1樓：苦瓜後續
機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據《勞動法》第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金（每滿一年發給相當於一個月的工資）及50％的額外經濟補償金。
另外還要根據臨時工是否到了退休年齡等考慮其失業保險問題.還有給臨時工支付養老保險金等。
這是每個勞動者應得的權利.
copy others
我是一事業單位的臨時工我已經幹了十六年了單位突然不用我了我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
到當地社保部門投訴該單位
3樓：蓬專案科
事業單位的臨時工已經幹了十六年，單位突然不用來，根據國家政策超過15年就是終生合同，不能辭退你的。
4樓：匿名使用者
現在沒有臨時工的說法了，超過15年就是終生合同，不能辭退你的，否則要賠償的，找地方告他們，賠償客觀哦
事業單位臨時工被辭退，但工作了十幾年，會有補償嗎
5樓：天傑地靈青島人
在事業單位工作抄了十幾年，無論襲如何也
不能界定為bai臨時工了，即使沒du有簽訂勞動合同，也zhi已形成事dao實勞動關係。
因此，除非該員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違規違紀行為，可以被依法解除勞動合同。否則，辭退就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
在事業單位上了幹了十年班臨時工，單位不給交保險，怎麼解決
準備證據，勞動合同 工資條 工作證 考勤記錄等，去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求單位補交 可以向12333勞動監察大隊投訴的。關於是否還保留 臨時工的提法問題。勞動法 施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言...
本人河南事業單位2023年參加工作臨時工,2023年轉正,薪
星願下的期盼 事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有...
事業單位臨時工在單位改革的時候有被辭退的可能沒
事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴...