1樓：昆重帥師
準備證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求單位補交
2樓：匿名使用者
可以向12333勞動監察大隊投訴的。
3樓：山野柴胡
關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》勞辦發（1996）238號第一條】
4樓：職場導師夏清
回答親您好，建議您申請勞動仲裁。
公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。
【法律依據】
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦？
5樓：張
1、可以先跟單位協商要求單位補繳社保。
2、協商未果可以向當地勞動監察部門舉報該單位行為（可收集證據：銀行流水，證明該學校按月給你支付勞動報酬；簽到表、考勤表、工作證等；同事證言等），確認勞動關係。
3、申請勞動仲裁（勞動爭議案件必須先經過仲裁程式）。
4、向法院申請起訴，控告你的事業單位。
擴充套件資料：
臨時工享受福利：
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。
其次，勞動部辦公廳《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。
臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
養老保險具體要求：
養老保險是在法定範圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
6樓：匿名使用者
事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險
費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
7樓：n已
可以但社保局進行仲裁。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
8樓：詳細註冊資訊
你們說那些都沒有 難道撕破臉皮不幹了?唯一的辦法是讓單位多給你交點錢 委婉一點
9樓：匿名使用者
按照勞動法沒有正式員工和臨時員工之說, 單位沒有給員工繳納保險是違法的, 是可以去告的, 先到勞動部門要求仲裁申訴, 最好集體去, 要準備好證據, 比如工資單, 工資大銀行卡, 可以列印清單. 寫好書面大申訴材料, 只要堅持, 是可以贏的,
10樓：匿名使用者
這個事情是自己的疏忽,說實話公辦當位你不教養老,它公司都是要逼你教的,所以我相信那當位也不是很正規,我爸爸在教育屆做了30年了我爸爸開始就不想教,都是學校要求的每個正式的員工都需要辦理的,如果是公司沒給自己辦理,應該自己找公司,因為乙個正式的工人,公司是需要交納百分之30的養老保險的,你這個事情告也搞不贏,他會說你不是正式員工
我在事業單位幹了十幾年臨時工一直沒給交養老保險現在能不能往前補交？
11樓：大莉莉愛吃大梨
養老保險是可以補交的，最後退休是以累計繳納年限為準
我在事業單位幹了十年臨時工，今年要求單位繳養老金，單位找理由不繳我應該找誰
12樓：好生活
單位不給繳納養老金，你需要去找勞動局，可以起訴他們，讓他們給你補交，但是能不能繼續工作不可而知，辭退你也需要補償金。
13樓：家庭教師張
找當地的勞動部門，人力資源和社會保障局。
14樓：ok我來看看哦
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，
15樓：金絲猴
你的這種情況，應該說單位是違反社保及勞動相關的政策規定的，你可以向社保部門進行投訴，表達你的訴求。
16樓：落葉如蝶
到社保局投訴，帶上你是單位職工的證明，工資條等，要求單位為你補交養老保險，如果沒有，那就比較麻煩了 。
17樓：
這個你可以向你當地的勞動部門去舉報的，讓勞動部門來仲裁一下
18樓：劉萬強律師
您好，從您的描述推斷您是事業單位的合同工，可以依據勞動法的規定，請求公司補繳保險，並支付經濟補償，向當地的社保審核部門反映投訴，請求責令該事業單位進行補繳。
19樓：楓耶月
十年了，臨時工在事業單位能幹十年也算是老員工了，可以到勞保局諮詢，如果原合同中有說明要繳納公積金的，單位概不繳納的，須補齊繳納到現在為止！
20樓：匿名使用者
臨時工也是簽過正式合同的，不給交養老保險金是不符合規定的，可以去勞動監察部門投訴。
21樓：匿名使用者
首先你要知道你是否與用工單位簽訂過合同，如果有合同請保管好備用。如果沒簽合同，那麼你就收集你的工資單或者銀行工資卡的流水。材料準備好後，可向當地勞動部門申請仲裁。
