但是期望薪資好像說低了（我說的是最低價，估計offer會被壓價）offer過兩天發
梓姍 正規的公司不會為了壓價而壓價，更多的是看中你個人的能力，以能力來定薪，公司有公司的薪酬制度，這個制度就是為了公司內部人員的薪酬公平，面試基本確認你的個人能力，會在相應的薪檔上定你的薪酬，如果工作一段時間，發現能力更高或更低，也會根據考核來調整你的薪酬的。 淡水羅卜 看情況吧，一般正規公司，都有...
面試自我介紹怎麼說，面試自我介紹怎麼說好？
專注文化歷史哲學 自我介紹方法 可以從我是誰 做過什麼 做成過什麼 想做什麼 求職動機五個方面來描述。1 我是誰 自介紹的第一步是要讓面試官知道是誰。在這一步，主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名 年齡 籍貫等個人基本資訊 教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動 形象 個性化地介紹自己的...
學生會面試優缺點怎麼說，學生會面試問你的優點和缺點怎麼回答 尤其是缺點
mmm宥n1安年 在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。一 關於優點 面試官問應聘者這個問題有兩個目的 第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。準備工作 1 在面試之前就找出自己的3 5個優點 2 為每個優點找出幾個例子，...