1樓：梓姍
正規的公司不會為了壓價而壓價，更多的是看中你個人的能力，以能力來定薪，公司有公司的薪酬制度，這個制度就是為了公司內部人員的薪酬公平，面試基本確認你的個人能力，會在相應的薪檔上定你的薪酬，如果工作一段時間，發現能力更高或更低，也會根據考核來調整你的薪酬的。
2樓：淡水羅卜
看情況吧，一般正規公司，都有統一標準的，不會因為你要的低了，就給你低工資，也不會因你要的高了，就給高工資。大型公司基本上一個蘿蔔一個坑，一個崗位一份工資，不會相差太多的。太低了，你現在不知道，將來做久了，遲早會知道這行業的平均工資的，不遲早跳槽啊？
所以，大公司是不會這麼短視的，它一般會給這個行業的平均工資的。
3樓：慶帥考研老師
面試表現好了，但是希望薪水好像說低了，那你只能暫時這樣，等以後乾的好的情況下再跟領導進行溝通，要求加薪。
4樓：董太漂亮
如果說你是說的最低價，那麼你就，卡死，這個最低價，不要放鬆，就算你說了**。最後談的**還是差不多的
5樓：
如果只是工資低了，其他的都滿意，還是定下來吧！你只要真的有能力，以後加薪的機會多的很。
6樓：
看他們公司對於這個職位的預算情況，和領導的想法咯。你要5000給你10000你肯定玩命幹。
7樓：啊蘭因嚶嚶嚶
這種情況下也無所謂的，就只要是看人家的心理價位是多少，人家對於你這個員工的評判是多少能給予你多少？
8樓：墨軒
沒關係啊！現在普遍面臨就業難的問題，壓低工資是一種最實際的容易受招聘公司接受的策略。同樣的條件，若你是招聘者，你會選擇所要工資高的還是低的呢？
況且人家只是問你期望的工資。若是真的應聘成功也不要氣餒，謙虛待人，不張揚，適時拍拍小馬屁（不要過大），寧可吃點虧都不要與人結仇。適時擺出一副“我不如您”的態度。
但內心一定要相信自己。堅持下去，等到時機成熟，公司沒你不可的時候……嘿嘿……工資就不是問題了。
9樓：匿名使用者
找工作就像談戀愛，覺得合適就去，覺得不合適的話就再找，下次面試的時候不要說太低就好
10樓：來自神農谷的牡丹
沒關係 先做幾個月再說 等公司覺得你物有所值 你再提出薪水要求 那公司自然就會給你漲工資了
11樓：
這個不要緊的。你上班後如果真的有能力，對於會慢慢給你漲起來的。
12樓：荊萊
您先去上班，工資的情況以後再說。
面試通過後，公司同意給offer，但是給的工資與期望有很大程度的差距，我能通過什麼方法要求增加
13樓：匿名使用者
直接提 擺事實講道理 基本上爭取增加30%左右是沒問題的
14樓：匿名使用者
書面offer必須是一切都談好的情況才可以給你，發了書面offer，就說明公司認可你了，並會為你入職做一切的前期準備工作
拿到書面offer後，就不能再談條件了
切記所以，這之前，有任何的問題都要先考慮和溝通清楚，你可以和hr好好商量，否則，談不攏只有拒絕這個offer
工資只是一方面，不能死看著工資，公司福利，環境，前景和工作內容，很多都是需要綜合考慮的，錢多不一定就是好事，錢多你要承擔的責任和事情也多
基本薪資hr會參考幾個方面，一個是你之前公司的薪水和福利，第二個是聘用你這個職位的普遍薪資範圍，第三個是在該公司的這個職位的薪資水平
如果你不是那種很缺錢，要結婚生孩子的，選擇一個有前途的公司遠比一個只有高工資但把人當牲口用的公司強得多
15樓：滑雁易
可以通過方法增加的。
16樓：快樂點噢耶
一開始肯定是和期望不一樣的，這個不要著急，慢慢來，一步一步把工作做好了，肯定會給你加工資。人生最怕什麼都想計較，卻又什麼都抓不牢。失去的風景，走散的人，等不來的渴望，全都住在緣分的盡頭。
何必太執著，該來的自然來，會走的留不住。放開執念，隨緣是最好的生活。
2.人生，走著走著，就明白了，沒有誰會像父母一樣一直包容並原諒你；走著走著，害怕了，因為年齡越大、離開我們的親人就越多；走著走著，明白了，所有的傷痛都要自己扛，我們變頑強了；走著走著，我們頓悟了，對有些堅持不再那麼執著；走著走著，成熟了，好多看不慣的事情能夠視而不見了。
3.人生短短幾十年，不要給自己留下了什麼遺憾，想笑就笑，想哭就哭，一件事，就算再美好，一旦沒有結果，就不要再糾纏，久了你會倦，會累；一個人，就算再留念，如果你抓不住，就要適時放手，久了你會神傷，會心碎。有時，放棄是另一種堅持，你錯失了夏花絢爛，必將會走進秋葉靜羌。
4.人生**現的一切，都無法佔有，只能經歷。我們只是時間的過客，總有一天，我們會和所有的一切永別。
