1樓：我是學叔
事業單位臨時工，每月3000元，已經幹了10年了，還有必要堅持下去嗎？筆者覺得，您沒有必要再堅持下去了。
人的一生，需要有一定的「精彩」，那麼這個精彩來自**呢？筆者覺得，主要應該是自己的奮鬥努力過程，不一定是腰纏萬貫，不一定是房屋千所，很有可能是普普通通平平常常，甚至還有可能是身無分文艱難度日，這都不重要，重要的是過程，你的人生經歷了什麼樣的過程，這才是問題的關鍵。
你不一定飛得多高多遠，但你曾在天空中留下過身影，這就是精彩，這就夠了。這些話不是小學書包裡的座右銘，也不是什麼心靈雞湯，而是實實在在的生活感受。筆者覺得，乙個人的一生，至少要經歷過一些事情，至少要有一點點的奮鬥經歷。
如果一直保持著白開水一樣的沒有任何波瀾的穩定的平凡生活，似乎缺少了一定的人生意義。所以說，你應該有所行動了，沒必要再這樣堅持下去了。
筆者建議你離開，還有乙個更重要的原因，就是每個月3000元的工資，確確實實有些少了。作為乙個家庭支柱，這點錢夠幹什麼的呢？生活的支出需要很多的，日常的飲食、孩子的上學、對老人的照顧，**不需要銀子呢，而且這都不是一筆小數目嗎。
如果老人再有個病災有個災的，那似乎連飯錢都沒有了。
所以說，無論從哪方面考慮，你都不應該再堅持下去了，你說過自己已經堅持了十年，真的佩服你的忍耐力，說句心裡話，作為乙個男人，即便是到工地上搬磚也不止這點錢啊，當然了，如果你是富二代、如果你家境殷實、如果祖上給你留下了很多厚的基業，你可以選擇繼續混下去，否則還是越早離開越好。
乙個人去創業，最重要的是什麼？不是銀子，不是資源，更不是什麼圈子，而是你的身體與時間，如果你沒有乙個健康的身體，如果你沒有充足的時間，那麼成功對你來說真的成了天方夜譚，如果這兩個條件都具備，只要你肯努力、肯總結，別在彎路上走得太遠，那麼你成功的幾率是很大的。
從你的經歷來看，已經堅持上班十年了，所以說留給你創業的時間不是很多了，人到了一定的年齡後就會失去鬥志、失去勇氣和信念的，另一方面，隨著年齡的增長，你的身體健康也會在逐漸出現問題，也就是說，創業所需要的兩個最基本的條件，你都已經很緊張了，如果再不抓緊時間的話，你很有可能就是有心無力了。
總之，條條大路通羅馬，只要肯努力、只要堅持住，取得成功的幾率還是很大的。祝好運。
2樓：天才人物我無敵
既然是臨時工，我覺得真的沒有必要繼續堅持下去，每個月3000元錢並不是很多，所以建議你可以選擇其他行業。
3樓：文博簡單談育兒
沒有必要。首先因為這是臨時工，而且工資很低，幹了十年都還沒漲工資，說明沒有晉公升的機會-。
4樓：祥子的好心情
這種工作真的很適合那種家境不是很差沒什麼擔憂的人去幹，既然已經幹了十年估計再出來也不會很適應其他工作了。
事業單位臨時工每個月2000塊錢工資，有必要長久幹嗎？
5樓：go吃吃吃吃吃
先佔住乙個坑，銜接一下。長期幹，想都別想。不必那麼想友液譁，他人也不會使你那麼想的。
你的關鍵字是臨時工，月薪2000元。對於事業單位，那就是人家的事業單位，與你半分錢影響也沒有。頂多你只不過是乙個打工的。
比你在私人企業企業打工，很有可能勞動效率低一點，品牌形象好一點，乃至也有可能讓你加上辦公室桌子，電腦**。那又怎樣？省吃儉用可以把腹部果腹，此外再想零配件排頭，很有可能都勉為其難。
不要說養家餬口了。哦，對了，你也許都還沒在一起吧？
因此，千萬別在所說「事業單位」擔心。除非是您有工作能力處理定編問題。不然趕快掉頭，找乙個累一點，出汗多一點，可是，有發展前景能掙錢的企業，重新啟動爐具。
給你自身的千秋偉業考慮。身旁許多這樣的人，收益不高，派氣十足，外出豪華車，好抽的煙美酒，灑脫自得，總會有花不完的錢，表面光鮮亮麗，大眾都喜愛。實際上，母見母愁，父見父憂。
這類人，絕大多數是靠家中支助，現階段的消費能力，隨處花錢，隨處掏錢，2000的工資能做什麼，用腳指也可以算出去。
假如年紀大，就業崗位過少，可以考慮到臨時工，湊合度日。假如年青，或是應當去外邊全球闖一闖，看一看，或許會出現獲得。做什麼，這類工作中毫無價值。
好行不必做。除非是是富二代閒的沒事做。不然不能做，事業單位臨時工想在這類企業搞點人脈關係網路資源也不是那麼非常容易，時間是可貴的，人的生命比較有限，不可以消耗在這類最拙劣的無趣工作方面。
因年紀才30歲上下，女工有老公拿工資還行說（工薪階層。
拿工資日子湊合）。男員工的媳婦沒工作乙個人帶孩子要養好，<>
而且按揭貸款購了一部小轎車上下班時間。日常支出不足，有父母補助，日常生活虎頭蛇尾湊合。兩年前小朋友爸爸辭職了，離休工資三千多，再加上我這位小朋友的工資，湊合夠家埋裂中日常支出。
現階段一家五口還擠在市區父母100平方公尺以內的房屋裡。事業單位臨時工的工資，還真有可能是2000元每乙個月。這關鍵指的是中西部地區經濟發展落後地域，底層事業單位應用的臨時工。