22樓：匿名使用者
我覺得如果單位不給你交的話，你可以去社保部門去反應一下。
23樓：雨過空氣好
無論什麼工種，勞動法都明確規定用人單位需要給職工繳納養老保險，你這單位嚴重違反了勞動法，你可以去勞動部門去申訴。
24樓：谷去
找**，讓他們按照國家法律規定辦事
25樓：熱心網友
你可以找勞動人事局反映尋求幫助。
在事業單位工作了十年以上的臨時工，未交養老金可以讓單位補交嘛？有什麼辦法解決
26樓：運氣極佳啦
單位應該會給補交的，可以去勞動局申請勞動仲裁。
27樓：匿名使用者
在事抄業單位工作了十幾年以上的臨時工，未交養老金。那你在剛進入單位時沒有和用人單位簽訂用人合同嗎？如果有籤的話你可以查一下合同的條款條例；如果沒簽合同，單位會不會給你補交，具體的情況你還要去勞動保護部門，進行乙個詳細的諮詢，再決定解決的辦法。
28樓：律立方
你說的臨時工是乙個什麼狀態，有簽訂什麼協議嗎？工資是怎麼發放的？
29樓：瓊樓登高人為峰
如果沒有編制，一直還是臨時性質的用工，單位是不會給你補交的。要想辦法弄個編制，成為正式工，到時候不用你說，單位主動會交的。
30樓：匿名使用者
應該可以的，你可以到勞動仲裁進行調解，勞動仲裁會到你所屬單位進行協調，如果再不行可以起訴單位，現在沒有加金的必須要加金，你們單位這是違反勞動法，最後你們單位必須補交你工作時間的養老金。
31樓：醉花陰
兩個途徑一是和單位協商要求單位不交二是向勞動爭議仲裁部門去申請仲裁，要求單位繳納保險金。
32樓：金山遠修
這個沒有辦法的，只能和單位協商解決了。
33樓：雲瑞軒
臨時工恐怕是不好解決的。
我在機關事業單位幹了9年臨時工單位一致沒有給交養老保險。該怎麼辦
34樓：匿名使用者
首先，現在已經沒有臨時工的概念了，應當與正式職工同工同酬，你與單位如果形成事實勞動關係，則應由其繳納其應承擔的那部分養老保險。計算數額要根據你的工資計算，您可到當地的社保中心去諮詢。
根據我國勞動法的規定，如果在勞動法實施後，也就是2023年1月1日起，用人單位與勞動者建立勞動關係必須訂立勞動合同，再根據勞動法的七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。以及第第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 所以你單位的做法是違反了我國勞動法相關規定的。
你應該享受的養老保險費用完全由其單位承當。
在事業單位幹了18年的臨時工如何讓單位給補繳社保？
35樓：紫緣
提交申請**
臨時工作人員的社會保障程式(以廣州為例):
提交資訊:
1.社會保險費在廣州(sf095)的申請表一式兩份。
2.每乙份身份證副本及回款人的戶口簿副本。
3.提供有效的證據證明勞動關係的事實，如:勞動合同、記錄**的勞動、僱傭(僱傭)**、原工資的影印件、時間表和其他檔案(原件對以後的參考是必要的)影印件。
4.勞動仲裁法院判決或圖書，或社會保障審計改進意見或社會保險審計審計意見和社會保障內容清單複製4項(如提供不提供專案3)的影印件。
5.提供公司證明其成立時間的檔案(如營業執照或商業登記登記表)。
6.餘額支付和支付時間在2023年10月之前，有效的認證應提供付費的費用(如社會保障局的支付憑證、社保支付資料或相關的付款收據等)a型。
7.《社會保險費繳費基數確認表》正本(sf096)。
8.如審計需要，企業應配合提供工資原始工資單、明細帳、銀行轉帳單、員工花名冊等原材料，並影印乙份。
9.向支付單位支付的補充款項，不要求在2023年7月或按照規定是「5個風險」，應提供被保險人的就業形式確認形式的原件。
10.申請人的身份證原件及影印件及委託書的授權書應提供。
11.當地稅務機關要求的其他資料。
根據《關於實施完善企業職工基本養老保險制度的決定》(廣東省[2006])。96)檔案規定,國家規定的退休年齡,但還沒有達到基本按月領取養老金條件的戶籍,不能申領一次性基本養老保險待遇,參照城鎮個體工商戶和靈活就業人員feiji,繼續繳費,直到你達到領取基本養老保險金的條件。如果被保險人是最後乙個在居住地登記的人，他/她將把養老保險關係轉移到他/她登記的地方。
如果在最後一次參加的連續支付超過5年，也可以在最後的人參中繼續支付。繼續繳納計算繳費年限，不繳納基本養老保險待遇。
根據勞動法，正常的退休年齡是正常的:男子60歲。女:
對於管理人員、專業技術人員和技術人員，城市地區的個體工商戶和其他個體工商戶和其他靈活的就業方式是55歲;如果生產崗位滿50歲。
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