深知這一點的人，就會懂得：無所謂失去，而只是經過而已；亦無所謂得到，那只是體驗罷了。經過的，即使再美好，終究只能是一種記憶；得到的，就該好好珍惜，然後在失去時坦然地告別。
5.人生，哪能事事如意；生活，哪能樣樣順心。不和小人較真，因為不值得；不和社會較真，因為較不起；不和自己較真，因為傷不起；不和往事較真，因為沒價值；不和現實較真，因為要繼續。
因為善良，所以寬容；因為責任，所以承擔；因為某種理由；所以願意妥協。因為看輕，所以快樂；因為看淡，所以幸福。
人事談了薪資，說審批一週後給offer 希望大不~~
17樓：鄭建設衷雁
第一輪筆試，第二輪技術面試、人事部面試，既然都通過了，如果能入職就直接幹活兒了，不會有什麼後續面試。
我就是在大私企乾的，當然不一定是你說的那家嘍。大私企進人審批，首先不會一次只招你這一個崗位，人事部得先列表打報告，說明本批次打算招哪些崗位，已經有人選的有哪些，擬招入的人員名單，其中附上你們的基本情況、各輪面試的成績、要入職的部門主管的評價、人事部面試官評價、你們的薪資期望、人事部建議。然後逐級上報，最終等決策層裡主管這方面工作的領導拍板。
這就是你問的“審批”。這個過程，你只能等待。
錄用的希望嘛，我們這些回答問題的人說不了準話。題主耐心等待吧。
18樓：匿名使用者
一般來說是沒有什麼問題的，審批其實也就是走個過場，如果你的資料沒有什麼虛假的東西在裡面，那就等著offer吧，不用太擔心的。
19樓：匿名使用者
已經談到薪資審批了 肯定沒問題了 後續應該沒有面試了 薪資審批估計就是領導那要走一個流程 一般都沒問題的
20樓：雲南萬通汽車學校
如果是這樣的他們的一種情況的話，那一般是沒有什麼問題的，因為都和你談了工資，那你等著offer就好了。後面需不需要面試的話，我覺得你直接問他們公司的人事，那樣得到的答案是比較實在的，你在網上問了，我們不知道企業的名字，那我們也不知道後續的事情，所以這只是一個參考，希望對你有幫助。
21樓：你疼嗎我不疼
請問你最後得到of了嗎？
22樓：愛笑的
我也在類似的狀態中，請問您現在情況如何呢？如約拿到offer了嗎？
中介推薦的一家外企大公司面試通過，期望薪資也ok。但最終出來的offer盡然比我前公司還要低 20
23樓：
省稅，按照他們的要求來。，兄弟。。只要稅前工資一樣就可以了。至於社保這一塊，想查一下你之前的基數罷了，給他知道也沒關係。
24樓：
問問該公司定薪依據。如果合理，而且公司還是很有發展前途和誠意。那麼還可以考慮下。否則這樣的公司就值得思量了。
25樓：九仙美狐小唯
那麼低工資不要也罷辭職重新找工作
26樓：小橋流水人家呀
所以離職之前還是需要慎重考慮權衡的。
27樓：玉樹傲立
有時候面試官會刷我們一把！
28樓：天中新農
果斷放棄就可以了，畢竟公司沒誠意啊，進去了什麼情況誰知道呢
29樓：
青島三利也是保險前工資三千元，坑爹。
30樓：匿名使用者
被坑了唄，現在不靠譜的多
31樓：匿名使用者
如果公司這麼小氣沒誠意，就不去了
32樓：陳寶寶
還是在一個地方待久了好，你老是換來換去工資不低才怪
33樓：匿名使用者
公司太奇怪了，不去就是了
34樓：匿名使用者
換一家不就得了，不用糾結了。
男孩表現好了女孩就對她好,表現不好了就說他的缺點,這女孩什麼意思高手回答
男孩表現好了女孩就對她好,這是女孩對男孩子表現好的鼓勵，希望男孩子能夠表現的更好 表現不好了就說他的缺點,這是女孩子希望說出對方的缺點以後，男孩子能夠重視起來然後改正。畢竟每個女孩子心中都會有乙個屬於自己的白馬王子，所以她會希望能夠找到這個人，如果找不到，就會嘗試著去改變讓自己產生了好感的男孩子，使...
如何在面試中表現出眾，面試時如何出色的表現自己？
面試最基本的要求要先滿足，著裝這些就不說了。面試中想表現出眾，首先要明確你報的職位是什麼，再根據你的職位確定你要向面試官呈現你適合這個工作的優勢。現在的面試有群面和單面，群面的話想表現優秀的話就要體現出你的集體性和組織性，可以表現得積極，但是不能表現就攻擊性，在爭執的時候要適時圓場緩解氣氛，還有最重...
關於面試的問題，如何與面試官相處，是表現真實的自我還是偽裝的自我
別人沒問你缺點你就不要說，不要說假話，面試官通常比較經驗豐富，你講幾句話就知道你幾斤幾兩了，何況你還是應屆生呢。不過也要看情況而論，你所說的實話不要讓面試官覺得你會給公司帶來不利的影響。假話可以帶點水分，不要太多，不要讓對方一眼識破，避免給你以後工作帶來困惑。真裡帶假 假中藏真！對於職場中人和人是否...