包含公益崗位，每月有的位置僅有1500元上下，並且都還沒公司增資一說，只夠保持日常最少生活而已。即使是事業單位宣佈聘請的編外人員，每月工資也就3000元，除去「五險一金」，拿到手也就2500元。
6樓：羅文
是有必要拿頃頌長久幹下去的，工資低只是暫時的，可以通過自己的乎罩努力提公升自己的能力，時消鄭間長了就會提拔你的，而且待遇也是比較好的。
7樓：王芳芳麼麼噠
沒必要長期幹下去了，在生活亂讓中如果乙個月鄭陪橋只掙2000的話，根本無法維持正常喊猛生活收入以及開支，必須辭職換別的工作。
8樓：時間帶給我們的快樂
事業單位臨時工每個月2000塊錢的工資也不交納保險，個人認為是沒有必要長久幹下去的，沒有前途。
在事業單位工作10年以上的臨時工怎麼考
9樓：教育達人小嫣
在事業單位當臨時工，可以參加面向社會公開的招考。《事業單位人事管理條例》第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
臨時工簽了合同就是有合同約定的，報考前，要向合同單位提出申請報備，經同意就可參加招聘考試，如果被入取，要同合同單位及時解除勞動關係，這樣就不會影響辦理入職手續。因此簽了合同的人員，只要處理好同合同單位的關係，報考事業編是沒問題的。
考試流程。招考公告一般情況下發布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
個人報名。報名人員登陸指定的報名**（各地人事考試資訊網），如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的，後一次填報自動替換前一次填報資訊。
報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
在事業單位當臨時工，每月三千多元幹了10年了，還有必要堅持下去嗎？
10樓：目微
我認為還是有必要堅持下去的，因為辭去這份工作之後，下乙份工作不知道要幹什麼，如果創業的話會有很大的風險，現在不是最佳的創業時機。
11樓：路邊的風兒
沒有必要堅持下去了，因為從這10年的工資可以看出你的公司是沒有任何進步的，說明這個公司不適合你。
12樓：淨帶
有必要。因為現在單位特別的穩定，福利待遇很好，即使掙的不多，可以維持家裡的日常開支。
事業單位臨時工，工作11年，還要堅持嗎？
13樓：清秋雲奕
不需要。工作的11年應該早就已經得到了晉公升的機會，不太可能還在這個工作崗位上。
14樓：每日話題心說
堅持，既然已經幹了這麼多年，說明肯定很有能力，建議繼續檢查下去。
15樓：簡簡單單百事通
如果工資比較可觀的話其實還是非常有必要堅持的，如果工資特別低，工作又特別累的話，就沒必要了。
事業單位臨時工幹十年以上有什麼政策
16樓：
親，一、勞動法規定10年以上臨時工的政策勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿一年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固敬鉛定期限勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資，因此單位需要給轎搏予補償。二、臨時工連續工作多久可以轉正沒有具體時間規定，根據每個公司的規定來確定，試用期滿，繼續用工即已經轉正。
自勞動法實施，建立勞動關係，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼閉稿祥續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
事業單位臨時工在單位改革的時候有被辭退的可能沒
事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴...
國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎
1 事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇麼 1 臨時工是很早以前的概念了，在 勞動法 實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為 勞動者 了。2 也不是享有 福利待遇 的問題，只是應享有的勞動者待遇。2 根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇麼？補助什麼的麼？1 一直沒簽勞動合同 根據 勞動合同法 ...
本人河南事業單位2024年參加工作臨時工,2024年轉正,薪
星願下的期盼 事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有...